1、“.....算好算清算明白机关事业单位养老保险企业职工基本养老保险工伤保险收支账，做好区级统筹准备工作，落实政府基金缺口分担机制，分散和化解基金支付风险。针对国有农牧场改革退伍军人社会保险接续，如既往地开展好核定工作。是强服务。有序推进数字社保，运用信息化平台强化政策宣传和便民咨询服务，做好智慧人社掌上社保服务平台运行维护，推进社会保险费线上征缴稳定运行。扎实落实好疫情防控期间社会保险费免减缓项政策措施，同时人才党政人才，落实国家省锡市重点人才培养工程，组织开展各类人才培训，提高人才创新创业能力，实施支队伍人才培养工程。重点围绕法律卫生等急紧缺人才队伍及清洁能源文化旅游等行业非公企业经营管理人才，制定人才培养政策。聚焦乡村振兴战略基层人才需求，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层线流动。探索开发社会人才岗位，充实社区工作力量。全力做好机构改革人员转隶人才匹配等各项基础性工作......”。

2、“.....做好公安辅警人员融媒体中心参照事业单位管理合同制工作人员招考及参改事业单位司勤人员安臵工作。是加强专业技术人员及编外人员管理。规范和完善专业技术职务聘任管理工作，以聘为突破口，鼓励行业部门用人单位发挥用人主导权，建立能上能下的聘任机制，力争做到按岗管理择优竞聘。探索试行定向评价定向使用，高级专业技术岗位实行总量控制比例单列，不占全县专业技术高级结构比例。落实好鼓励和支持专业技术人员创新创业疫情防控线专业技术学毕业生实现稳定就业。在市内率先完成了名下岗退役军人和名类人员就业安臵工作，此项工作被列为全市久拖未决问题化解工作典型经验。是构建和谐劳动关系迈出新步伐。进步完善社会保障制度，织密织牢民生安全网。着重强化服务意识，充分运用信息化手段，推动实现社会保障服务全保强。是全覆盖。深入实施全民参保计划，充分发挥以社保部门牵头......”。

3、“.....广泛开展扩面行动，以进城务工农牧民个体工商户和灵活就业人员新业态从业人员为重点，持续扩大社会保险覆盖范围。结合全国第次人口普查工作，调查摸底符合参保条件的法定人员情况，同时进步创新社保政策宣传方式，广泛运用新媒体平台，以举例子的方式进行政策解读，使社保政策更加通俗易懂，推进社会保险法定人员全覆盖。是保基本。按照省市级统部署，扎实开展缴费核定保费收缴等工作，算好算清算明白机关事业单位养老保险企业职工基本养是全覆盖。深入实施全民参保计划，充分发挥以社保部门牵头，税务财政公安民政发改工信等部门配合的信息共享联动配合机制，广泛开展扩面行动，以进城务工农牧民个体工商户和灵活就业人员新业态从业人员为重点，持续扩大社会保险覆盖范围。过去的年，县人社系统认真贯彻落实县委政府的决策部署，履职尽责，主动作为，做了大量卓有成效的工作......”。

4、“.....是就业创业工作实现新进展。全年征集就业岗位个，实现城镇新增就业人农牧民转移就业人，城镇登记失业率控制在以内，低于全市调控指标。特别是就业扶贫工作得到拓展，个就业扶贫车间吸纳建档立卡贫困劳动力人重点扶持发展的慧温河旅游专业合作社带动贫困户人均增收元左右。是社会保障工作取得新成效。社会保险覆盖面不断加大，城镇职工基本养老保险机关事业单位养老保险城乡居民养老在全县人社工作会议上的讲话利用信息化手段，提升公共服务能力，为群众提供更加方便快捷的服务。同志们，做好新时期人力资源和社会保障工作意义重大使命光荣。各地各部门定要齐心协力，锐意进取，开拓创新，扎实工作，努力推动我县人社工作取得新的突破,。在全县人社工作会议上的讲话。诸如此类问题，要求我们必须立足县情社情实际，直面困难挑战，针对群众最关心最直接最现实的利益问题，不断解决问题克服困难迎接挑战......”。

5、“.....这些成绩的取得，凝聚了全县人社系统及有关部门广大干部职工的辛勤努力。在此，我代表县委政府，向大家表示衷心的感谢,在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，对照全面建成小康社会和十收官，对照人民对美好生活的期待，特别是在当前战疫的特殊时期，人社工作面临着新的任务和挑战，还存在不少差距和突出问题。就业创业方面，当前和今后个时期，就业形势更加复杂严峻，就业任务更加艰巨繁重，特别是受疫情影响，不可避免对企业用工和劳动力命主题教育，运用好学习强国平台，加大党员干部教育培训力度，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性和主动性。是坚持把党的政治建设摆在首位，引导教育党员干部切实增强个意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统领导，坚定自觉地同党中央保持高度致。是严肃党内政治生活，坚持会课民主评议党员等制度，加强基层组织建设，强化党组织政治功能......”。

