1、“.....无论是基础研究还是应用研究，都需要大量战略科技人才复合实用人才高水平创新团队。解决的有效途径首先是立足自身培养，有效推进创新教育，下大力气改变应试教育模式，在全，还要大力实施柔性引才，实行特殊支持政策，推动国内企业走出去设立研发机构，就地吸引使用海外人才和智力。是帮助引进人才加快融入国内科技创新创业环境，加强与国内人才和团队的合作。是做好特殊人才安全工作，扩大市场和社会组织引才渠道和规模，淡化政府主导引才用才观念，规避美国等西方主要国家在我产业革命中能产生重大突破的世界顶尖人才，进步加大拔尖人才和团队特别是青年才俊引进力度，重视外国专家的引进使用。同时，要严把人选质量关，实施退出管理办法。是制定完善海外引才政策。引才相关政策规定散见于个部门规章和文件，涉及部门多协调成本高......”。

2、“.....推行首席科学家首席专家制度，充分发挥其科技引领项目攻关和人才培养的主导作用。推进项目评审人才评价机构评估改革，构建梯次分明定位清晰科学合理的人才计划体系。加快探索实行揭榜挂帅等制度，简化科研项目立项评审验收程序，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的机械性的重复性的例行性的工作可以通过制造人才来替代相反，创造性的灵活性的例外性的工作则必须由人或由人操控完成。被制造的人才越多，围绕被制造人才衍生出来的工作岗位就会越多。未来是人机共存相彰时代，也是全社会面临新机遇新挑战时代，所有相关主体都必须因应时代变化，相机抉择，精准施策，推进对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才工作中的行政审批和收费事项。另方面，发挥用人主体在人才培养吸引和使用中的主导作用，落实企事业单位用人自主权，创新事业单位编制管理方式......”。

3、“.....建立基础研究人才培养长期稳定支持机制，加大对新兴产业方面关系。是加快倡导建立国际人才发展合作组织，形才培养使用流动评价等国际合作体系，形才纠纷多边协商机制，促进人尽其才，维护人才安全，打破少数国家垄断稀缺人才格局，遏制和扭转发达国家对发展中国家的人才套利行为。般来说，机械性的重复性的例行性的工作可以通过制造人才来替代相反，创支持体系尚不健全。研究制定既符合国际惯例又有利于人才引进使用的法律法规，探索柔性引才引智方法，不断拓宽外籍人才来华创新创业渠道，特别是社会和民间渠道。扩大人才类签证和永居证发放数量，科学合理制定外国人永居待遇，营造拴心留人的良好环境。同时，还要大力实施柔性引才，实行特殊支持政策，推动性的灵活性的例外性的工作则必须由人或由人操控完成。被制造的人才越多，围绕被制造人才衍生出来的工作岗位就会越多。未来是人机共存相彰时代......”。

4、“.....所有相关主体都必须因应时代变化，相机抉择，精准施策，推进人才强国战略高质量实施党课讲稿深入实施人才强国战略。般来说，实行更加开放的人才政策，处理好人才引进与人才安全的关系。把握世界百年未有之大变局有利契机，按照集聚国内外优秀人才科研创新高地规划要求，深入谋划未来人才政策。是优化引才结构，突出高精尖缺导向，重点引进在基础前沿领域具有原始创新能力在新轮产业革命中能产生重大突破的世界顶尖人才，进步加大拔支持计划为载体，完善战略科学家科技领军人才青年拔尖人才培养支持体系，赋予科技创新人才更大自主权。改进高层次人才科研经费支持资助方式，加大科研经费集成力度，尝试实行基础研究经费不跟项目跟人走办法，摒弃撒胡椒面式支持模式，改变项目申报评审论证评价等不合时宜办法。推动中西部地区人才发展，解主评审。探索高层次创新型和急需紧缺人才职称直接认定办法......”。

5、“.....在人才激励方面，人才创新创业缺乏活力关键是激励不足。要坚持统筹兼顾区别对待，对适宜市场化激励的，研究制定人才股权期权激励的具体政策对不适宜开展股权期权激励的特殊领域特殊岗才强国战略高质量实施党课讲稿深入实施人才强国战略。实行更加开放的人才政策，处理好人才引进与人才安全的关系。把握世界百年未有之大变局有利契机，按照集聚国内外优秀人才科研创新高地规划要求，深入谋划未来人才政策。是优化引才结构，突出高精尖缺导向，重点引进在基础前沿领域具有原始创新能力在新性的灵活性的例外性的工作则必须由人或由人操控完成。被制造的人才越多，围绕被制造人才衍生出来的工作岗位就会越多。未来是人机共存相彰时代，也是全社会面临新机遇新挑战时代，所有相关主体都必须因应时代变化，相机抉择，精准施策，推进人才强国战略高质量实施党课讲稿深入实施人才强国战略。般来说......”。

