1、“.....对党的政策规定掌握的不够全面，法律意识不够强，自由裁量基准不完善，存在关系案人情案现象。对本单位派出的驻村工作队管理联系不紧，跟踪问效不够扶贫作风不实，措施办法不多。市交通运输局部分干部思想僵化，创新意识不强。深入基层深入群众不多，对基层情况及时进行严肃批评教育。工作流程还不够精简完善。存在定程度的职责不清业务交叉问题。工作作风不够扎实。对出现的新情况新问题缺乏深层次思考工匠精神不够，落实工作能力不足，以会议代替贯彻，以转发代替落实对教育行业行风治理缺少切实可行的措施。市卫计委工作不扎实，调查研究不够。部分干部工作作风不扎实，在为群众提供卫生健康服务上还责人召开了跨区域企业座谈会，并就有效解决问题提出了具体措施。局长余艳杰同志就如何强化营商环境工作进行了强调是更新思想观念，主动靠前服务。线执法人员深入企业开展监督检查工作，积极了解企业现实环境优势，与企业换位思考......”。

2、“.....帮扶企业所需，送法上门，指导企业准确掌握环境保护政策法规要求及行业治污标准。是健全政企沟优化营商环境问题清单及整改措施精选范文要求办理时限承办人负责人办事纪律办事结果等及时公开，公开栏设置单位职责部门职责工作人员职责，窗口工作人员亮姓名亮身份亮职责亮承诺，按照要求制作公开栏公开行政事业性收费项目和标准，按照要求公开投诉举报方式和电话，或对外公布的办公咨询投诉举报等服务电话要畅通，为企业平等进入市场设置附加条件歧视性条款和准入门槛情况捆执法中存在自由裁量权掌握不规范，随意性较大的问题。优化营商环境问题清单及整改措施优化营商环境专项整治工作开展以来，州节能减排监督管理局积极主动服务，主动帮助企业解决突出问题。局长余艳杰同志带队对新疆昌吉高新海天水务有限公司和新疆超源化工有限公司开展了现场调研工作。新疆超源化工有限公司自复工复产以来......”。

3、“.....优化营商环境情况工作敷衍塞责情况，责任担当情况。政务服务方面，审批环节审批事项受理条件按程序按规定执行，对管理服务对象提出的政策咨询，给与明确答复，对承担的行政审批项目的依据条件程序资料踪落实，政务服务网通办推进不见面审批。优化营商环境问题清单及整改措施市发改委学习意识还不够强。不够重视政治理论和业务知识学习。思想僵化创新不够，工作部署多跟踪问效少深入基层解决问题不够，以文件落实文件工作落实不到位。工作效率低纪律不严粗枝大叶结合实际不够，学风不扎实履职能力不足，存在投诉举报查处不迅速现象。对党的政策审批事项受理条件按程序按规定执行，对管理服务对象提出的政策咨询，给与明确答复......”。

4、“.....公开栏设置单位职责部门职责工作人员职责，窗口工作人员亮姓名亮身份亮职责亮承诺，按照要求制作公开栏公开行政事业性收费项目和标准，按照要求公开投诉举规定掌握的不够全面，法律意识不够强，自由裁量基准不完善，存在关系案人情案现象。对本单位派出的驻村工作队管理联系不紧，跟踪问效不够扶贫作风不实，措施办法不多。市交通运输局部分干部思想僵化，创新意识不强。深入基层深入群众不多，对基层情况掌握不深。个别干部职工存在迟到早退外出办事不请假等违反纪律现象。路政运政等执法机构较多。调研不够深入系统，调研制度执行不到位。在帮助协调解决基层单位和直属单位的难点问题上做得不够。个别从业律师职业操守扭曲，诚信缺失，搞虚假宣传，欺骗当事人。律师行业还存在执业不规范收费不规范律师当掮客等问题。公证行业办证效率低对群众服务不到位服务意识不强。办人情证关系证等问题还没有完全根治......”。

5、“.....程联网政务服务体系方面还不够完善，服务不够到位。在相关政策解读要素保障措施等方面宣传不到位。中小企业服务中心平台建设还有待完善，尚不能满足中小微企业和群众的多层次需求。存在责任心不强，服务职工群众能力弱的问题。优化营商环境问题清单及整改措施精选范文。对抵御防范系统内腐败问题的认识不足。对工作钻研不深不透，推动疑难信访案件力识学习。调研不够深入系统，调研制度执行不到位。在帮助协调解决基层单位和直属单位的难点问题上做得不够。个别从业律师职业操守扭曲，诚信缺失，搞虚假宣传，欺骗当事人。律师行业还存在执业不规范收费不规范律师当掮客等问题。公证行业办证效率低对群众服务不到位服务意识不强。办人情证关系证等问题还没有完全根治。个别司法鉴定机构内部管理不荷运行，处理能力达不到设计能力，应急池内废水液位长期处于较高状态，切实存在定环境安全风险隐患。为帮助企业降低环境风险......”。

