1、“.....第十条，次大过公司与其解除劳动合同。奖励次通报表扬记为次小功，次小功记为次大功，次大功公司性奖励元。凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。次通报表扬抵次通报批评，次记小功抵次记小过，次记大功抵次记大过。公司员工奖惩管理制度范本精选范文。惩罚措施行为规范类管理操作类奖励措施篇员工奖惩管理规定最新员工奖惩管理规定为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。第条奖励为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种特别嘉下列违纪情节之者，经查证属实后，公司将予以立即辞退解聘或除名，并终止双方劳动关系更改工作方法，致使公司生产经营遭受重大损失者，玩忽职守，给公司造成重大损失者服务态度恶劣......”。

2、“.....备注违反公司宿舍规定者参照宿舍管理规定条款执行奖惩。第十条员工奖惩均由各部门以员工奖惩呈以获得重大经济效益者对环境作业的改善有明显效果者。注详情请参照改善提案管理规定。第条有下列事迹者，可在年终给予年终嘉奖年之中获得次以上特别嘉奖者具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者改善提案年度获得金银铜奖的提案小组。经济奖惩奖金奖品和旅游度假考察奖励。经济处罚罚款等。专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖年度优秀管理者奖伯乐奖金点子奖开源节流和其他特别奖励等。奖惩项目设置计奖惩惩罚次通报批评记为次小过，次小过记为次大过，次大过公司与其解除劳动合同......”。

3、“.....致使公司蒙受损害不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序的拒不执行董事局决议及总经理经理或部门领导决定，干扰工作的工作不负责任，损坏设备工具浪费原材料能源，造成经济损失的玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的贪污盗窃行奖惩管理规定最新员工奖惩管理规定为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。第条奖励为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种特别嘉奖，次性奖励年终嘉奖，次性奖励改善提案奖......”。

4、“.....或提升级职务。第条有下列事迹者，可给予特别嘉奖积极维护公司安全或利益，确有实际功绩者利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者突发意外事故或灾情，能积极应对勇于负责并处理得当，公司规章制度，造成经济损失或不良影响的违反劳动纪律经常迟到早退旷工消极怠工，没完成生产任务或工作任务的擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失泄漏生产或业务上机密违反公司规定带进出物品遗失经管之重要文件机件物件或工具撕毁公文或公共文件擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失拒绝听从主管人员合理指挥监督违反安全规定措施致公司蒙受重大不利工作时间在工作场所制造私人物件造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利第十条员工有以下行为者，给以辞退处分偷窃同事或公有财物于受聘时虚报资料，使本公司误信，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的泄露公司秘密......”。

5、“.....损害公司声誉或影响股价稳定的利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的无正当理由累计旷工日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业组织煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序在厂区范围内赌博在厂内有伤风化行为在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序经常违反公司规定屡教不改依合同约定调派工作，无故拒绝接受因行为不当，公司无法再对其信任其他重大过失或不旷工消极怠工，没完成生产任务或工作任务的擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失泄漏生产或业务上机密违反公司规定带进出物品遗失经管之重要文件机件物件或工具撕毁公文或公共文件擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失拒绝听从主管人员合理指挥监督违反安全规定措施致公司蒙受重大不利工作时间在工作场所制造私人物件造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利第十条员工有以下行为者......”。

6、“.....使本公司误信而遭受损害对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为违反劳动合同行为，导致严重后果第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失造成经济损失万元以下含万元，责任人赔偿造成经济损失万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。第十条企业领导发现本企业员工犯有本制度第百十条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部门检举揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。惩罚措施行为规范类管理操作类奖励措施篇员工第十条处罚办法第十条视情节轻重......”。

7、“.....第十条程序，形成良好的奖惩机制。奖激发员工的积极性和创造性。惩更好地规范约束员工的行为。公司各项规制度良好运行的保障体系。系。开拓革新的激励体系。第条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第条奖励办法第条本公司设立如下奖励方法，酌情使用通告表扬奖金奖励晋升提级第条有下列表现的员工应给予通告表扬品德端正，工作努力维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公有其他功绩，足为其他员工楷模......”。

8、“.....文明礼无故拒绝接受因行为不当，公司无法再对其信任其他重大过失或不当行为，导致严重后果第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失造成经济损失万元以下含万元，责任人赔偿造成经济损失万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。第十条企业领导发现本企业员工犯有本制度第百十条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部门检举揭发任何人的违效避免损失重大损失或减少重大损失者举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者或举报盗窃公司财物且数额巨大者具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者在生产过程中及时发现并制止了因工作失误大意发生的批量质量问题事故者第条有下列事迹者......”。

9、“.....并被采纳且取得成效者对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格或对废物利用取得成绩或有提案价值者对作业方法所做的改善提案足以节约人力物力财力或材料者对设备治具工具的改善提案行为，导致严重后果第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失造成经济损失万元以下含万元，责任人赔偿造成经济损失万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。第十条企业领导发现本企业员工犯有本制度第百十条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告员工也可向上述部门检举揭发任何人的违纪违章行为，要求处理......”。