1、“.....不是积极主动地想做好工作，而是机械地被动地或者仅仅为了得到领导满意务，不起先锋模范作用。有的不愿意亮党员身份，害怕纪律约束和群众监督有的流动在外不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外。着力解决些党员宗旨观念淡薄的问题。有的利己主义严重，跟组织讲条件讨价还价，在名利得失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益。有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关心群众疾苦，不主动问需问苦，特别是在联系服务困难党员群众，关心关爱留守儿童等方面有差距。党员精神不振方面的问题点击查看更多精神不振方面存在的问题及整改措施篇些党员干部精神面存在的问题。党员精神不振方面的问题精选范文。有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织参加封建迷信活动，信仰宗教。有的不重视政治理论学习，甚至把参加学习作为种不必要的负担，对学习要求牢骚满腹......”。

2、“.....有的对些思潮观点和奇谈怪论缺乏有效辨别能力，在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧不敢亮剑，甚至人云亦云，组织或参与传播。有的妄议中央和省委的大政方针政策和州委县委决策部署，随意散布些所谓新观点新看法，传播杂音，影响士气。有的没有根本从思想上入党治理论学习，甚至把参加学习作为种不必要的负担，对学习要求牢骚满腹，虚以应付。有的对些思潮观点和奇谈怪论缺乏有效辨别能力，在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧不敢亮剑，甚至人云亦云，组织或参与传播。有的妄议中央和省委的大政方针政策和州委县委决策部署，随意散布些所谓新观点新看法，传播杂音，影响士气。有的没有根本从思想上入党，世界观人生观价值观不正，当面套背后套，言行不。着力解决些党员党的意识淡化的问题。有的看齐意识不强，标准不高，要求不严，我行我素......”。

3、“.....随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。节省每个铜板的精神，吃苦耐劳的精神，同甘共苦的精神，不怕苦，不怕死的精神在有的地方看不到了。些领导干部追求奢华，办公楼成为当地的道豪华风景讲究级别等级座次礼仪官阶待遇，官本位观念全面渗透对迎来送往公务接待圈阅文件乐此不疲指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离人民群众，而且会大大提高执政成本，大大削弱执政党的竞争力和执政效率。有的在党不言党不爱党不护党不为党，好的不说坏的乱传，混淆视听扰乱民心，导致基层群众对党的好政策不了解不理解，甚至不欢迎......”。

4、“.....热衷于网络消遣，满足于知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面。有的组织观念淡薄组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新制度创新管理创新机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重不够支持，甚至用现行的条条框框去阻止扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。，追求享受，艰苦奋斗的精神开始子大破大立敢闯敢干的精神......”。

5、“.....初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新制度创新管理创新机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重不够支持，甚，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。相反，形式主义文牍主义衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意门难进，脸难看，事难办的状况。，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。改革开放多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了些机遇，带有粗放型扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了......”。

6、“.....任务会更加艰巨，难度也会更加增大。然而，我们些同用现行的条条框框去阻止扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。节省每个铜板的精神，吃苦耐劳的精神，同甘共苦的精神，不怕苦，不怕死的精神在有的地方看不到了。些领导干部追求奢华，办公楼成为当地的道豪华风景讲究级别等级座次礼仪官阶待遇，官本位观念全面渗透对迎来送往公务接待圈阅文件乐此不疲指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀不发生突发党员精神不振方面的问题点击查看更多精神不振方面存在的问题及整改措施篇些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下个方面些党员干部精神懈怠的问题主要表现在以下个方面。，信念不坚，精神动力不足......”。

7、“.....对什么是社会主义什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地被动地或者仅仅为了得到领导满意挫伤了部分党员对党的信心，从而也放松了对自己的要求，有的党员认为党内腐败现象严重，令人失望。是党组织对党员教育管理的形式和内容创新意识不强。过去延续下来的些办法，同新形势发展的要求显得越来越不相适应。如有些单位对党员的教育管理，仍然停留在填鸭式简单灌输以会代教以会代管的做法上，认为只要把党员召集起来学学文件念念报纸，就等于是做了党员教育管理工作，忽视了教育对象的多样性层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势的发展要求。党员精神不振方面的问题精选范文......”。

8、“.....不讲原则。有的空话说在嘴上，口号写在纸上，誓言贴在墙上，落实忘在脑后。点击查看更多精神不振方面存在的问题及整改措施。是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识竞争意识和风险意识，存在着小胜即安小富即满安于现状不求进取的心态。是党员队伍老化文化水平偏低现象比较突出。全公司岁以上党员共有名，占党员总数的。其中岁以上的就有名，占党员总数的。个别基层单位岁以上的党员甚至占到党员总数的。全公司名党员中，大专以上学历有名，仅占而初中以下文，不起先锋模范作用。有的不愿意亮党员身份，害怕纪律约束和群众监督有的流动在外不及时转接党组织关系，不向转入地党组织报到，长期游离于党组织之外。着力解决些党员宗旨观念淡薄的问题。有的利己主义严重，跟组织讲条件讨价还价，在名利得失等问题上，不能正确对待，甚至与民争利，损害群众利益......”。

9、“.....对群众没感情，不关心群众疾苦，不主动问需问苦，特别是在联系服务困难党员群众，关心关爱留守儿童等方面有差距。有的精神空虚迷茫，不信马列信鬼神，热衷于组织参加封建迷信活动，信仰宗教。有的不重视政用现行的条条框框去阻止扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。节省每个铜板的精神，吃苦耐劳的精神，同甘共苦的精神，不怕苦，不怕死的精神在有的地方看不到了。些领导干部追求奢华，办公楼成为当地的道豪华风景讲究级别等级座次礼仪官阶待遇，官本位观念全面渗透对迎来送往公务接待圈阅文件乐此不疲指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀不发生突发衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸......”。