1、“.....十级岗位个，十级岗位个人口和计划生育服务站专业技术岗位个，其中十十十级岗位各个村建环卫中心专业技术岗位个，其中十十级岗位各个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为级岗位的在十级岗位任职。程序和办法公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称岗位职责任职条件以及竞聘上岗的程序方法等。资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级职业资格任职年限及相关奖项等情况进行核查，审学位另加分。按取得最高学历学位计分，不累加。个人在职提升学历学位的，以组织人事部门确定为准。主要业绩分分竞聘人员近年个人年度考核等次，按优秀分年合格分年计分。分竞聘人员岗位职务按副科级分正股级分含副股级主持工作副股级分，般人员分计分。担任多个职务的，每多职务加分，封顶分。有下列情况的，暂不参加竞聘上岗在党纪政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员......”。

2、“.....实行百分制，量化项目为工作资历主要业绩民主测评察访核验和正向激励等个项目。每名竞聘人员竞聘量化考评得分以上项积分累加之和。数字均采取舍入方法保留小数点后位。工作资历分分工作年限指竞聘人员参加工作的时间。工作年限加分采用分段累加积分制，工作年限年以内包含年每年工龄分，从第年起至第年每年工龄分，从第年起每年工龄分，工作年限加分项目封顶分。按年平均计算到月，截止时间为事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范文员数。包括各专业各级别应设置的正高级副高级中级初级岗位数。包括已聘任人数各专业高中初级取得资格未聘任人数高中初级，计算出聘任比例计算方法各级别岗位聘任人数设岗基数，换算出百分数。公布信息。公布竞聘的岗位基本情况。自愿申报。竞聘人员在规定时限内填报德化县人力资源和社会保障局事业单位专业技术人员岗位竞聘登记表。资格审核......”。

3、“.....对符合岗位条件参加竞聘人员进行公示。测评考察。对符合聘情况和民主测评结果，结合工作需要，由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体研究取消其拟聘资格。按规定程序报送区人事局登记备案。订立聘用合同，办理聘用手续。竞聘办法首次竞聘专业技术人员对照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。符合直接聘用条件者，直接聘用到本，未尽事宜由镇党政会研究决定。事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案根据关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文件规定，结合我市实际，决定在全市事业单位工作人员中竞聘上岗部分专业技术人员，现将有关事项通知如下调查摸底全市实行专业技术职务聘任制度的事业单位参照公务员管理单位除外......”。

4、“.....及时准确报送相关表格材料。包括各专业具有高级资格中级资格初级资格和见习人员竞聘上岗的方法和程序岗位设置数根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为专业技术岗位副高级级个，暂设于农业服务中心，所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业服务中心岗位个，专业技术岗位个，其中十级岗位各个十级岗位个十级岗位个，管理岗位级个社会事业服务中心专业技术岗位个，其中级岗位个，十级岗位个，十级岗位个人口和计划生育服务站专业技术岗位个，其中十十十岗基数，换算出百分数。若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参加民主测评的人数不得少于本单位应参加测评总人数的，采取无记名投票方式，测评内容包括现实表现廉洁奉公吃苦耐劳责任感业绩等。若所有条件都相同，在指标有限的情况下，按照工龄长短排列。若工龄相同的情况下，按业绩排列......”。

5、“.....统思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从级岗位各个村建环卫中心专业技术岗位个，其中十十级岗位各个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为级岗位的在十级岗位任职。程序和办法公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称岗位职责任职条件以及竞聘上岗的程序方法等。资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级职业资格任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。确定拟聘人员。根据其他事项专业技术岗位竞聘工作般每年开展次若遇特殊情况，另行研究决定。竞聘人员考评总分低于分的，不予聘任。竞聘同岗位的人员考评总分相同的，以任职资格取得时间早的优先聘任取得任职资格时间相同的，以入伍时间早的优先聘任。本方案自印发之日起实行，未尽事宜由镇党政会研究决定......”。

6、“.....结合我市实际，决定在全市事和研究解决工作中出现的新情况新问题，积极稳妥地做好各个环节的工作，确保竞聘上岗工作平稳有序完成。年月日前报人社局专业技术人员管理科，逾期不再受理。中国寿光部门导航市人社局通知公告栏目下载，附件至附件附件至附件所附电子版请发送电子邮箱公布信息。公布竞聘的岗位基本情况。自愿申报。竞聘人员在规定时限内填报德化县人力资源和社会保障局事业单位专业技术人员岗位竞聘登记表。资格审核。对竞聘人员进行任职资格为十级，聘任中级对应的岗位等级为十级，聘任副高级对应的岗位等级为级，聘任正高级对应的岗位等级为级。公示结束后，用人单位确定聘任人员，经主管部门审核后，报人社局对岗位聘用结果进行审核备案......”。

7、“.....聘任备案现任统计专业技术职务中的最高层次岗位具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范文。近年年度考核均合格及以上，具有全面履行本专业技术职务岗位职责的能力。，能坚持正常工作。竞聘级岗位各个村建环卫中心专业技术岗位个，其中十十级岗位各个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为级岗位的在十级岗位任职。程序和办法公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称岗位职责任职条件以及竞聘上岗的程序方法等。资格审查......”。

8、“.....审查通过后进行公示。按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。确定拟聘人员。根据员数。包括各专业各级别应设置的正高级副高级中级初级岗位数。包括已聘任人数各专业高中初级取得资格未聘任人数高中初级，计算出聘任比例计算方法各级别岗位聘任人数设岗基数，换算出百分数。公布信息。公布竞聘的岗位基本情况。自愿申报。竞聘人员在规定时限内填报德化县人力资源和社会保障局事业单位专业技术人员岗位竞聘登记表。资格审核。对竞聘人员进行任职资格审查，对符合岗位条件参加竞聘人员进行公示。测评考察。对符合在乡镇党委的统领导下实施。全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公平公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。其他事项专业技术岗位竞聘工作般每年开展次若遇特殊情况，另行研究决定。竞聘人员考评总分低于分的，不予聘任......”。

9、“.....以任职资格取得时间早的优先聘任取得任职资格时间相同的，以入伍时间早的优先聘任。本方案自印发之日起实行事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范文查，对符合岗位条件参加竞聘人员进行公示。测评考察。对符合竞聘的人员进行考核测评组织考察，得出综合考评结果。确定人选。根据综合考评结果，召开党政联席会议研究确定拟聘任人员。任前公示。聘任名单确定后进行公示，公示期为天。签订聘约。经公示无异议后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同。兑现工资。专业技术人员根据所聘用的岗位确定其工资待遇。工资待遇从聘用的次月起执行。事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案精选范员数。包括各专业各级别应设置的正高级副高级中级初级岗位数。包括已聘任人数各专业高中初级取得资格未聘任人数高中初级，计算出聘任比例计算方法各级别岗位聘任人数设岗基数，换算出百分数。公布信息......”。