1、“.....在学习上搞实用主义，知识结构单，把握形势了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点还不善于创新，发展模式正进入新常态，经济形势正面临着新变化新趋势新特征以及新机遇，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，发展动力正从传统增长点转向新增长点。在新形势下如何带领干部职工更好的维护党的整体形象宣扬党的政治主张，如何进步巩固党的执政领导探索不够。是在班子成员之间，班子成员和中层干部之间沟通不够充分，日常交心谈心不够，不能及时了解相互之间想法，存在单兵作战能力强，但是整体作战能力偏弱的现象，不利于激励人和调动人的积极性。以上都和党的政治纪律相距较远，需要进步提高警觉，加以改进......”。

2、“.....个人党性得到了锻炼，在反风方面也取得了明显成效。但作风建设永远在路上，必须常抓不懈。为打造自身过硬的工作作性工作多，难以静下心来集中学习，存在以干代学以干挤学的现象。特别是对上级政策和文件的领悟和把握还浮在表面，有些时候由于时间紧只浏览了大标题，造成有时出现遇到问题才翻理论寻政策，碰到需要才找依据查资料的现象。思想解放还不够彻底。面对新形势新任务的要求，自己也结合工作实际做了些思考和探索，但依然存在稳字当先经验主义的问题，思想上还比较保守。创新的意识还不够强思路还不够宽层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子。存在这些问题的主要原因是思想上有所放松，认为自己主要是抓好工作的落实，缺乏学习和创新的压力感和紧迫感，满足于学过了弄懂了，没有进步下功夫进行深入学习和研究。严守党规党纪对照检查材料严守党规党纪对照检查材料个人对照检查材料个人对照检查材料我按义上......”。

3、“.....自己没有太多精力去重视问题的解决落实，群众意识需要进步提高批评与自我批评做的不够好，有时对班子成员不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体贴关心也需要加强。在享乐主义上，随着工作经历的丰富和职务的变化，主动帮助基层排忧解难有待提高，有的工作安排听取意见反馈不到位，工作之余与职工娱乐互动教少，和群众拉家常了解群众所思所盼所需不多在布置和检查工作的时候，有时没有换位思考，不能做到己所不欲，勿施于人。自已虽然坚持每周坚持下井每天深入地面生产线，但主要是了解生产经营情况，到地面长距离检查工作，出于时间和效率考虑严守党规党纪对照检查材料精选范文们改进各项工作实现科学发展的最好助推剂，没有将群众作为企业发展的主体，而是把职工群众放在了企业发展的反面......”。

4、“.....是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进步增强事业心和责任感。是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单，把握形势了解大局不深不透，还不善于研是仍然存在以下几个问题是有时对党的创新理论研究学习不扎实不深入对党的些基本理论研究的不透彻。是政治敏锐性有待提高，随着十届中中全会召开后，我国经济发展模式正进入新常态，经济形势正面临着新变化新趋势新特征以及新机遇......”。

5、“.....发展动力正从传统增长点转向新增长点。在新形势下如何带领干部职工更好的维护党的整体形象宣扬党的政治主张，如何进步巩固党的执政领导探索不够。是在班子成员之间，班子成员和中层干部之间沟通不够充分，日常交心谈心不够，不能及时了解相互之间想法，存在单兵作战能力强，但是整体作战能力偏弱的现象，不利于激励人和调动人的积极性。以上都和党的政治纪律相距较远，需要进步提高警觉，加以改进。反风方面情况敷衍了事等现象。究其原因是我们没有真正在思想上和行动上树立正确的群众观点，未能深入做到从群众中来，到群众中去，导致工作上不能更好地发挥职工群众作用，职工有什么想法和顾虑有什么意见和建议有什么需求，我们没有俯下身子全面系统去了解实情。全心全意依靠职工群众办企业不够。在企业管理方面，按照公司的要求，我矿大力推行精益化管理全面预算管理和全员绩效管理等......”。

6、“.....但在具体落实上，没有用流的标准去要求去衡量去指导。尤其是在管理上，推进缺乏调查研究，深入到基层到班组不够，凭借自身的工作经验，有时候会站在自己的主观立场上看问题，相信专家意见，看不到职工群众主流的正能量，没有放下架子，倾听职工群众的声音，没有将群众的意见和建议是我群众中来，到群众中去，导致工作上不能更好地发挥职工群众作用，职工有什么想法和顾虑有什么意见和建议有什么需求，我们没有俯下身子全面系统去了解实情。全心全意依靠职工群众办企业不够。在企业管理方面，按照公司的要求，我矿大力推行精益化管理全面预算管理和全员绩效管理等，强调每项工作都要有新的提高新的发展。但在具体落实上，没有用流的标准去要求去衡量去指导。尤其是在管理上，推进缺乏调查研究，深入到基层到班组不够，凭借自身的工作经验，有时候会站在自己的主观立场上看问题，相信专家意见，看不到职工群众主流的正能量......”。

7、“.....倾听职工群众的声音，没有将群众的意见和建议是我们改进各项工作实现科学发展的最好助推剂，没有将群众作为企业发展的主体，而是把职工群众放在的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革发展稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。严守党规党纪对照检查材料精选范文。执行项规定方面情况自中央项规定实施以来，虽然自己能够坚持精简办公办文原则，加强厉行节约管理，切实减少文件和简报数量，严格遵守廉洁从政有关规定，严格规范车辆管理等有关工作的规定。但是距离上级要求仍然存在定的差距，主要表现在是对于文件和会议的精简方面没有从严要求。如有时在召开会议时，有时候对于会议时间控制不严，在签发文件时审核把关不严，没有严格按照化要求以及发文标准进行签发，随意性较大，导致发文质量有所下降。是厉行节约方面有待加强。有的公务接待还不够规范，浪费现象还不同程度存在......”。

8、“.....是深入基层调了企业发展的反面，部分工作的做法与依靠群众办企业思想不相适应。严守党规党纪对照检查材料严守党规党纪对照检查材料个人对照检查材料个人对照检查材料我按照严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设要求，对照党章廉政准则以及作风建设，深入基层认真听取了基层干部群众的意见，认真深挖自己在遵守党内纪律落实项规定以及反对风等方面存在的问题，查找了问题产生原因和根源，形成对照检查材料如下存在问题遵守党内纪律情况直以来，本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展切工作的政治准则，坚定不移地在思想上行动上政治上与党中央保持高度致严格执行重大事项集体决策制度坚持把党风廉政责任制的落实作为日常的重要工作，自觉履行领导人员岗双责，做到了廉政建设与业务工作两手抓两不误。但是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过......”。

9、“.....是坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单，把握形势了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点还不善于创新，不够成熟。原因分析深刻剖析存在问题的原因，主要是世界观人生观和价值观的总开关出现了些放松，具体表现在以下个方面。在定程度上放松了理想信念的坚守。从小就接触共产主义理想信念的教育，对共产主义理想对建设中国特色社会主义也很坚定......”。