1、“.....既挂帅又出征还不多。在工作中，有时与被单位及相关方面的交流沟通还不够主动，发挥专业优势，指导帮助被单位解决实际力支撑。我局党建信息系统案例获中央和国家机关工委互联网党建典型案例等奖，是全国地方机关中唯获奖的单位，市全市仅两家获奖单位之。经验做法被中央和国家机关工委旗臶网中国报简报刊载，年有市政务办外办房产局金融监管局机关事务管理局以及署驻特派办等多家单位调研学习我局党建信息系统。是落实制度坚持原则性。以落实制度的刚性建支部管干部，明确把每周作为支部党员学习日每月第周星期作为支部主题党日，结合项目计划安排，严格落实会课等组织生活制度，局机关个在职党支部均能每月至少组织次集体学习次党日活动次支委会和次谈心谈话，局领导均能以普通党员身体参加，共梳理出具有廉政风险的工作岗位个工作环节个共项风险点，制定了项的防控措施。对所有项目实行组长主廉政谈话......”。

2、“.....组织疫情防控专项督查重大节日专项检查和明查暗访次，对个重点项目开展前谈话中监督后回访点监察。全年个项目执行纪律廉政巡查回访，达到廉政谈话率巡查回访率廉政监督卡回收率，年没有发生违法违纪问题。是增强不想腐的自觉。组织全员性廉政教育，把纪律规定廉洁从政警示案例作为重要内容，列入每周支部党员学习日每月第周星期支部主题党日以及支部会课的必修内容，个维护作为首要政治任务，自觉同党的基本理论基本路线基本方略对标对表，做到党中央提倡的坚决响应党中央决定的坚决照办党中央禁止的坚决杜绝。组织机关党支部开展秉公为民守初心敬业奉献担使命主题党日维护核心铸忠诚抓实支部促担当主题实践和践行个表率建设模范机关创建行动，引导督促党员干部坚持个必须，把对党忠诚老实体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上......”。

3、“.....体现在党员干部的日常言行上。是坚持防止个有之做到个必须。局党组坚持民主集中制，进步规范议事规则和程序，重大班子集体研究，按规定办按程序办，不搞暗箱操作，不搞个人说了算，不搞团局年政治生态状况自评报告精选范文休干部心系疫情防控捐款元名党员干部无偿献血等，展现了干部良好的精神面貌和作风形象。局年政治生态状况自评报告精选范文。是深入线深入群众，主动服务方面还有差距。沉底调研的思想意识还不强，虽然能够落实局班子成员和机关党支部联系区局制度，但般性工作对接做得多，深入调查研究还不够细致，发现深层次问题不多，推动区局发展的成效不够明显。到对口帮扶的经济薄弱村合区马头山村不够经常，与村两委共谋致富发展思路和对策，特别是有效提高村集体自我造血功能上还缺乏招数。领导班子线工作法运用不够有力，班子成员虽然能够亲自担任组长，但具体指导与亲自帮带有蔬菜基地黑毛猪养殖基地等项目建设......”。

4、“.....此外，我局在职干部疫情防控专项捐款元退休干部心系疫情防控捐款元名党员干部无偿献血等，展现了干部良好的精神面貌和作风形象。是方法创新彰显时代性。统筹推进市党建履责记实信息平台学习强国和我局党建信息系统个平台的融合管理和运用，助推党建制度落实提升党建质量，党建信息化已成为推进我局机关党建的强有力支撑。我局党建信息系统案例获中央和国家机关工委互联网党建典型案例等奖，是全国地方机关中唯获奖的单位，市全市仅两家获奖单位之。经验做法被中央和国家机关工委旗臶网中国报简报刊载，个，提出并被采纳建议项，促进相关单位出台或完善相关管理办法措施项。是创塑文明形象。以创建文明单位为载体，加强新轮文明行业和文明单位创建的总体设计，积极争创全国文明单位，有关做法在全省机关文明创建工作会议上作介绍，被简报转发。牢固树立以人民为中心的理念，拿出万元资助结对帮扶村区村......”。

