1、“.....同时，我们从中央国家机关知名企业请进来名干部进行传帮带，发挥了鲶鱼效应。第是用，即发挥才能。对人才要用其长避其短，让有文字功底的去搞文字工作会协调事的去搞统筹协调有点子有思想的去搞策同志们年，全市人才工作有招数有措施有成效，取得了新进展新成效，值得充分肯定。具体表现在个方面是打出实招。特别是出台，产生了积极效应，得到了省委领导的高度肯定。是引育发力。通过多渠道多方式引进了批在全市人才工作领导小组会议上的讲话精选范文成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。坚持问题导向，围绕中心抓人才年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省度，鼓励和引导人才到基层线和贫困地区创新创业......”。

2、“.....要深化人才发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化官本位等问题，向用人主体放权为人才松绑。要不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少经济发展了多少民生改是用，即发挥才能。对人才要用其长避其短，让有文字功底的去搞文字工作会协调事的去搞统筹协调有点子有思想的去搞策划懂群众工作的去做群众工作。要营造好用的环境，让想干事能干事干成事的受激励和重用，对不在项目落实了多少经济发展了多少民生改善成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。坚持合力推动......”。

3、“.....对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发创新创业孵化专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚是人才结构不合理。党政干部人才在年龄知识专业结构等方面都存在些问题。是环境还需要优化。在吸引人才招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应在干事创业持问题导向，围绕中心抓人才年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省委战略谋划市委工作思路中去推进和抓好落实。对照中央省委的新部署新要求和发展需要，目部能力不强，不会干事不能干事，推下，动下工作永远在路上的现象比较突出，延误了发展良机......”。

4、“.....第是借，即外借人才。要破除大山意识峡谷意识，不断提升干部人才工作认真贯彻中办国办最近印发的，改进唯学历唯职称唯论文等评价方式，建立健全科学合理各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学有突出贡献的优秀人才实现名利双收作为慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发创新创业孵化专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。坚持问题导向，围绕中心抓人才年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视......”。

5、“.....是环境还需要优化。在吸引人才招揽人才的政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要增强政策级差效应在干事创业的环境上，还要进步鲜明选人用人导向在全市人才工作领导小组会议上的讲话精选范文我市人才工作存在个突出问题是高专型人才短缺。方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才经济类人才不足，有的干部能力不强，不会干事不能干事，推下，动下工作永远在路上的现象比较突出，延误了发展良成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。坚持问题导向，围绕中心抓人才年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省派干部到国家发展改革委等上级单位大型企业学习锻炼提升能力......”。

6、“.....不断扩大的朋友圈，大力引进先进理念高端技术和优秀人才。坚成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学有突出贡献的优秀人才实现名利双收。在全市人才工作领导小组会议上的讲话精选范文。坚持合力推动，任务牵引抓人才市委提出的工作思路得到了省委的充分肯的对外开放水平。去年，我们在借才引智方面走出了坚实的步，今年要继续作为重点来抓，进步推进与名校名院名企和发达地区的合作，结合个工程建设个产业发展，对接争取中科院局级处级干部和高端人才到我市挂职，作为慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发创新创业孵化专家服务基层等平台，为各类人才施展才华提供广阔舞台......”。

7、“.....对照中央省委的新部署新要求和发展需要，目前我市人才工作存在个突出问题是高专型人才短缺。方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才经济类人才不足，有的不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件开了多少会议等过程考核，把重点放在项目落实了多少经济发展了多少民生改业的环境上，还要进步鲜明选人用人导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件开了多少会议等过程考核，把重点和各方面的高度评价，现在关键是要抓落实。对刚才讲的人才工作招借培用字诀，各级各部门要认真梳理......”。

8、“.....条条抓好，集众智汇众力，推动工作思路落地落实。是人才结构不合理。党政干部人才在年在全市人才工作领导小组会议上的讲话精选范文成效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的指挥棒作用，切实营造良好的干事环境。坚持问题导向，围绕中心抓人才年的竞争，关键是人才的竞争。要自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地落实省发展体制机制改革，着力解决人才管理中行政化官本位等问题，向用人主体放权为人才松绑。要认真贯彻中办国办最近印发的，改进唯学历唯职称唯论文等评价方式，建立健全科学合理各有侧重的人才评价机制，完善科技不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。最近，省委办公厅下发了，我要求市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件开了多少会议等过程考核......”。

9、“.....要营造好用的环境，让想干事能干事干成事的受激励和重用，对不作为慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，继续建好科技研发创新创业层次和紧缺专业人才，培养了批本土人才。是进出并举。组织市党政代表团赴发达地区考察学习，派出批干部赴中央国家机关央企和省级机关发达地区挂职锻炼。从年多的情况来看，赴外挂职干部学有所获干有所成抓有成认真贯彻中办国办最近印发的，改进唯学历唯职称唯论文等评价方式，建立健全科学合理各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学有突出贡献的优秀人才实现名利双收作为慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律......”。