1、“.....干部提拨重用的主要依据。是定期开展有序轮岗。我局每年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突个注重，就是注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭要求硬比奉献，看谁敬业精神强比效能，看谁履责贡献大的风气。是着力提高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有计划有检查有考评有奖惩。积极为干部职工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委县法制办县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于次，平均每人记载学习笔记万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围......”。

2、“.....我局严格加强我局股级干部的选拔管理工作，扎实推进我局干部选拔任用工作的规范化制度化和程序化，全面提高我局干部选拔任用工作水平。年，我局经民主推进组织考察和党组集体讨论任前公示等程序，我局共提拔名股级干部，其中正股级名，副股级名年提拔名股级干部，其中正股级名，副股级名。突出学习培训，提高履职能力。为全面提高我局干部队伍的整体素质，我局党组加强对干部队伍的教育培训工作，做到兼顾般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养，不断加强我局组织人事干部的业务学习，熟练掌握选人用人的方法步骤，提高贯彻执行的自觉性。采取据，真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评民主推荐，并征求县直纪工委的意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定......”。

3、“.....建立健全考评激励机制是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体明确的分工再根据每个工作人员的职务专业特长工作能力等情况，确定每个工作人员的工作岗位工作职责工作内容与要求最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位履行职责按时完成工作事项等市人社局关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报精选范文领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前......”。

4、“.....并征求县直纪工委的意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。合理分工调配，建立健全考评激励机制是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体明确均每人记载学习笔记万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围。是着力加强年轻干部的培养。局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由名局班子成员对名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持任人唯贤，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节......”。

5、“.....激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持任人唯贤，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和伍注入新鲜血液，增强了干部队伍的工作热情和活力，年新招录公务员人，年新招录公务员人。此外，根据关于规范股级干部选拔任用工作的通知委组„‟号文件精神......”。

6、“.....局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统到维护民政团队形象亲民爱民拼搏奉献上来。深入开展作风建设文明执法教育科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人相互通报，做到了相互理解相互信任相互尊重，发扬共性，克服个性，不搞内耗，不搞小团体。同时以班子民主生活会为平台，加强交流沟通，增进了班子团结信任，增强了班子凝聚力和向心力。班子成员在与所分管部门定期开展谈心活动中，采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统到维护民政团队形象亲民爱民拼搏奉献上来......”。

7、“.....市人社局关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报市人社局关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报根据市人社局印发的关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知要求，我局高度重视改方案。在全局广大干部职工中形成比思想，看谁政治境界高比学习，看谁工作进步快比作风，看谁自身要求硬比奉献，看谁敬业精神强比效能，看谁履责贡献大的风气。是着力提高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有计划有检查有考评有奖惩。积极为干部职工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委县法制办县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于次，每年年初......”。

8、“.....确定每个工作人员的工作岗位工作职责工作内容与要求最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位履行职责按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在问题。每年年终，对每个岗位的工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先表模，干部提拨重用的主要依据。是定期开展有序轮岗。我局每年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突个注重，就是注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭任，增强了班子凝聚力和向心力。班子成员在与所分管部门定期开展谈心活动中，采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统到维护民政团队形象亲民爱民拼搏奉献上来......”。

9、“.....把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评民主推荐，并征求县直纪工委的意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。合理分工调配，建立健全考评激励机制。是合理分工，实行定岗定责。我局在贯彻执行条例方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在着对条例的学习不深理解不透把握不细等问题。在今后的工作中，将继续深入学活力，增强了工作的主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才市人社局关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报市人社局关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报根据市人社局印发的关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行研究分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。人员情况我局行政编制名，其中行政执法专项编制名。现实有人数人，现实有科级干部人......”。