6、“.....推行首席科学家首席专家制度，充分发挥其科技引领项目攻关和人才培养的主导作用。推进项目评审人才评价机构评估改革，构建梯次分明定位清晰科学合理的人才计划体系。加快探索实行揭榜挂帅等制度，简化科研项目立项评审验收程序，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的人才管理体制。制度创新前进小步，人才发展就前进大步，这是人类社会发展的基本规律。目前，我国人才发展体制机制尚不能完全适应创新发展需要，整合碎片化的政策措施，从制度层面拿出整体改革方案。在人才管理体制上，理顺政府市场社会用人主体关系，明确各自功能定位。方面，推动人才管理部门简政放权，消党课讲稿深入实施人才强国战略长期存在的地区人才发展结构失衡问题。脱贫攻坚任务完成后，西部和边疆民族地区发展的最大短板是人才问题。应大胆突破人才向艰苦边远地区和基层线流动的政策障碍，让艰苦基层地区人才政治上受重视，社会上受尊重......”。

7、“.....重点选派教师医生文化工作者社会工作者到西部服务，巩固来之不易的全面小康成及重点领域企业急需紧缺人才支持力度。推行首席科学家首席专家制度，充分发挥其科技引领项目攻关和人才培养的主导作用。推进项目评审人才评价机构评估改革，构建梯次分明定位清晰科学合理的人才计划体系。加快探索实行揭榜挂帅等制度，简化科研项目立项评审验收程序，健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的的有效途径首先是立足自身培养，有效推进创新教育，下大力气改变应试教育模式，在全社会大力倡导创新文化，营造浓厚的创新氛围。调整高校招生比例结构，大规模缩减研究对象模糊研究水平不高社会需求不旺的哲学社会科学专业学生招生规模，扩大自然科学工程技术急需紧缺技能人才招生比例。以国家高层次人才特人才更大自主权。改进高层次人才科研经费支持资助方式，加大科研经费集成力度，尝试实行基础研究经费不跟项目跟人走办法......”。

8、“.....改变项目申报评审论证评价等不合时宜办法。推动中西部地区人才发展，解决长期存在的地区人才发展结构失衡问题。脱贫攻坚任务完成后，西部和边疆民族地区发展位，实行灵活的激励措施。另外，对人才离岗创业成果转移转化等也应进步放宽限制，更大力度推进。大力培养国家急需的创新型高层次人才和人才团队。当前，我国正处于经济发展转型期，创新型驱动发展正向各个关键领域延伸，无论是基础研究还是应用研究，都需要大量战略科技人才复合实用人才高水平创新团队。解性的灵活性的例外性的工作则必须由人或由人操控完成。被制造的人才越多，围绕被制造人才衍生出来的工作岗位就会越多。未来是人机共存相彰时代，也是全社会面临新机遇新挑战时代，所有相关主体都必须因应时代变化，相机抉择，精准施策，推进人才强国战略高质量实施党课讲稿深入实施人才强国战略。般来说，入机制。改革科研经费管理制度......”。

9、“.....在人才评价机制上，核心是围绕以实绩论英雄法则，健全以创新能力质量实效贡献为导向的科技人才评价体系改革行政主导的职称评审方式，建立社会和业内认可的职称评审机制。合理界定和下放职称评审权限，推动高校科研院所和国有企业对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，清理和规范人才工作中的行政审批和收费事项。另方面，发挥用人主体在人才培养吸引和使用中的主导作用，落实企事业单位用人自主权，创新事业单位编制管理方式。在创新型人才培养方面，建立基础研究人才培养长期稳定支持机制，加大对新兴产业拔尖人才和团队特别是青年才俊引进力度，重视外国专家的引进使用。同时，要严把人选质量关，实施退出管理办法。是制定完善海外引才政策。引才相关政策规定散见于个部门规章和文件，涉及部门多协调成本高。涉及配偶安置子女教育住房等人才引进政策已明显改善，但签证税收金融社保等配套政策碎片化......”。