分党员同志谨小慎微害怕担责，出现为官不为廉而不勤的现象，不会干和不想干问题并存。基层基础工作不够理想。两新党组织建设工作中，经济民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管理不够，党建强基础上做了不少工作，探索了些行之有效的方法，但做的多，总结得不够，在品牌的锻造宣传和延伸上做的不够党建与税收中心务实与务虚的融合上还有探索空间。尽管区局党委有意识在党建与税收中心工作的融合上加大力度，但是上热中温下冷的问题依然存在，些同志甚至中层干部领导对党建的重要性还认识不足，定程度上还存在党建业务两张皮现象。抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督检查考评等系列制度，但奖优罚劣鞭策激励等方面措施还完善，罚多奖少，激励措施不够，你追我赶抓党建的氛围营造不浓。究其原因，是深入统筹不足。还存在工作任务来了就研究其它时间学习研究不积极不主动的问题，致使党建工作创新不足，谋划还不够系统。是狠抓抓狠不够。虽然能在重点时段关键环节上严抓狠法规和条例，组织党员干部观看永远在路上巡视利剑等警示教育片，参观了市廉政教育馆和洛龙区税务局廉政教育基地，增强了廉洁教育的针对性和实效性，确保了警示教育效果落实。是抓住种形态，着力抓早抓小抓苗头。落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和个人进行约谈。定期对各分局科室负责人进行集体约谈，着力解决些突出和困难问题。坚决落实意识形态责任。今年以来，为深入贯彻学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，区税务局党委切实把好舆论导向，强化责任担当，通过个举措扎实推进意识形态工作责任制落到实处。是强化责任担当。坚持党管意识形态原则，从严从实落实工作责任制。成立贯彻落实意识形态工作责任制领导小组，明确党委班子主体责明确责任单位责任人，推动问题整改。存在问题及不足抓基层党建工作方面。是党建工作制度落实不到位。全年党建观摩发现问题个，其中制度落实不到位问题个，占比较大。问题突出表现在以集中学习代替主题党日活动以日常工作会议代替党建专题会议，问题具有普遍性。是支部的战斗堡垒作用发挥不够，党员的宗旨意识淡化。方面个别村级党支部工作开展不扎实，对理论学习仅仅是抄写学习笔记，学习活动简单化形式化。另方面是些农民党员把自己等同于般群众，在党员先锋模范作用发挥中比较被动，为群众服务的意识不强。是村级集体经济发展薄弱。这集中表现在村级集体经济收入渠道较为单，大多数为集体土地租金收入村级产业发展缓慢，大多数村没有支柱产业新型农业经营主体运营不规范，大多数重视数量建党委书记个人年终抓基层党建工作述职报告篇合集指导，基层组织标准化建设师验收达标。是扎实推进两新党建覆盖。对两新组织全面进行信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖大力在非公企业中层以上或技术骨干中发展党员，近的新发展党员集中在非公企业，目前名年轻企业骨干向党组织递交入党申请。是扎实推进两委能力提升。大力选派党组织书记外出培训，支持开展多种形式的考察学习，村社区党支部书记每年参加集中培训天以上。落实党组织书记履职备案，及时完成出缺两委补选，每个村社区储备名以上后备力量，全日制大专以上学历占。两个找准，强化方法创新抓载体。是找准党建引领基层社会治理的载体。在疫情防控中组建党员先锋队个党员志愿服务队个成立临时党组织个，加强线防控人员的关爱表彰，自主开发党建居民管理系上做的不够党建与税收中心务实与务虚的融合上还有探索空间。尽管区局党委有意识在党建与税收中心工作的融合上加大力度，但是上热中温下冷的问题依然存在，些同志甚至中层干部领导对党建的重要性还认识不足，定程度上还存在党建业务两张皮现象。抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督检查考评等系列制度，但奖优罚劣鞭策激励等方面措施还完善，罚多奖少，激励措施不够，你追我赶抓党建的氛围营造不浓。党委书记个人年终抓基层党建工作述职报告篇合集。全面履行第责任人的职责，全年研究意识形态工作次举办意识形态培训班次。制定党委中心组理论学习计划，全年撰写学习笔记余篇。是制度建设情况。定期加强对党员理想信念社会主义意识形态的教育学习，增强做好宣传教育工作和意识形党风廉政建设工作次，意识形态工作次，听取基层党组织书记抓党建汇报次，深入基层调研党建工作次，带头落实会课等制度带头参加双重组织生活带头深入基层讲党课，严格落实联系点制度。是坚决把问题整改落在实处。对上年度述职中查摆的个问题以及在民主生活会中查摆的个关于党建工作的问题，已完成整改个，个需长期坚持。指导个被巡察事业单位党组织制定整改个清单，明确工作任务。对软弱涣散党组织和机关党建灯下黑重点整顿，亲自督办提升。