1、“.....票否决指标。主要包括违法违纪管控安挂钩。教育部门要制定引导公立医院发展的支持政策。财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩。医保部门根据考核结果及时调整医保政策。人力社保财政部门将考核结果作为级公立医院薪酬水平的重要参考。组织部门将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记院长和领导班子成员的重要参考。市中医管理局负责组织级公立中医医院绩效考核工作，并报市卫生健康委。做好督导总结与宣传工作市级有关部门加强督查指导，掌握工作进展，定期交流信息，对工作不力的及时督促整改。各单位要积极总结经验挖掘典型，加强医院绩效考核工作按照年度实施，考核数据时间节点为上年度月至月。年月底前完成第次全国级公立医院绩效考核工作年月底前，市卫生健康委市中医局共同完成年度级公立医院绩效考核工作，适时发布考核结果，并报国家有关部门。年起，每年月底前完成上述工作......”。

2、“.....市级有关部门完成年度我市级公立医院绩效考核监测指标分析，并适时发布。年起，每年月底前完成上述工作。保障措施强化组织领导，加强统筹协调市卫生健康财政发展改革教育人力社保医保中医组织等部门建立联席协调推进机制，必要时组建专化建设，按照国家统规定规范填写病案首页，加强临床数据标准化规范化管理。各地要加强病案首页质量控制和上传病案首页数据质量管理，确保考核数据客观真实。统编码和术语集。年月底前，国家卫生健康委推行全国统的疾病分类编码手术操作编码和医学名词术语集。国家中医药局印发全国统的中医病证分类与代码和中医名词术语集。年月底前，各地组织级公立医院完成电子病历的编码和术语转换工作，全面启用全国统的疾病分类编码手术操作编码医学名词术语。完善满意度调查平台。国家建立公立医院满意度管理制度，公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标精选范文考核体系......”。

3、“.....突出公立医院公益性，着眼公众健康，将维护群众健康权益和履行公共服务职能作为考核医院绩效的主要内容。坚持科学公正原则。建立结果公开社会多方参与的监督机制，强化信息技术支撑，确保考评结果的公信度。坚持分类分级原则。按照管理层级和机构类型，分级分类实施医院绩效考核。坚持激励约束原则。将考核结果作为财政投入项目建设医保额度院长考核的重要依据，奖优罚劣，拉开差距，促进绩效持续改进。考核对象和主体考核对象。公立医院绩效考核范围包括市人民医院策。人力社保财政部门将考核结果作为级公立医院薪酬水平的重要参考。组织部门将绩效考核结果作为选拔任用公立医院党组织书记院长和领导班子成员的重要参考。市中医管理局负责组织级公立中医医院绩效考核工作，并报市卫生健康委。做好督导总结与宣传工作市级有关部门加强督查指导，掌握工作进展，定期交流信息，对工作不力的及时督促整改......”。

4、“.....加强宣传引导，为级公立医院绩效考核和医院健康发展营造良好的社会舆论环境。公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标为核相结合卫生计生行政部门考核与第方评估相结合，通过查阅资料调查访谈数据分析现场查看公众评议和述职报告等方式，对日常运行监测情况进行综合分析研判。公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标精选范文。公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标考核目标和原则主要目标按照中省市对公立医院综合改革的有关要求，建立以公益性为核心，以结果性指标为导向，涵盖社会效益医疗服务综合管理可持续发展等维度的公立医院综合市卫生健康委市中医局共同完成年度级公立医院绩效考核工作，适时发布考核结果，并报国家有关部门。年起，每年月底前完成上述工作。年月底前......”。

