1、“.....局属各单位在各自业务领域真抓实干担当作为，但是，对照民主生活会中指出的不担当不作为，爱惜羽毛患得患失，干事创业精气神不够，碰到问题往上推落实责任往下移等问题专项整治方案，我们善党内激励关怀机制，重点关注关怀和帮助因重大疾病重大变故导致生活特别困难的干部和老龄党员，以及长期工作在基层线的困难干部，切实帮助他们解决批实际困难同时从严加强退出领导岗位干部管理，实行定期报告制度，压紧压实退出领导岗位干部日常管理监督责任，对在编不在岗不按照要求参加组织生活不坚持考勤制度不认真履行职责的退出领导岗位干部，经教育提醒屡教不改的，取消其公车改革补贴年终效能奖非工资性奖金强化考核结果运用，充分发挥考核结果激励先进鞭策后进推动工作落实和担当尽责的目的。对领导班子运行状况不好干部群众意见较大或考核结果连续两年末尾倒数的局属单位，建议市委对班子成员及时进行调整......”。

2、“.....我们要鼓励局机关局属事业单位工作人员进修学习提高学历，攻读国民教育系列的全日制硕士博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后由所在单位按相关政策规定比例报销学费加强干部人文关怀，认真落实关心关爱干部的政策措施，确保干部合理的津贴补贴应发尽发，该有的休假体检等权益应享尽享，对确因工作原因不能安排年休假的，按规定给予补助，进步激发干部干事创业的内生动力。在吃财政饭的人当中，忙闲不均是现实情况。现行的公务员工资构成，并不能体现对忙与闲的激励与惩戒，公务员内部忙的忙死闲的闲死对队伍建设极为不利。有些人比较能干，就要干两个甚至个人的活有的人能力般，就干个甚看大局顺大势。要加强对历史的学习，重视借鉴和运用历史经验，加强对中国历史国史社会主义发展史和世界历史的学习要善于提高辩证思维能力，善于抓住关键找准重点要提高创新思维能力，破除因循守旧思想僵化......”。

3、“.....增强遵法守法用法意识要有底线思维能力，居安思危，立足最低点争取最大期望值，凡是从最坏处着眼向最好处努力。对面临机遇困难挑战要搞明白，让工作更有前瞻性适应性主动性。眼界思路开阔了，还要善于拿出硬招实招来才行，这就要求大家必须扑下身子去工作，发扬钉钉子精神，钉钉子不是锤就能钉好的，而是要锤锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。政贵有恒，治须有常分部署，分落实，抓加强作风建设强化责任担当推进工作落实党课自己的朋友圈，慎重交友，建立健康纯净的朋友圈。要从严治家。要坚持正人先正己，带头练好廉洁自律内功，带动影响和教育引导家人树立良好风气。认真学习周恩来等老辈革命家从严治家的作风，从严立好家规，扎紧思想防线，并使之真正发挥监督效应。振奋精神抓落实。习近平总书记强调中国特色社会主义进入新时代，我们党定要有新气象新作为以时不我待只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路......”。

4、“.....当自己负责的工作不落实落实不好的时候，务必自提问问自己真的尽力了吗问有没有再找找解决的办法问有没有抓到底的担当切实做到要我干为我要干，催着干为争着干要奖惩分明激昂干劲。对重点工作重实绩选人用人导向，大力选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部，对年度考核记等功以上或者年内获得个以上优秀等次干部，和连续年在系统内效能目标考核中被评为等奖的单位领导班子成员优秀中层干部，建议市委优先提拔使用。在这里我要强调下，今后局属各部室之间以及局属各单位之间，不得出现互相推诿扯皮的问题，有问题多协调多沟通多给我汇报。我们只有每天在本职岗位上全力以赴脚踏实地忠于职守尽职尽责地干好自己份内的事情，才能防止工作缺位错位越位。在今年有的工作中，个别部室和局属单位之间出现了相互推诿扯皮的情况，既不跟领导汇报也不组织落实，以后绝不容许出现这种情况。是能力水平问题......”。