个推进，强化基础保障抓提升。是扎实推进基层党组织标准化建设。认真制定工作方案和计划，统编制规范指导手册，组织次示范培训，推动基层党组织阵地共建事务共商资源共享，达到办公场所最小化服务功能最大化，常态化开展个基本落实情况的检廉政教育基地，增强了廉洁教育的针对性和实效性，确保了警示教育效果落实。是抓住种形态，着力抓早抓小抓苗头。落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和个人进行约谈。定期对各分局科室负责人进行集体约谈，着力解决些突出和困难问题。坚决落实意识形态责任。今年以来，为深入贯彻学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神，区税务局党委切实把好舆论导向，强化责任担当，通过个举措扎实推进意识形态工作责任制落到实处。是强化责任担当。坚持党管意识形态原则，从严从实落实工作责任制。成立贯彻落实意识形态工作责任制领导小组，明确党委班子主体责任，实行机关党委牵头，相关部门各司其职密切配合齐抓共管的工作机制。将落实意识形态工作责任纳入绩度任务时，主要以看听评督查检查方式为主，未能形成抓促改的长效机制。下步工作思路和主要措施狠抓党建责任落实。建立完善党委负总责领导干部带头抓党建部门牵头抓有关部门各负其责全体党员积极参与的党建工作体系，把抓好党建工作作为带队治税的基本功，坚持不懈，久久为功。积极打造党建品牌。不断拓宽铁型心党建心思维的内涵，探索推行党建工程。即坚持全面从严治党这条主线，适应税务系统与地方党委对税务党建工作的双重领导机制，落实党建工作主体责任监督责任和领导责任，坚持定期开展党员学习制度精简高效的会议制度党委成员上党课制度灵活机动的党日制度相互促进的精准共建制度党委工作台账制度项组织制度，强化支部建在分局里共建定在辖区里思想凝在活动里旗帜树在岗位里群众融在党员里细小效管理，层层传导压力，以检查考核推动党员干部模范遵守政治纪律，带头奏响弘扬正气的主旋律。是统思想认识。持续加强党组班子自身建设，不断增强个意识，坚持把手上党课纪检组长上廉政课党组中心组学习和谈心谈话制度。是优化舆论环境。牢牢把握意识形态阵地的主导权，坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主，强化行业网及门户网建设，专人负责网络维护，及时回应纳税人意见建议。依托媒体做好先进典型宣传，组织开展道德讲堂，大力弘扬税务精神。存在的主要问题及原因在总结成绩的同时，也应清醒认识到党建和意识形态工作中还存在些问题和不足，主要表现在党建工作创品牌意识有待加强。区税务局近几年在抓党建强基础上做了不少工作，探索了些行之有效的方法，但做的多，总结得不够，在品牌的锻造宣传和延思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉，导致个别支部学习流于形式。在疫情防控退地减水等工作中对职工群众教育引导做的不够深入，政策宣传不到位，导致些职工群众认识有偏差，对党的政策不理解。作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了系列转变党员干部作风的活动及措施，但风问题仍然不同程度存在。工作标准不高，少数党员干部解决群众工作缺乏耐心等不良作风还偶有出现。部分党员同志谨小慎微害怕担责，出现为官不为廉而不勤的现象，不会干和不想干问题并存。基层基础工作不够理想。两新党组织建设工作中，经济民政部门和组织部门没有形成合力，企业缺乏专职党务工作人员，党组织活动开展不经常。运用网络媒体等信息化手段开展党员教育管理不够，织次示范培训，推动基层党组织阵地共建事务共商资源共享，达到办公场所最小化服务功能最大化，常态化开展个基本落实情况的检查指导，基层组织标准化建设师验收达标。是扎实推进两新党建覆盖。对两新组织全面进行信息摸排，查漏补缺，实现党组织覆盖或党的工作覆盖大力在非公企业中层以上或技术骨干中发展党员，近的新发展党员集中在非公企业，目前名年轻企业骨干向党组织递交入党申请。是扎实推进两委能力提升。大力选派党组织书记外出培训，支持开展多种形式的考察学习，村社区党支部书记每年参加集中培训天以上。落实党组织书记履职备案，及时完成出缺两委补选，每个村社区储备名以上后备力量，全日制大专以上学历占。两个找准，强化方法创新抓载体。是找准党建引领基层社会治理的织建设能力。践行枫桥经验，积极构建党建新型基层社会治理模式。坚持分类施策，提升组织组织力。切实用好与商丘市基层党建共建平台，细化结对共建措施。坚持分类指导，持续推进支部标准化建设。加大两新组织党的组织建设，促进党组织作用发挥。坚持常态监督，深入推进作风建设。严格落实从严治党责任，坚持岗双责制度。继续实施好党风廉政建设责任清单，推动反腐倡廉工作加力增效。有效运用监督执纪种形态，抓早抓小，营造风清气正的良好生态。以上述职，如有不妥，请