1、“.....是以学育德，筑牢理想信念。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义法治思想，服务新时代法治上饶建设为主题，在司法行政系统干部职工和法律服务工作者中，开展大学习大培训大调研大落实活动。是人文关怀，激发队伍活力。以增强干部职工底气解决干部职工怨气增强干部职工朝气为出发点，开展经常性学习培训谈心活动和文体活动，精心打造出富有特色的司法行政家文化，增强干部职工的归属感。存在的困难和问题近年来，我市司法行政工作虽例和先进事迹宣传力度，树立执法为民的良好形象，提高群众对政法机关的认知水平，增加政法工作的透明度和公信力，切实提高公众的安全感和满意度。是落实工作责任，强化奖惩。实行主要领导负总责，分管领导分管工作，处室负责人具体落实工作责任制的形式，将此项工作做到级抓级级对级负责。对因其工作不实指导不力造成群众对司法行政工作不满意者，严格追究领导责任具体负责人责任......”。

2、“.....对在提升公众安全感和执法满意度方面工作认真成绩突出，受到群众认可者，局将给予表扬奖励司法局工作汇报按照市委巡察工作要求，现将我局年以来党风廉政建设有关工作汇报如下履职尽责，党风廉政建设工作成效明显年以来，在市委政府，市纪委领导下，我局党风廉政建设工作坚决落实上级决策部署，以作风为突破教育为基础制度为保障监督为关键纠风为重点，把党风廉政建设融入司法行政工作和党的建设之中，成效明显，为服务党委政府中心工作提供了有力保障。市纪委杨光忠书记持续发力，防止出现管阵放阵严阵松阵。对律师公证基层法律服务工作者等人员信息在新闻媒体和门户网站上进行公示，加大社会监督力度。持续开展庸懒散专项治理，纠正冷硬横推滥收乱罚等侵害群众利益的行为，发现起查处起，决不姑息迁就。我们将以这次巡察为契机，根据市委巡察组发现的问题提出的建议，进步加强领导，强化工作措施......”。

3、“.....积极履职尽责，不断推进全市司法行政系统党风廉政建设创新发展。司法局工作汇报为扎实做好年提升公众安全感和执法满意度工作，进步提升人民群众的公众安全感和对司法行政工作的满意度，进步推进县社会稳定和谐大局，司法局按照县综治办的有关工作要求，切实加强组织领导，以扎实开展深化作风建设为动力，采取有力措施，认真落实责任，扎实推进该项工作顺利开展。是提高思想认识，强化领导。日前，司法局建立健全了提升公众安全感和政法机关执法满意度的组织领导，要求全体司法行政工作者要提高执法为民意识服务质量和服务效能把党风廉政建设工作落实在经常抓在经常，形成浓厚氛围。多数局党组成员下基层调研少，对下属事业单位关心支持力度不够，听取基层意见不够充分。班子成员更多的时间和精力用于日常工作，对分管科室和下属单位干部职工教育管理监督不够到位。没能很好的落实纪检组长主业主责要求，业务工作忙时......”。

4、“.....影响了专职抓纪检监察工作的质量。市局纪检组监督意识不够强，工作主动性不够高，在探索监督执纪问责路子方面，办法不多，创新不够，在抓队伍作风纪律建设方面监督管理不够到位，廉政风险点排查不够细致，在抓队伍教育管理方面办法不多，警示教育效果不明显。司法局工作汇报精选范文。狠抓监督防范。是健全制度体系。强化问题导向突出务实管用，进步建立健全党风廉政建设和反腐败工作制度，确保形成的制度规范立得住行得通用得好。重点要以规范和制约权力为核心，制定防治腐败的有效措施，形成用制度管权管钱管事管人的有效机制。是强化关键环节。进步健全完善干部选司法局工作汇报精选范文不重，所以在抓工作落实中，有时标准定的不高，尺度卡的不严，制度笼子拧的不紧，甚至存在只要工作落实了就行的偏面认识，没有把党风廉政建设工作抓出高标准，抓成高质量......”。

5、“.....没有落实好岗双责，对分管职责范围内的队伍作风建设抓的不紧，要求严。有些领导存在老好人思想，对队伍中的问题，监督管理失之于宽失之于软，甚至避重就轻。就拿考勤制度来说，制度落实不严格，结果运用不及时，对个别迟到早退情况处理的不到位。责任传导还不够有力。对县区司法局机关党组主体责任落实监督不够，总感到县区局党风廉政建设是属地管理，虽然在县区司法局建立了纪律监督联络员制度，但监督执纪作用没有得到充分发挥。有些县区局党组认为，本单位纪检组由县区纪委统派驻，纪检组牵头抓党风廉政建设，重要事项纪检派员监督，局党组汇报好，配合好就行，不需要牵涉太多精力人力和财力。有些局机关科室步增强了廉洁自律的责任感紧迫感。是严肃纪律要求，加强监督执纪。持之以恒纠治风。开展改进作风年活动，针对群众关注的热点焦点问题，开展了庸懒散个清理个规范风突出问题等专项整治活动......”。