5、“.....要自觉做到以下点要修身立德。百行以德为首。党员干部首先要打好正直高尚的道德根基，从优秀传统文化中汲取道德营养，要学习，学习革命先烈及党员模范的先进事迹，加强党性修养要牢记堤溃蚁穴，气泄针芒的古训，经常对照党章反躬自省自我批评，管住细节和小事。心有敬畏，行有所止。要自觉把党章党规和国家法律法规当作戒尺臵于心间，言有所戒行有所止，始终做到干净用权秉公用权，筑牢防线守住底线。要廉洁从政。其身正，不令而行其身不正，虽令不从。党员干部必须树立强烈的底线思维和红线意识。自觉做到管住自己的嘴，不该吃的不吃管住自己的手，不该拿的不拿管住自己的腿，不该去的地方不去管住大道理必然淡忘。党性从来都是具体的而不是抽象的，讲党性就要讲奉献讲担当。局领导班子成员各部室主任局属单位领导班子成员要有在其位谋其政的担当意识，担当起该担当的责任，做出应该做的奉献......”。

6、“.....处处发挥模范带头作用。我们要鼓励局机关局属事业单位工作人员进修学习提高学历，攻读国民教育系列的全日制硕士博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后由所在单位按相关政策规定比例报销学费加强干部人文关怀，认真落实关心关爱干部的政策措施，确保干部合理的津贴补贴应发尽发，该有的休假体检等权益应享尽享，对确因工作原因不能安排年休假的，按规定给予补助，进步激发干部干关怀机制，重点关注关怀和帮助因重大疾病重大变故导致生活特别困难的干部和老龄党员，以及长期工作在基层线的困难干部，切实帮助他们解决批实际困难同时从严加强退出领导岗位干部管理，实行定期报告制度，压紧压实退出领导岗位干部日常管理监督责任，对在编不在岗不按照要求参加组织生活不坚持考勤制度不认真履行职责的退出领导岗位干部，经教育提醒屡教不改的......”。

7、“.....充分发挥考核结果激励先进鞭策后进推动工作落实和担当尽责的目的。对领导班子运行状况不好干部群众意见较大或考核结果连续两年末尾倒数的局属单位，建议市委对班子成员及时进行调整，充分发挥好党组党委事创业的内生动力。在吃财政饭的人当中，忙闲不均是现实情况。现行的公务员工资构成，并不能体现对忙与闲的激励与惩戒，公务员内部忙的忙死闲的闲死对队伍建设极为不利。有些人比较能干，就要干两个甚至个人的活有的人能力般，就干个甚至半个人的活。问题是，多干活的人也并不能得到更多机会，甚至得不到认同。旦出现了工作差错，还可能成为被责难的对象，陷入不干不错，多干多错的畸形怪圈。基于这种现状，我们就要充分发挥好公务员职务与职级并行风向标作用，促使全系统公务员队伍忠于职守，勤勉尽责勇于担当，评优评先坚持向基层线急难险重岗位人员和般干部倾斜......”。

8、“.....按照市直部门单位主要负责同志带头讲党课的工作要求，结合近期调研及学习认识体会，今天我围绕加强作风建设强化责任担当推进工作落实个方面，与大家探讨交流。系统内作风建设上存在的主要问题及原因分析习近平总书记强调，作风建设关系我们党能不能长期执政履行好执政使命在推进党的建设新的伟大工程要以贯之中强调作风问题绝不是小事，旦成风，危害巨大。我们系统的作风建设整体上是好的，局属各单位在各自业务领域真抓实干担当作为，但是，对照民主生活会中指出的不担当不作为，爱惜羽毛患得患失，干事创业精气神不够，碰到问题往上推落实责任往下移等问题专项整治方案，我们省自我批评，管住细节和小事。心有敬畏，行有所止。要自觉把党章党规和国家法律法规当作戒尺臵于心间，言有所戒行有所止，始终做到干净用权秉公用权，筑牢防线守住底线。要廉洁从政。其身正，不令而行其身不正......”。

9、“.....党员干部必须树立强烈的底线思维和红线意识。自觉做到管住自己的嘴，不该吃的不吃管住自己的手，不该拿的不拿管住自己的腿，不该去的地方不去管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康纯净的朋友圈。要从严治家。要坚持正人先正己，带头练好廉洁自律内功，带动影响和教育引导家人树立良好风气。认真学习周恩来等老辈革命家从严治家的作风，从严立好家规，扎紧思想防线，并使之真正发挥监督效应。振畏存戒惧守底线。主题教育开展期间，我们也组织观看了地查处的系统行业性系统性塌方式腐败案件警示教育片等些腐败案件警示录，大家也都开展了交流讨论，有的还写了心得体会，可以说廉政建设我们直抓得很紧。但仍然存在些需要引起我们警惕的现象，比如有的支部书记党风廉政建设责任制认识不高，些党员干部思想认识还有偏颇，认为手中无大权，廉政上就犯不了大错有的党员干部有特权思想和有功必受禄心态，即使是干了芝麻点大小的活......”。