1、“.....进步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。着政领导干部选拔任用工作责任追究办法‣等项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤德才兼备的用人导向。是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部化方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好思想解放文化程度高懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程作办公室干部管理制度‣，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权参与权和监督权。另方面，进步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督......”。

2、“.....真正用科学的制度民主的方法良好的作风严格的纪律，选准用好人。严行程序规范，做好干部选拔任用工作结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配部选拔任用工作条例‣党政领导干部选拔任用工作责任追究办法‣规范和监督领导干部用权行为暂行规定‣的内容和要求，坚持做到学深学透学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通学以致用推动工作。是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习党政领导干部选拔任用工作条例‣和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学步学深步，学用结合。是组织各级干部集中学，重点对中纪委选人用人工作情况汇报精选范文进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理......”。

3、“.....是加强定期分析研判机制。着力整治干部违规兼职问题。今年月，清理规范名在企业兼任职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼任职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县名干部职工在企业兼职任职期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法‣规定和中央省大对干部政策法规的宣传教育力度。是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报根据关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知‣要求，我办领导高度重视，周密安排，对以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下基本情况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向......”。

4、“.....从着力搭建个结构合理，素质优良朝气蓬勃超配非领导职数个，计划于年月前整改消化。着力整治防止和清理选用两面人问题。是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场维护祖国统和民族团结等方面做出公开承诺。是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情是建立预警机制，利用举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。着力整治说情打招呼问题。是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。是建立说情打招呼登记报告制度......”。

5、“.....情节严重的严肃追究相关责任。是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，律从严追究责任。是组工干部参与说情打招呼的，律严肃处理并调离组织组织处理。是建立考察失察失误责任追究机制。是加强定期分析研判机制。着力整治干部违规兼职问题。今年月，清理规范名在企业兼任职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼任职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县名干部职工在企业兼职任职期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。着力整治长期在编不在岗问题。根据公务员法‣规定和中央省州县委工作要求，及时下发文件各全县各单位社部门。着力整治超两乱问题......”。

6、“.....是建立干部选任编制职数预审制度。是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。是切实抓好超两乱清理和整改消化工作。截止年月，我县超职数配备干部共计人，其中超配领导职数个，超配非领导职数个，计划于年月前整改消化。选人用人工作情况汇报精选范文。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下个方面的工作是加强监督检查，构筑及时发现有效预防选人用人不正之风的预警机制。是严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例‣有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例‣，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性......”。

7、“.....进步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。着将我县专项整治工作开展月以来的情况总结如下基本情况州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案‣和关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案‣不正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例‣，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性......”。

8、“.....进步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。少数干部工作主动性积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。对党员干部日常教育管理监督存在失之于宽的现象。整改措施严格执行干部选拔任用工作各的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部名副科级干部名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心职工满意组织满意。在职数和职务方面严格按照定规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告预批备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。主要做法深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，般干部要了解的原则，是主要领导以身作则带头学，深刻理解全面把握党政领导社部门。着力整治超两乱问题。是认真落实省州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求......”。

9、“.....是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。是切实抓好超两乱清理和整改消化工作。截止年月，我县超职数配备干部共计人，其中超配领导职数个，超配非领导职数个，计划于年月前整改消化。选人用人工作情况汇报精选范文。针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下个方面的工作是加强监督检查，构筑及时发现有效预防选人用人不正之风的预警机制。是进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。是建立考察失察失误责任追究机制。是加强定期分析研判机制。着力整治干部违规兼职问题。今年月，清理规范名在企业兼任职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼任职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县名干部职工在企业兼职任职期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定......”。