1、“.....对改作风认识是深刻的态度是认真的，但在工作中还存在些倾向性问题，比如，有时会因为上级催得紧向基层要材料因为领导要求严给基层反复发文件，有时到基层调研行程安排紧停留于跑面，天赶几个单位，没有考虑实际效果。工作还存在拖散慢等行为，有些工作领导强调了才去抓上级督导了才去搞群众反映了才去干，影响了单位的整体形象。是勤俭朴素的持久性有待加强。能够保持生活勤俭的习惯，但有时为了迎检也存在标准就高不就低的情况，为了面子也存在高标准请吃吃请的情况，虽班组阵地统进行了刮胶亮化整改，安装了节能灯企业文化特色窗帘门牌等，配置了块宣传板报以及不锈钢桌椅等工具。并尽可能放置了冰柜等设备，使其满足员工工作学习的必要需求。关心青年员工的成长，积极做好青年员工导师带徒活动，为新员工入职后迅速成长创造了条件，开展青年创新创效活动......”。

2、“.....青年员工颜雨廷获得公司质量标兵。为新大学生员工发放工作棉衣，确保其冬季安心工作。组织新入厂大学生员工开展野炊登山合唱等活动，体现组织的关怀与温暖，实现了新员工的思想稳定，员工队伍的团结。分厂团委获得年度全国钢铁行业先进团支部荣誉。年主题教育民主生活会个人自我检视剖析材料精选范文。清正廉洁方面本人按照党风廉政建设工作要求，扎实开展党风廉政建设，推行岗双责，不断提升党员骨干队伍素质。年来，个人系统地学习了高中层管理人员履职红线监督管理办法试行中层及中层以上管理人员亲属不准在衡钢从事经营等有关活动的规定，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来。清正廉洁方面......”。

3、“.....落实个必须个决不允许个有之还有侥幸心态。总认为政治纪律是给上面的大领导说的，和自己关系不大，没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。是在自觉同特权思想和特权现象作斗争上有差距，有时有官僚主义现象，有特权思想。提升机组生产节奏是分厂年的项重要任务，更是建设精品机组的这目标的基础。面对机组的生产极限，作为厂长，我在工作中积极发挥指导作用，引领党员骨干将工作重心瞄向了工艺技术优化，通过精益管理项目攻关来找寻提升生产节奏的空间。全年开展个精益生产项目，刷新了生产经营余项指标，目前机组月度轧制节奏稳定在支时，班产稳定在支班以上离线超探瓶颈工序多次打破月产纪录，超探月产紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏高度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏强度......”。

4、“.....抓党务工作抓得松，存在时紧时松分钟热度，没有充分认识到学习也是项制度，还没有把学习当作条铁纪来抓，导致学习的强度不够。思想政治方面。始终把思想政治建设作为立身之本，树牢个意识，坚定个自信，做到两个维护，坚决维护党中央权威和集中统领导，但对标反思，仍有些差距和不足。是政治站位的高度不够。有时在坚持政治建设是党的根本性建设，位居党的建设的首位，统领党的建设上做得不够到位。是思想建设党的意识强度不够。有时在坚持思想建设是党的基础性建设，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务和核心，坚持以坚定理想信念宗旨为根基等方面做得还不够。是思想政治工作的重视程度不够。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为思想政治工作是虚的，是软指标，可年主题教育民主生活会个人自我检视剖析材料精选范文领发展。做坚定政治立场的表率。树牢个意识，坚定个自信，做到两个维护......”。

5、“.....保持政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧为国尽责为民奉献。做心为民的表率。牢固树立人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第信号，把群众需要作为第选择，把群众满意作为第追求，着力解决老百姓最关心最直接最现实的利益问题，坚持多到基层走访，多了解第手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众联系群众服务群众，切实维护党在群众中的形象。做廉洁自律的表率。严格落实中央项规定精神，坚决反对风问题，特别是形式主义官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己把住小节......”。

6、“.....搭建起干群沟通交流的有效渠道，确保员工的知情权表达权参与权监督权。我扎实开展班组建设工作，成立分厂班组建设推进小组，出台先进班组评比办法，按照化型要求开展班组创建。给予每月先进班组进行奖励，鼓励以班组为单位开展文体活动户外交流活动，放松心情，凝聚班组员工的士气，更好激发班组生产热情。不断优化员工工作环境，增强员工的归属感与荣誉感。按照从简节约的原则，对个班组阵地统进行了刮胶亮化整改，安装了节能灯企业文化特色窗帘门牌等，配置了块宣传板报以及不锈钢桌椅等工具。并尽可能放置了冰柜等设备，使其满足员工工作学习的必要需求。关心青年员工的成长，积极做好青年员工导师带徒活动，为新员工入职后迅速成长创造了条件，开展青年创新创效活动，分厂点检组青年员工申报的优化限动后部导轨架基础获得公司小成果等奖，青年员工颜雨廷获得公司质量标兵。为新大学生员工发放工作棉衣......”。

7、“.....组织新入厂大学生员工开展野炊登山合唱等活动，拧紧抓好，需要引起高度警惕。是思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老学到老改造到老的精神和劲头，常常借口工作忙事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。做强化理论学习的表率。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念......”。

8、“.....养成科学的思维方式，提高战略思维创新思维辩证思维法治思维的能力，以新思想武装头脑指导实践，用到分厂党建工作上去。本人思想教育不到位，形势任务宣讲存在不足。对业务工作付出的精力过多，对员工思想动态掌握不全面。平日里重视骨干员工的思想动态，对普通员工的思想波动，关心较少。形势任务教育还做得不够好不够彻底，导致部分党员及员工存在骄傲自满的现象。机组竞争力还有待进步增强。目前市场新建的机组陆续投产，这对机组提出了更高的要求，但目前分厂人员队伍素质队伍知识结构员工岗位责任心还不强，成为影响机组提升竞争力的瓶颈，导致年机组产量没有完成万吨任务。安全质量工作上出现了小的问题。年月，分厂工亡事故为，重伤事故为，轻微安全事故起，月均千人因工负伤率为，在生产任务重人员减少的大背景形势下，指标高于公司计划目标。质量是机组生存的根本，尽管分厂扎实做好质量管理工作......”。

9、“.....最多时达到起。连轧主机的工艺控制还有待加强，因轧机壁厚偏差导致的中废切损较高，不利于机组金属消耗控制。年主题教育民主生活会个现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗勤俭节约的作风有所动摇，感觉吃得好点穿得贵点住得舒适点也无可厚非偶尔有老乡老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的情况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的在些生活细节和健康情趣的培养上做的不是十分到位，还有小节无妨大碍的模糊认识。原因剖析深入剖析上述症状，根子还是党性意识党性修养出了问题，在于理想信念这个总开关还有拧紧抓好，需要引起高度警惕。是思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象......”。