5、“.....将户低收入农户与局机关党支部进行结对，通过党员干部个人捐款捐物等进行帮扶，全年共组织次帮扶慰问，持续帮助该村抓好示范蔬菜基地黑毛猪养殖基地等项目建设，为该村脱贫攻坚助力加油。此外，我局在职干部疫情防控专项捐款元退立奉献人员核心价值观为主线，举办余堂微讲堂场青年论坛场先进典型事迹报告会，凝聚激励党员干部学先进赶先进争先进，巩固拓展不忘初心牢记使命主题教育成果。在外出组持续深入开展党旗在线飘扬活动，在实践中增强实现人生价值的使命感责任感。是根植职业操守。把做好疫情防控作为体现职业操守的重大政治检验，局机关党委下发了关于在疫情防控中更好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知和倡议书，全体党员干部严格按照市委个律个确保要求，坚守岗位担当作为。新冠肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项，共组织局机关个处室名专职人员全部是中共党员，分成思想实际不够紧密......”。

6、“.....相关信息动态上传党建管理信息系统不及时不完整，存在刷屏上传电子台账以及凑数争积分等现象。党费缴纳管理还不够规范，少数支部还存在按季缴纳等现象。对于党务干部的教育培训不够，少数支部书记自主抓党建的意识还不强，组织活动次数较少，存在依赖于机关党委统组织的等靠思想，致使党建信息系统得分排名较低。根据中国共产党党组工作条例，将局党组讨论研究干部任用等事项的票决范围由局领导班子成员调整为局党组成员，非党组成员参加讨论，不参与投票，实现科学决策民主决策。班子成员坚持党性原则秉公办事，认真落实两个责任和个专职组个延伸组，赴市财政卫健民政及红十字慈善会等个部门机构和企业实施专项，发现问题个，提出并被采纳建议项，促进相关单位出台或完善相关管理办法措施项。是创塑文明形象。以创建文明单位为载体，加强新轮文明行业和文明单位创建的总体设计，积极争创全国文明单位......”。

7、“.....被简报转发。牢固树立以人民为中心的理念，拿出万元资助结对帮扶村区村，走访慰问该村贫困户户共万元，将户低收入农户与局机关党支部进行结对，通过党员干部个人捐款捐物等进行帮扶，全年共组织次帮扶慰问，持续帮助该村抓好示范是深入线深入群众，主动服务方面还有差距。沉底调研的思想意识还不强，虽然能够落实局班子成员和机关党支部联系区局制度，但般性工作对接做得多，深入调查研究还不够细致，发现深层次问题不多，推动区局发展的成效不够明显。到对口帮扶的经济薄弱村合区马头山村不够经常，与村两委共谋致富发展思路和对策，特别是有效提高村集体自我造血功能上还缺乏招数。领导班子线工作法运用不够有力，班子成员虽然能够亲自担任组长，但具体指导与亲自帮带有时还不够有力，既挂帅又出征还不多。在工作中，有时与被单位及相关方面的交流沟通还不够主动，发挥专业优势......”。

8、“.....个处室支部受市委市政府表彰，名个人受省级部门表彰，人次被市级部门表彰。好的方面严肃党内政治生活。机关首先是政治机关，我们严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。是选人用人工作还存在不足。以往对局机关选拔任用中长期以来积压的矛盾缺乏积极有效的应对措施，抓干部队伍制度落实连续性不够，缺乏抓到底的钉钉子精神。青年培养计划落实不够扎实，青年干部实践锻炼推进的不够好，部分青年干部岗位适应能力不够强。干部轮岗交流制度执行不够到位，致使有的干部在同个处室或同个领域时间较步提高，党员教育组织活动内容单形式单调，效果不明显。比如开展主题党日活动，些支部仅限于走访贫困户到红色基地参观等，联系党员干部的思想实际不够紧密。些党支部党员记实管理制度执行不到位，相关信息动态上传党建管理信息系统不及时不完整......”。

9、“.....党费缴纳管理还不够规范，少数支部还存在按季缴纳等现象。对于党务干部的教育培训不够，少数支部书记自主抓党建的意识还不强，组织活动次数较少，存在依赖于机关党委统组织的等靠思想，致使党建信息系统得分排名较低。是选人用人工作还存在不足。以往对局机关选拔任用中长期以来积压的矛盾缺乏积极有有市政务办外办房产局金融监管局机关事务管理局以及署驻特派办等多家单位调研学习我局党建信息系统。是落实制度坚持原则性。以落实制度的刚性建支部管干部，明确把每周作为支部党员学习日每月第周星期作为支部主题党日，结合项目计划安排，严格落实会课等组织生活制度，局机关个在职党支部均能每月至少组织次集体学习次党日活动次支委会和次谈心谈话，局领导均能以普通党员身体参加双重组织生活，通过重温入党誓词为党员过政治生日等党日活动，既在组织生活中增强素质，又在组织生活中感受活力......”。