1、“.....全部参与结亲连心活动，并严格按照上级要求，定期到联系户中了解情况，送去关怀，全力以赴地协调解决群众提出的问题，大幅度地拉近了群众和干部之间的距离。认真做好民情日活动开展，在村级设立财务双榜公示栏，每月号当天，将本村本月财务各自为政，甚至相互拆台。创新完善资管理体制。严格实行集体资金双印鉴管理制度，农经站和村集体分别保管银行印鉴。加大财务公开力度，每月各村收支情况由包村干部定时到村实行双榜公开，接受群众监督。建立资管理台账，资产变动情况及时张榜公示。创新资金支出网上远程审批办法，去年年末为规范村级资金审批，在区农业局的指导下，投资平方公里，总人口万，其中常住人口万人，现有个自然村，年行政村规模调整后合并为个新型农村社区。全镇现有基层党组织个党员人，其中村级党组织个党员人，两新组织党支部个......”。

2、“.....党镇基层党建工作汇报精选范文伍脱节农村优秀人才外流现象严重经济利益至上而不愿为民服务仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。后备力量不足。个别村支部书记因循守旧，不愿意发展党员，农村党组织的号召力凝聚力定程度上出现了下降。另外，由于发展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大。以上多种因素造成目前农村后备干部严重匮乏，青黄不负责人镇长在手机上进行网上审批，提高了效率，加强了监管。做好村干部经济责任审计工作。配齐配强审计人员，加大审计力度，抓好日常审计，实行重点领域重点审计，重视群众来信来访反映强烈的突出问题，抓好审计结果运用和问题整改，确保审计效果。充分发挥结亲连心和民情日作用，融洽干群关系拉近了干群距离。所有机关干部，全部参与结两年干年等着换，资产清理得罪人，应付应付就算了。新官不理旧账。新当选的村干部不接上届拖欠的债务，也不清留下的尾子，届届......”。

3、“.....头绪多时间久清收难。部分村集体资产常年不核实不清收，时间久远数据无法落实头绪繁杂，清收难度很大，又没有很好的办法。解决问题的意见建议多措并举，加强村级班子建设。村干部可选范围小。党员是真心为群众服务的，是真实给群众解决问题的，基层干部在群众心目中的形象就会在无形之中改善，也逐步树立了新时期新形势下基层干部亲民为民的良好新形象，增加了政府公信力。探索利用互联网技术，创新农村管理模式。镇基层党建工作汇报精选范文。创新完善资管理体制。严格实行集体资金双印鉴管理制度，农经站和村集体分别保管银，共发现历史遗留和亟待解决问题等件，现场答复解决件，剩余件全部安排专人负责，要求限期完成整改，村级干部干事创业信心和努力向好发展的势头明显提升。解决了群众诉求。设立结亲连心干部联系群众公示栏，将包点科级干部工作区书记包村中层干部的照片联系方式等全部公开公示......”。

4、“.....般性事印鉴。加大财务公开力度，每月各村收支情况由包村干部定时到村实行双榜公开，接受群众监督。建立资管理台账，资产变动情况及时张榜公示。创新资金支出网上远程审批办法，去年年末为规范村级资金审批，在区农业局的指导下，投资余万元，新上农村财务监管系统平台，加强了村级支出把关的层面，由工作区包工作区科级干部农经站业务分管责任意识差。有的村两委班子认为，村两委年届时间太短，年看两年干年等着换，资产清理得罪人，应付应付就算了。新官不理旧账。新当选的村干部不接上届拖欠的债务，也不清留下的尾子，届届，恶性循环。头绪多时间久清收难。部分村集体资产常年不核实不清收，时间久远数据无法落实头绪繁杂，清收难度很大，又没有很好的办法。解决问题的意脱节农村优秀人才外流现象严重经济利益至上而不愿为民服务仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。后备力量不足。个别村支部书记因循守旧......”。