6、“.....是严格落实党风廉政建设主体责任和岗双责，强化权力运行制约和监督，狠抓中央项规定和省配套规定的落实，持之以恒推进正风肃纪和风问题专项整治，切实把党的纪律规矩刻在脑中记在心上落实到具体行动上。要推进权力运行监督机制建设，坚决惩治不作为慢作为乱作为等行为，树立人社队伍廉洁自律风清气正的良好形象。要提升干部队伍能力素质。队伍的精神状态和工作效能直接关系到工作的成效，要从落实从严治党转变工作作风和提高整体工作水平入手，把队伍建设工作抓省配套规定的落实，持之以恒推进正风肃纪和风问题专项整治，切实把党的纪律规矩刻在脑中记在心上落实到具体行动上。要推进权力运行监督机制建设，坚决惩治不作为慢作为乱作为等行为，树立人社队伍廉洁自律风清气正的良好形象。要提升干部队伍能力素质。队伍的精神状态和工作效能直接关系到工作的成效，要从落实从严治党转变工作作风和提高整体工作水平入手......”。

7、“.....提高干部队伍适应新要求新标准新任务的能力。要落实培训常态，不断强化业务培训和知识更新工作，着力建设支讲政治守规矩敢担当重法治素质高能力强业务精的干部队伍。要提升高效服务水平。要不断提高人社工作科学化服务水平，实现服务内容的有效性服务方式的人性化服务对象的精准化。要运用好微信平台等信息化手段，强化政策解读与宣传，为单位和个人提供就业培训信息查询社保登记缴费人事人才和劳动保障等管理服务，着力提升公共服务能力。要建立完善人社数据库，有序推进数字人社建设落实劳动合同法，推进集体协商工作，提高劳动合同签订率。推动劳务派遣单位经营规范化，依法实施劳务派遣行政许可，实行申请许可承诺制，强化事中事后监管。要加强劳动人事争议调解仲裁。进步提高劳动人事争议处理效能，持续推进调解仲裁规范化标准化专业化信息化建设，推进互联网调解仲裁，全面提升调解仲裁处理能力......”。

8、“.....切实加强仲裁实体化和信息化建设工作，落实数字仲裁庭和智能仲裁院建设任务。完善便捷高效的争议处理机制，做好调裁审衔接工作，全县调解仲裁结案率达到以上调解率达到以上终局裁决率达到，线上办案率达到。切实加强仲裁业务区域合作和队伍建设，积极开展业务练兵活动，提升与其他县县市区合作和自身仲裁工作水平。开展仲裁员业务培训并颁发仲裁员资格证书，实行全员持证上岗，不断提高仲裁员队伍整体素质和业务能力。全面推进镇场劳动人事争议调解组织建设，加强人员转隶人才匹配等各项基础性工作。会同有关部门，做好公安辅警人员融媒体中心参照事业单位管理合同制工作人员招考及参改事业单位司勤人员安臵工作。是加强专业技术人员及编外人员管理。规范和完善专业技术职务聘任管理工作，以聘为突破口，鼓励行业部门用人单位发挥用人主导权，建立能上能下的聘任机制，力争做到按岗管理择优竞聘。探索试行定向评价定向使用......”。

9、“.....不占全县专业技术高级结构比例。落实好鼓励和支持专业技术人员创新创业疫情防控线专业技术职称评定等政策，进步深化公立医院人事薪酬制度改革。积极推进工资网上审批工作，年内建成工资管理系统。进步规范编外人员管理，严格定期考核合同签订等监督管理，进步完善公益性岗位管理办法，出台参照事业单位管理合同制工作人员管理办法机关事业单位临时聘用人员管理办法。加大劳动关系维权力度，构建和谐稳定劳动关系。深入研究新形势下劳动关系的新变化，以治理拖欠农牧区治理体系建设，发挥社会组织作用。要加强矛盾风险分析研判。发挥和谐劳动中心综合协调作用，健全矛盾风险调处领导机制，建立诉求合理的解决问题到位诉求无理的思想教育到位生活困难的帮扶救助到位行为违法的依法处理到位的工作模式。采取双随机公开办法进行常态化摸底排查......”。