1、“.....扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，促进公立医院加强和改进管理工作，党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作，进步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第线实施者，建设有活力能力强高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展，才能推动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要严格按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备以德为先的用人标准，牢固树立以实绩论英雄按贡献排座次为发展配干部的用人导向，选配政治强懂专业会管理敢担当作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作......”。

2、“.....要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。医院党建工作调研报告精选范文。是要积极探索新形势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工工作模式上，上面怎么安排......”。

3、“.....不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床轻政工，重业务轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。是基础工作不规范。会课落实不到位党员活动日特色不明显，个别支部存在着行政会业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃部分党支部的组织生活不能在限定周医院党建工作调研报告精选范文发展。加强和创新公立医院党建工作的重要意义加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党全面从严治党的必然要求......”。

4、“.....其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导，核心是全面领导。这就是说，党政军民学，东西南北中，党是领导切的。作为最高政治领导力量，党的领导必须是整体的全面的，体现在经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设各个领域，体现在党和国家工作的各个方面各个环节无论哪个领域哪个方面哪个环节弱化了，都会出现短板效应，削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的活字典政策通。当前，做好新形势下公立医院党建工作是项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵......”。

5、“.....通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进步加强公立医院党建工作的前瞻性针对性，有力促进公立医院各项工作健康协调可持续发展党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建工作应围绕中心服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可到位工作缺乏应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属所公立医院中，除了市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部力量严重缺乏。科室或部门级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有个学习和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐找准共同结合点和兴奋点......”。

6、“.....形成合力。同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有定局限性，对党建工作的特点工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度党风廉政建设干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核在考核分值权重上，要以双百分制考核，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾底线达标与高线倡导，真正达到以考评促党建的效果。加强公立医院党建工作队伍建设......”。

7、“.....公立工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供种新的视角。市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有所，即市人民医院市中医医院市第人民医院市妇女儿童医院市妇保院，编制人数人，在职职工人，在职党员人。所医院实际开放床位共张。共设医院党建工作干部是公立医院党建工作的第线实施者......”。

8、“.....才能推动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要严格按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备以德为先的用人标准，牢固树立以实绩论英雄按贡献排座次为发展配干部的用人导向，选配政治强懂专业会管理敢担当作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为不进取不担当的党务干部坚决调整下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神加强和创新公立医院党建工作，是深化医改推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党全面深化改革，关键在党深化医药卫生体制改革，关键同样也在党。国家卫计委主任李斌指出......”。

9、“.....是进步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程。党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，促进公立医院加强和改进管理工作，党的路线方针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作，进步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管习和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐找准共同结合点和兴奋点，把两者特点结合起来，形成合力。同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有定局限性，对党建工作的特点工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展......”。