5、“.....农村党组织的号召力凝聚力定程度上出现了下降。另外，由于发展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大。以上多种因素造成目前农村后备干部严重匮乏，青黄不接题。镇基层党建工作汇报精选范文。培树村干部模范典型。在抓好后进班子整治的同时，要抓好优秀典型的树立，通过红旗村红旗书记的示范带动，给广大村村干部立标杆，树榜样，形成积极向先进典型学习比学赶帮的良好氛围。同时，抓好先进典型的教育管理力度，确保红旗常红，典型常新。提高村干部待遇。建议实行农村支部书记公职化。进连心活动，并严格按照上级要求，定期到联系户中了解情况，送去关怀，全力以赴地协调解决群众提出的问题，大幅度地拉近了群众和干部之间的距离。认真做好民情日活动开展，在村级设立财务双榜公示栏，每月号当天，将本村本月财务情况进行双榜公示，让群众了解村级财务，让群众监督财务使用。镇基层党建工作汇报镇位于，总面积印鉴......”。

6、“.....每月各村收支情况由包村干部定时到村实行双榜公开，接受群众监督。建立资管理台账，资产变动情况及时张榜公示。创新资金支出网上远程审批办法，去年年末为规范村级资金审批，在区农业局的指导下，投资余万元，新上农村财务监管系统平台，加强了村级支出把关的层面，由工作区包工作区科级干部农经站业务分管伍脱节农村优秀人才外流现象严重经济利益至上而不愿为民服务仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。后备力量不足。个别村支部书记因循守旧，不愿意发展党员，农村党组织的号召力凝聚力定程度上出现了下降。另外，由于发展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大。以上多种因素造成目前农村后备干部严重匮乏，青黄不了实话，为群众办了实事，让更多的群众逐步认识到，基层干部是真心为群众服务的，是真实给群众解决问题的，基层干部在群众心目中的形象就会在无形之中改善......”。

7、“.....增加了政府公信力。探索利用互联网技术，创新农村管理模式。责任意识差。有的村两委班子认为，村两委年届时间太短，年镇基层党建工作汇报精选范文村干部的待遇低保障差。村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度不健全，尽管今年以来市里专门出台了相关文件，在很大程度上解决了村干部的基本保障问题，但是受村集体经济状况的制约，有的村干部工作报酬无法及时兑现，并且与社会平均工资水平相比还有不小的差距，而且没有上升的空间，这些都影响了村干部岗位的吸引力。村级资产管理难问伍脱节农村优秀人才外流现象严重经济利益至上而不愿为民服务仇官仇富心理突出等原因，造成村干部后继乏人。后备力量不足。个别村支部书记因循守旧，不愿意发展党员，农村党组织的号召力凝聚力定程度上出现了下降。另外，由于发展党员总量控制，分配名额越来越少，入党的难度越来越大......”。

8、“.....青黄不农村支部倾斜，名额优先照顾农村，特别是村级班子薄弱的村。坚决解决部分村长期不发展党员问题，将此项工作列入对村党支部书记考核的重要内容。同时，要畅通党员出口，加大不合格党员的处臵力度，痛下决心坚决除名批，纯洁党员队伍，提升整体水平，真正树立共产党员的良好形象，对于其他党员也能起到警示作用。村干部可选范围小。党员队。上旬，我们到全镇个工作区个村进行了深入调研，共发现历史遗留和亟待解决问题等件，现场答复解决件，剩余件全部安排专人负责，要求限期完成整改，村级干部干事创业信心和努力向好发展的势头明显提升。解决了群众诉求。设立结亲连心干部联系群众公示栏，将包点科级干部工作区书记包村中层干部的照片联系方式等步规范农村支部书记岗位的职责待遇，所有工资养老保险等统筹解决，制定严格的考核制度，能者上庸者下，真正吸引优秀人才到村支部书记岗位上来......”。

9、“.....切实提高岗位吸引力。强根固本，做好后备力量的培养选拔。壮大农村党员队伍，培养后备人才。发展党员要重点印鉴。加大财务公开力度，每月各村收支情况由包村干部定时到村实行双榜公开，接受群众监督。建立资管理台账，资产变动情况及时张榜公示。创新资金支出网上远程审批办法，去年年末为规范村级资金审批，在区农业局的指导下，投资余万元，新上农村财务监管系统平台，加强了村级支出把关的层面，由工作区包工作区科级干部农经站业务分管。村干部的待遇低保障差。村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度不健全，尽管今年以来市里专门出台了相关文件，在很大程度上解决了村干部的基本保障问题，但是受村集体经济状况的制约，有的村干部工作报酬无法及时兑现，并且与社会平均工资水平相比还有不小的差距，而且没有上升的空间，这些都影响了村干部岗位的吸引力......”。