1、“.....党组织在企业法人治理结构中处于什么样的法定核心地位，目前在有关法律法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行党政领导干部选拔任用条例，认真落实任前考察任前公示任职谈话等，进步强化选人用人程序规范。制定了中层后备干部管理制度，加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持党管干部和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会面向市场面向基层企业为轨道等多个项目选拔引进了大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业能上不能下的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树例，认真落实任前考察任前公示任职谈话等，进步强化选人用人程序规范......”。

2、“.....加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持党管干部和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会面向市场面向基层企业为轨道等多个项目选拔引进了大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业能上不能下的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。近年来，公司虽然在推进党的思想建设干部队伍建设专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。是牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真抓好党建工作主业......”。

3、“.....下设个党支部，通过选举配强了支部委员会，进步完善了党组织结构，认真落实了会课等相关制度及时对子公司成立党支部和支部班子改选委员补选等进行了指导，进步加强了对基层党支部的组织管理同时，注重抓好企业骨干人在迎国庆企业党建工作座谈会上的发言精选范文业领导体制。这种模式在定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会监事会经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会监事会经理层个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会监事会和经理层，董事会监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构......”。

4、“.....在阶段。为把软指标变成硬任务，建议在党建工作责任制的基础上，进步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容标准方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委党总支党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导党总支为基础直接领导支部为主体履行职能的工作责任体系在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍在考评管理上，党建工。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以先党内后提交的方式，在公司章程中明确把党委参与重大问题决策作为必经程序事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样......”。

5、“.....充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。建议进步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现分离。中央下发的个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括集团在内的很多企业坚持和完善了双向进入交叉任职的企节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。建议进步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等运作协调有效制衡的决策执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用董事会的决策作用经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排......”。

6、“.....形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中委参与重大问题决策作为必经程序事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。建议进步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现分离。中央下发的个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括集团在内的很多企业坚持和完善了双向进入交叉任职的企业领导体制。这种模式在定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序对公司内部的人事任免......”。

7、“.....企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。建议进步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现两张皮。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中央要求党的建设同步对接尚有距离。对抓好企业党建工作的几点建议建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度完善公司治理结构，是根据公司法的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而......”。

8、“.....党组织在企业法人治理结构中处于什么样的法定核心地位，目前在有关法律法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚力近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动严实专题教育两学做学习教育等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训自学和集中学习专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了通过对照为民务实清廉严实和两学做要求，查找在作风建设方面存在的问题，深刻剖析原因，从严从实抓好问题整改，使公司党委在加强党的思想政治建设领导班子建设等方面提其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求......”。

9、“.....在具体的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序对公司内部的人事任免，建议采取动议权考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。建议进步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现两张皮。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价干部任免薪酬待遇评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性科学性权威性。点击查看更多党建工作座谈会上的发言稿。不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平是强化党风廉政建设主体责任，坚持岗双责......”。