6、“.....建立社区矫正巡查制度，纪检组会同社区矫正政策法规等业务科室，对基层司法所工作人员廉洁自律履职尽责情况进行巡查，截至目前已巡查个司法所，问卷调查人，与班子成员纪检监察联络员等座谈余人，下发整改函份，整改问题起，对名司法所长进行了组织纪律处理。突出重点执法岗位监督。纪检组对人民监督员参加案件监督抽选工作进行监督，年来，对起案件名人民监督员抽选过程进行了监督。对县区法律援助经费使用办案质量办案补贴发放进行了检查监督，并进行了通报。严格纪律审查。对庞氏母女疫苗案市公共法律服务中心失火隐患责任查处进行审查监督。对起投诉律师案件进行了查处，对名律师依法依规作出处理，对名公证员依法吊销执业资格，并给予党内严重警告。严把党风廉政意见关。自年部署讲话强调出台文件和签定责任书，但在具体抓工作落实抓执行方面有时力度还不够，检查督导还不到位，甚至上级有要求时就紧阵子......”。

7、“.....经常性廉政教育红线意识底线意识树的不牢，教育提醒不经常，没能把党风廉政建设工作落实在经常抓在经常，形成浓厚氛围。多数局党组成员下基层调研少，对下属事业单位关心支持力度不够，听取基层意见不够充分。班子成员更多的时间和精力用于日常工作，对分管科室和下属单位干部职工教育管理监督不够到位。没能很好的落实纪检组长主业主责要求，业务工作忙时，就安排分配了其他任务，影响了专职抓纪检监察工作的质量。市局纪检组监督意识不够强，工作主动性不够高，在探索监督执纪问责路子方面，办法不多，创新不够，在抓队伍作风纪律建设方面监督管理不够到位，廉政风险点排查不够细致，在抓队伍教育管理方面办法不多，警示教育效果不明显。党风廉政建设标准还不是很高。局党组普遍认为司法局党风廉政危险系数小，党风廉政建设任检查同考核，实现同频共振，以党风廉政建设促进党建，以党建统领司法行政工作创新发展。是加强组织领导......”。

8、“.....每年初，局党组都召开党风廉政建设工作部署会，根据新的形势任务和局领导岗位变化，制定党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见，明确党组的领导责任，党组书记局长承担的第责任人责任，班子其他成员按照岗双责要求对分管工作所负的主要领导责任，形成了党组统领导分管领导具体协调各科室和直属单位负责人具体负责的组织领导体系。制定完善县区司法局纪律监察联络员制度，形成市局与县区局纪律监督网络。同时，层层签订党风廉政建设责任书，明确年度目标，细化责任内容，严格责任分工，推动党风廉政建设和反腐败工作层层传导，向基层延伸。是强化以制监管，建立长效机制。开展廉政责任风险防范排查，查找风险点，制定防范措施，落实管理责任。先后出台了建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划司法行政机关工作人员十严格十不准司法行政系统警车管理规定公务接待管理运用不及时，对个别迟到早退情况处理的不到位......”。

9、“.....对县区司法局机关党组主体责任落实监督不够，总感到县区局党风廉政建设是属地管理，虽然在县区司法局建立了纪律监督联络员制度，但监督执纪作用没有得到充分发挥。有些县区局党组认为，本单位纪检组由县区纪委统派驻，纪检组牵头抓党风廉政建设，重要事项纪检派员监督，局党组汇报好，配合好就行，不需要牵涉太多精力人力和财力。有些局机关科室和基层单位在抓廉政工作时方法单，没有开拓进取的精神，对上级精神只会采取以会议贯彻会议以文件落实文件，比着葫芦画葫芦，没有创新意识和突破精神，造成党风廉政建设工作没有针对性，工作开展流于形式。公证司法鉴定基层法律服务工作者等行业基层党组织建设还比较薄弱，有些行业的基层党组织作用发挥不明显，对党风廉政建设要求的不多，党员模范带头作用不强，致使党风廉政建设和反腐败工作在基层脱了节。个别司法所工作人员纪律松弛庸懒散慢，还存在执法办事不公道......”。