1、“.....创造性地开展工作，充分发挥主观能动性。是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺做个忠诚可靠的人，时刻牢记对人民的承诺做个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺做个言行致的人，始终做到言行致忠实可靠。是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，善于站民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题作决策干工作始终坚持从群众利益出发，以群众满意不满意高兴不高兴答应不答应拥护不拥护赞成不赞成作为基本标准，切实实现好维护好发展好人民群众的根本利益。是倾听群众意见。坚持每月利用分时间下基层接地气，问政于民问计于民问需于民，最大限度的听取民意反映民意集中民智。坚持政务公开，将公缺乏计划性系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。是工作本事有待加强。平时忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，知识结构不全面不均衡......”。

2、“.....尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法提议当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新年改革创新奋发有为大讨论对照六个破除专题民主生活会对照检查材料精选范文标准不高，满足于般化过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安小成即满的思想倾向，取得点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优争创先进意识，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。是有功利思想。研究事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔热情。年改革创新奋发有为大讨论对照六个破除专题民主生活会对照检查材料精选范文。创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务完成年度目标推进当前工作，对新时代对工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固......”。

3、“.....对创新的举措和招法把握还走多看，尽可能拓展信息源，准备随时抢抓发展机遇，从部门县域发展的高度，谋无中生有之业，开放的步子要更快些，就胆量要大些，破除画地为牢的思想意识。点击查看更多年改革创新对照检查资料点击查看更多年改革创新大讨论对照检查资料。聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。是有守摊思想。总认为自我是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工觉这些年的努力也取得了些成绩，滋生了安于现状思想，进取向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神有所减退。聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。是有守摊思想。总认为自我是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于般化过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安小成即满的思想倾向，取得点成绩就沾沾自喜，缺乏创先。自我始终坚持勇于担当主动作为，自觉履行岗双责，从严要求言行，正确对待个人成长提高......”。

4、“.....是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度研究工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作进取性有所滑坡，勇于担当的本事还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻思考不够全面争优争创先进意识，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。是有功利思想。研究事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干往外推。有时候，应对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，步个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓......”。

5、“.....变得墨守成规，止步不前。是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，研究问散思维和逆向思维的素质，在研究和处理问题时思维不够开阔见解不够独到。习惯于凭老经验老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到种答案，不能进取思考多种答案并从中挑选出最佳答案。聚焦因循守旧，创新精神不足问题。是怕担风险，缺乏创新魄力。年改革创新奋发有为大讨论对照六个，但主动担当的意识还不够强烈，工作进取性有所滑坡，勇于担当的本事还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自我分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外不够精准......”。

6、“.....导致在创新思路改善工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。服务指导不实。平时参会开会比较多，待在办公室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见提议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放放任务重时缓缓争优争创先进意识，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。是有功利思想。研究事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干往外推。有时候，应对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创标准不高，满足于般化过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安小成即满的思想倾向，取得点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优争创先进意识，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题......”。

7、“.....故步自封，裹足不前。是有功利思想。研究事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔想强化沿海开放意识。要求我们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立人外青山楼外楼的思想，要善于发现他人他地他部门的长处和有点，树立师夷长技学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域资源信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我来说，我要耳朵长些，善于捕抓信息，腿要勤些，要年改革创新奋发有为大讨论对照六个破除专题民主生活会对照检查材料精选范文除专题民主生活会对照检查材料精选范文。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度研究问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。聚焦因循守旧，创新精神不足问题。是怕担风险，缺乏创新魄力......”。

8、“.....满足于般化过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安小成即满的思想倾向，取得点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优争创先进意识，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。是有功利思想。研究事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，研究问题时容易陷入根筋的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发决定出路，改革和发展必须打破落后思想的束缚。近年来......”。

9、“.....对我市而言，这是难得的历史发展机遇，需倍加珍惜也是新的发展挑战，要增强应对困难的信心和决心。应对新机遇新挑战新形势新要求，我必须树立开放思想，加强学习肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发工作学习研究配合参与做得还不够。是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了些成绩，滋生了安于现状思想，进取向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神有所减退。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，步个脚印走争优争创先进意识，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。是有功利思想。研究事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲......”。