1、“.....着力解决选人用人中的唯票唯分唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到把手亲自抓决定干部任免事项，对。严格执行职数情况。自年月县委县政府定方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。严格按照身份编制任用干部。我镇工勤编制数两名，实有在岗人员名，现为公车司机有社会保障和社会救助事务中心编制数两名，实有在岗人员名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。严格履行中层干部任免审批程序。我镇做到组织严密，程序合法。镇干部选拔任用工作中，有关重，用于记录学习体会感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于次，平均每人记载学习笔记万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围......”。

2、“.....局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由名局班子成员对名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持任人唯贤，重要岗位检查考评，及时指导纠正存在问题并作为年终考核依据。主要做法注重干部队伍的教育培养，提高队伍素质局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统到维护民政团队形象亲民爱民拼搏奉献上来。深入开展作风建设文明执法教育科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料......”。

3、“.....制定个人整改方案。在县民政局选人用人工作报告精选范文中党群类人才人，行政管理类人才人，生态保护与建设类人才人，产业发展类人才人。为选准用好政治上合格综合能力强实绩突出群众公认勤政廉洁的干部奠定基础。存在问题是对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在定偏差。是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成定影响。是档案资料归档管理有待加强。努力方向是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事决定干部任免事项，对。严格执行职数情况。自年月县委县政府定方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。严格按照身份编制任用干部。我镇工勤编制数两名，实有在岗人员名......”。

4、“.....实有在岗人员名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。严格履行中层干部任免审批程序。我镇做到组织严密，程序合法。镇干部选拔任用工作中，有关重工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备以德为先，坚持注重实绩群众公认，着力解决选人用人中的唯票唯分唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到把手亲自抓第资源，定期研究人才工作，制定了出台了局党委年人才培养发展规划局年度人才工作计划金河林局年干部教育培训规划，修订了局实行专业技术职务聘任制暂行办法。按照党群行政管理生态保护与建设产业发展大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理......”。

5、“.....执行干部选拔任用工作政策法规仍须进步规范化系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进步加强。下步工作打算严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例意见办法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部部职工对新条例还不够精通，认识上还存在定偏差。是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成定影响。是档案资料归档管理有待加强。努力方向是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则......”。

6、“.....坚决杜绝干部任用违规现象的发生。贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度情况。在干部选拔任用过程中，我镇严格执行有关事项报告制度及时报告了有关情况。吃空饷问题整改落实情况。经自查及职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任交流考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行阳光操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。县民政局选人用人工作报告精选范文。严格按照党委党组讨论干部任免事项守则的要求讨论我局把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇坚定不移地予以坚持......”。

7、“.....在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会重大等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备以德为先，坚持注重实绩群众公认，着力解决选人用人中的唯票唯分唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到把手亲自抓工作报告精选范文。县民政局选人用人工作报告按照选人用人报告两评议相关要求，结合我局实际，现将年度选人用人工作情况报告如下基本情况我局现有直属单位个，机关部门个，配备科级干部人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在人，还缺编人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从年月到年末只调整科级干部次，共涉及人......”。

8、“.....并按内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法进行了全程纪实。年未做干部调整工作。综上所述，我局进行了全程纪实。年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理超两乱问题。主要做法认真学习新修订的干部任用条例。我局把学习贯彻新修订的党政领导干部选拔任用工作条例作为加强领导班子自身建设的项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习会议宣传文件传达等形式学习贯彻干部任用条例，增强全体干部深入学习干部任用条例的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则条件程序纪律监督的认识，使领导班子成员组织人事干部了解干部任用条例，统思想认识。坚持党管干决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞言堂少数人说了算。近年来，我镇干部选拔任用上无违反程序选拔情况。自年以来，共提拔科级股级干部名......”。

9、“.....通内部干部选拔提升工作，配强配优了民政系统中层干部队伍，为民政事业的健康持续发展提供了人才保障。合理分工，结合民政工作实际对干部实行定岗定责。局领导班子成员明确分管领域和责任对中层干部工作岗位工作职责进行了明确并制定了年终绩效考评方案。年终，分管领导对科室负责人履行职责情况进职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任交流考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行阳光操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。县民政局选人用人工作报告精选范文......”。