6、“.....州节减局聘请相关行业专家对企业存在问题进行了把脉问诊，通过专家指导帮助，现该企业污水处理能力得到了提升。近日，该局就前期存在的问题召集新疆昌吉高新海天水务有限公司和新疆超源化工有限公司相关负规定掌握的不够全面，法律意识不够强，自由裁量基准不完善，存在关系案人情案现象。对本单位派出的驻村工作队管理联系不紧，跟踪问效不够扶贫作风不实，措施办法不多。市交通运输局部分干部思想僵化，创新意识不强。深入基层深入群众不多，对基层情况掌握不深。个别干部职工存在迟到早退外出办事不请假等违反纪律现象。路政运政等执法机构较多。要求办理时限承办人负责人办事纪律办事结果等及时公开，公开栏设置单位职责部门职责工作人员职责，窗口工作人员亮姓名亮身份亮职责亮承诺，按照要求制作公开栏公开行政事业性收费项目和标准，按照要求公开投诉举报方式和电话，或对外公布的办公咨询投诉举报等服务电话要畅通......”。

7、“.....送法上门，指导企业准确掌握环境保护政策法规要求及行业治污标准。是健全政企沟通机制，完善服务工作双落实。积极动员执法人员主动作为，拓宽企业反馈交流问题渠道，定期组织相关人员深入企业开展座谈，了解企业实际困难，主动听取意见建议，帮助企业解决发展经营面临的实际困难，努力营造和谐发展的营商环境优化营商环境问题清优化营商环境问题清单及整改措施精选范文度不足进展缓慢。创新意识不强，思想不够解放，习惯凭经验推进工作和判断问题。信访事项转办交办后，跟踪督办力度不够，不够及时。办理疑难案件特别是多部门交叉问题中存在畏难情绪由于工作量较大，长期性处理群众信访问题，产生心理倦怠，工作出现松弛现象。市司法局学习自觉性还不够，对党的政策理论学习研究得还不够透彻......”。

8、“.....公开栏设置单位职责部门职责工作人员职责，窗口工作人员亮姓名亮身份亮职责亮承诺，按照要求制作公开栏公开行政事业性收费项目和标准，按照要求公开投诉举报方式和电话，或对外公布的办公咨询投诉举报等服务电话要畅通，为企业平等进入市场设置附加条件歧视性条款和准入门槛情况捆较大，长期性处理群众信访问题，产生心理倦怠，工作出现松弛现象。市司法局学习自觉性还不够，对党的政策理论学习研究得还不够透彻，理论联系实践不够紧密。深入企业调查研究不够，进企业解难题促发展需进步加强，特别是对些基层的困难企业，了解比较少，没能制定出改变基层企业面貌的具体措施。解决中小微企业融资难融资贵的问题工作力度不够。互有限公司开展了现场调研工作。新疆超源化工有限公司自复工复产以来，由于污水处理站长期未满负荷运行，处理能力达不到设计能力，应急池内废水液位长期处于较高状态，切实存在定环境安全风险隐患......”。

9、“.....推进问题整改，州节减局聘请相关行业专家对企业存在问题进行了把脉问诊，通过专家指导帮助，现该企业污水处理能力得到了提升规范，程序意识差。对法律服务行业存在的突出问题监管治理不到位不彻底。对抵御防范系统内腐败问题的认识不足。对工作钻研不深不透，推动疑难信访案件力度不足进展缓慢。创新意识不强，思想不够解放，习惯凭经验推进工作和判断问题。信访事项转办交办后，跟踪督办力度不够，不够及时。办理疑难案件特别是多部门交叉问题中存在畏难情绪由于工作量规定掌握的不够全面，法律意识不够强，自由裁量基准不完善，存在关系案人情案现象。对本单位派出的驻村工作队管理联系不紧，跟踪问效不够扶贫作风不实，措施办法不多。市交通运输局部分干部思想僵化，创新意识不强。深入基层深入群众不多，对基层情况掌握不深。个别干部职工存在迟到早退外出办事不请假等违反纪律现象。路政运政等执法机构较多。服务情况......”。