1、“.....是以优秀企业家和职业经理人为重点，大力培养具有战略眼光开拓精神管理创新能力和社会责任感积极为福民强市贡献力量的企业经营管理人才队伍。是以紧缺型人才为重点，大力培养高素质专业技术人才队伍。是以技师和高级技师为重点，大力培养门类齐全爱岗敬业技艺精湛的高技能人才队伍。是以农村实用人才和农村生产经营性人才为重点，大力培养农村实用人才队伍。是以中高级社会工作人才为重点亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲个问题。肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性近年来，全市各级党委政府以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市人才强市战略，全市人才工作思路进步深化，人才政策进步创新......”。

2、“.....人才服务环境进步优化，人才创新创造创业能力进步提高，取得了较为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为万人，拥有高等院校家，原省部属科研院所家，国家工程技术研究中心家，国家企业技术中心家，国家重点实验室家，国家工程实验室家，省工程技术研究中心家，省企业技术中心家，省重点实验室家，省工程实验室家，市重点实验室家，省院士工作站个，博士后工作流确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发人才结构优先调整人才投资优先保证人才制度优先创新，这是人才发展思想的重要创新。人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现科学发展的必然选择，必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们要站在战略和全局的高度，牢固树立人才优先发展的战略思想......”。

3、“.....落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会科学发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位，实际做的是人才略占地位的观念，克服重物质投入轻人才投入重项目引进轻人才引进的倾向，加大人才资源开发投入力度，加大人才培养引进力度，积极推进人才制度，总结交流人才工作经验，讨论市中长期人才发展规划纲要年，安排部署当前和今后个时期的人才工作。会前，市委专题召开会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针战略目标重点任务和工作要求。市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。刚才，吴市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，同志对市中长期人才发展规划纲要年作了说明......”。

4、“.....同时还有个单位作了书面经验交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲个问题。国家中长期人才发组织部长在人才工作会议讲话稿精选范文新型人才和应用型人才专业型人才和复合型人才，使人才更加适应新产业和新领域发展的需要。统筹重点领域急需紧缺人才和后备人才培养工作，使人才队伍结构更加合理梯次配备更加科学。要特别重视培养青年人才，在实践中发现培育锻炼使用成就人才，建设朝气蓬勃的优秀青年人才队伍。要充分发挥人才所属单位的主体作用，开展多渠道多层次的人才培养，要突出岗位锻炼岗位培养，促进人才成长。加大对企业科研院所和高校培养高层次人才的指导和政策支持力度......”。

5、“.....缓解当前高层次人才紧缺的压力。进步细化完善鼓励在职学习的政策，引导党政机关企事业单位干部职工参加学习，提升整体素质。要大力吸引集聚人才。坚持依靠产业依靠项目引才，实现人才与产业项目的互动发展。立足产业发展优势，紧紧围绕我市优势产业高新技术产业战略性新兴产业和文化旅游产业发展，特别是要充分利用我市作为国家服务外包基地创，实现了人才培养科学研究和服务企业之间的有效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。所本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人才支撑产业开发的同时，采用多种方式自主培养人才，促使人才总量人才结构人才质量发生了巨大变化，实现了人才队伍建设的华丽转身，展示了我市科研院所在人才队伍建设过程中取得的成就。中石化分公司以优化人才队伍结构为主线，着力加大人才培养和引进力度，改进人才使用激励管理办法，完善人才评价机制，提升人才创新能力......”。

6、“.....拖集团积极开辟员工的成长通道，明确核心人才的选拔标准，不断拓宽对各类人才的培养途径，努力打造支撑集团公司战略发展的人才队伍，增强了企业发展的竞争优势，在我市大型企业优化人才资源配臵和开发人力资源方面具有鲜明的代表性和典型意义。中信重机以科学的选拔机制甄选优秀人才，面向全体员工量身定做点，大力培养政治坚定勇于创新勤政廉洁求真务实奋发有为善于推动科学发展适应福民强市需要的党政人才队伍。是以优秀企业家和职业经理人为重点，大力培养具有战略眼光开拓精神管理创新能力和社会责任感积极为福民强市贡献力量的企业经营管理人才队伍。是以紧缺型人才为重点，大力培养高素质专业技术人才队伍。是以技师和高级技师为重点，大力培养门类齐全爱岗敬业技艺精湛的高技能人才队伍。是以农村实用人才和农村生产经营性人才为重点，大力培养农村实用人才队伍......”。

7、“.....大力培养职业化专业化的社会工作人才队伍。在重点建设好上述队伍的同时，要做好统筹兼顾，全面提高我市劳动者的综合素质，激发每个人的成才志向，形成全社会人人竞相成才的社会氛围。统筹做好党政机关和国有企事业单位非公有制经济组织新社会组织及面向全社会的人才工作，使所有人才都能平等享受人才政策，发挥和展现才华。统筹培养实验室家，国家工程实验室家，省工程技术研究中心家，省企业技术中心家，省重点实验室家，省工程实验室家，市重点实验室家，省院士工作站个，博士后工作流动站个。每万名职工拥有专业技术人员名，科技进步对经济增长的贡献率达到。十以来，全市共产生科技成果项，获得省级以上科技进步奖项，仅年就获国家科技进步奖项，其中特等奖项等奖项等奖项，获省科技进步奖项，其中等奖项。我市先后获得全国科技进步先进市国家知识产权示范城市荣誉称号，并荣膺国家创新型试点城市。在多年的工作实践中......”。

8、“.....创新方法，总结积累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才，积极搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队伍建设实施建立吸引人才的绿色通道出台刚性引才政策等措施，引进各类优秀人才围绕实施工业强市战略，引导和鼓励高校科研院所积极与企业建立产学研合作联盟，促进科技成果就地转化在次人才紧缺的压力。进步细化完善鼓励在职学习的政策，引导党政机关企事业单位干部职工参加学习，提升整体素质。要大力吸引集聚人才。坚持依靠产业依靠项目引才，实现人才与产业项目的互动发展。立足产业发展优势，紧紧围绕我市优势产业高新技术产业战略性新兴产业和文化旅游产业发展，特别是要充分利用我市作为国家服务外包基地创新型试点城市等载体的作用，采取人才产业人才项目等模式，加大引才引智力度，引进产业领军人才核心技术研发人才，带动形成研发团队。要以更加积极更加开放的心态来招才纳贤，适当放宽编制禁锢......”。

9、“.....采用户口不迁关系不转，来去自由双向选择，不求所有但求所用的人才柔性流动方式，推动人才引进工作从封闭走向开放。构建人才流动平台，办好有形固定和无形网上两个人才市场，特别是每年的应届毕业生招聘会，组织重点企业走出去，到全国知名的高等院校举办招聘活动。加快市企业普遍推行首席员工制，积极搭建成才平台，建立激励机制，大力推进高技能人才队伍建设统筹协调，围绕服务社会主义新农村建设和培养造就大批优秀企业家，积极推进农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设强化服务，在全省率先建设了高层次人才居住区，建立两个基地专家疗养基地专家医疗保健基地两个联谊会市优秀专家联谊会市博士联谊会，定期走访慰问院士等高层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人才干事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。各用人单位也积极建立人才培养引进使用的科学工作机制......”。