5、“.....年起，每年月底前完成上述工作。保障措施强化组织领导，加强统筹协调市卫生健康财政发展改革教育人力社保医保中医组织等部门建立联席协调推进机制，必要时组建专班，推动绩效考核工作落到实处。各区各有关部门要高度重视，充分认识做好级公立医院绩效考核工作的重要意义，充分利用绩效考核，坚持公益性，调动积极性，引导级公立医院进步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量的医疗服务。基本原则。坚持公益性导向，提高医疗服务效率。以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，服务深化医药卫生体制改革全局。改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，实现社会效益和经济效益当前业绩和长久运营保持平稳和持续创新相结合。强化绩效考核导向，推动医院落实公益性，实现预算与绩效管理体化，提高医疗服务能力和运行效率。坚持属地化管理，做果，建立激励约束机制......”。

6、“.....加强部门联动，促进激励效果各区各部门要建立绩效考核信息共享结果应用机制，形成合力。卫生健康部门要建立健全绩效考核工作制度，将考核结果与医院评审评价医学中心和区域医疗中心建设临床重点专科建设评优评先等工作紧密结合。发展改革部门将考核结果与重大项目立项医疗资源规划等挂钩。教育部门要制定引导公立医院发展的支持政策。财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩。医保部门根据考核结果及时调整医保考核内容绩效考核主要包括社会效益医疗服务综合管理可持续发展票否决等个方面。社会效益。重点考核公众满意度政府指令性任务完成情况费用控制与基本医保范围相适应病种结构合理综合改革等内容。医疗服务。重点考核医疗服务质量和安全医疗服务便捷和适宜等内容。综合管理。重点考核行风建设情况......”。

7、“.....可持续发展。重点考核人才队伍建设临床专科发展教学科研信息化建设等内容。票否决指标。主要包括违法违纪管控安公立中医医院按照国家中医药管理局关于印发级公立中医医院绩效考核指标的通知国中医药医政函„‟号确定的指标考核。公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标考核目标和原则主要目标按照中省市对公立医院综合改革的有关要求，建立以公益性为核心，以结果性指标为导向，涵盖社会效益医疗服务综合管理可持续发展等维度的公立医院综合考核体系。基本原则坚持公益导向原则。突出公立医院公益性，着眼公众健康，将维护群众健康权益和履行公共服略，全面实施健康北京战略，坚持以人民为中心的发展思想，坚持新时代卫生与健康工作方针，加强和完善公立医院管理，维护公益性，调动积极性，保障可持续，引导级公立医院进步落实功能定位......”。

8、“.....提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量的医疗服务。基本原则坚持公益性导向，提高质量和效率。公益性是公立医院的本质特征和内在要求，提高医疗卫生服务效率和水平是满足人民群众日益增长的卫生健康需求的必然要求。兼顾社会效益和经济效益服务质量和运行效率步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，经国务院同意，现就加强级公立医院绩效考核工作提出以下意见。公立医院绩效考核工作实施方案含公立医院绩效考核指标精选范文。满意度评价。医院满意度由患者满意度和医务人员满意度两部分组成。患者满意度是级公立医院社会效益的重要体现，提高医务人员满意度是医院提供高质量医疗服务的重要保障。通过门诊患者住院患者和医务人员满意度评价，衡量患者获得感及医务人员积极性。支撑体系提高病案首页质量。级公立医院要加强以电子病历为核心的医院信息果，建立激励约束机制......”。

9、“.....加强部门联动，促进激励效果各区各部门要建立绩效考核信息共享结果应用机制，形成合力。卫生健康部门要建立健全绩效考核工作制度，将考核结果与医院评审评价医学中心和区域医疗中心建设临床重点专科建设评优评先等工作紧密结合。发展改革部门将考核结果与重大项目立项医疗资源规划等挂钩。教育部门要制定引导公立医院发展的支持政策。财政部门将考核结果与财政补助政策挂钩。医保部门根据考核结果及时调整医保考核体系。基本原则坚持公益导向原则。突出公立医院公益性，着眼公众健康，将维护群众健康权益和履行公共服务职能作为考核医院绩效的主要内容。坚持科学公正原则。建立结果公开社会多方参与的监督机制，强化信息技术支撑，确保考评结果的公信度。坚持分类分级原则。按照管理层级和机构类型，分级分类实施医院绩效考核。坚持激励约束原则......”。