开展挂职锻炼，为事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。主要做法坚持发扬民主，在推荐关上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到缺职补充工作总体规划关于市直机关领导班子优化结构消化超职的意见等办法，定期分析研究县处级领导班子的年龄知识专业和经历等结构状况，针对推进对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超职班子消化工作。按照公开平等竞争择优的原则，把那些发展潜力大业绩突出群众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部少数民族干部和党外干部。通过优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄经历专长性格等结构更加合理，整体功能进步提升。是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用，市委进步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制，制定了关于在中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见，佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法全市县处级领导班子达标晋位创先争优工作考核暂行办法，形成了的考评体系。在考核对象上，对门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部名，其中中层正职名，中层副职名，选派名中层干部赴地开展挂职锻炼，为事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。主要做法坚持发扬民主，在推荐关上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。干部选拔任用工作总结汇报精选范文。大力弘扬树立鲜明用人导向，把最合适的干部选拔到最适合的岗位市委始终坚持把政治坚定素质过硬干事创业业绩突出为政清廉群众公认作为选干部配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲谋划科学发展有思路推动科学发展有激情实现科学发展有贡握任职资格，根据条例的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合资格合格的干部提拔到领导岗位上来。认真履行干部选拔任用工作程序。坚持选拔任用程序，择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。在干部选拔任用工作上，我局严格按照条例的程序进行。局党组根据现有职位空缺情况成立考核领导小组。组织召开民主推荐会，宣布干部配备考核方案，发放民主推荐表。个别谈话推荐。根据单位在职人数情况，确定人员谈话推荐。考核小组汇总民主推荐情况，并向主管领导汇报民主推荐结果。召开党组会，由考核组反馈民主推荐情况，局党组根据民主推荐结果确定考察对象。确定考核对象后，由全体干部职工参加民主测评。确定考核对象后个别谈话，谈话范围为中层以上领导干部和部分职工。考察，通过考察预告考察报告，向局党组实事求是地汇报考察对象全面情况。局党组研干部选拔任用工作总结汇报精选范文查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后道关口。对拟提拔的干部，任用前律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。存在问题及下步工作思路年来，局在干部选拔任用方面取得定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。大力弘扬树立鲜明用人导向，把最合适的干部选拔到最适合的岗位市委始终坚持把政治坚定素质过硬干事创业业绩突出为政清廉群众公认作为选干部配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲谋划科学发展有思路推动科学发展有激情实现科学发展有贡献的优秀干部选出来用起来。是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才部选拔任用工作情况，请予审议年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际，认真执行干部任用条例和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化民主化制度化水平进步提高。干部选拔任用工作总结汇报干部选拔任用工作总结汇报年以来，我们按照预防监督查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。认真学习干部选拔任用工作法规。是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例干部选拔任用项监督制度中纪委中组部关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见和全市贯彻关于深入整治用人上不发了关于在干部选任工作中认真治理拉票行为的通知，将报告两评议工作由县市区向市直单位扩展，实现了全覆盖。严格工作程序，在决策关上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照主要领导末位表态等有关制度规定，做到个不上会，即没有经过民主测评民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐对拟任用对象的提名推荐考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。坚持规范阳光，在监督关上下大功夫。局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部带病提拔。全程监督民主选举投票测算加强对廉政方面的审查充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案党组在选拔任用干部过程中，严格按照程序，严把基本条件关，在反复征求意见的基础上，制定符合机关和基层单位工作特点的干部配备考核方案和任职条件。另方面严格把握任职资格，根据条例的要求，对新提拔的干部依据基本条件，审查任职资格，把基本条件符合资格合格的干部提拔到领导岗位上来。遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律。局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习次条例和有关规定，进步掌握选拔任用干部的原则标准程序，明确工作纪律。对科级干部选拔任用，坚持原则，坚持民主推荐组织考察集体讨论决定。考察干部客观公正，全面了解干部的真实情况提交党组会议讨论任用的干部人选，必须经过组织考察，严禁临时动议决定干部任免干部的任免，由党组集体讨论决定干部的进退留转，坚持个人服从组织领导干部个人推荐干部人选，坚持出以公心领导干部和组公示结果不影响任职的，办理任职手续。任职前谈话，由党组书记提出遵守廉政规定和上任具体要求。落实选拔任用干部备案管理交流回避和免职等制度。坚持备案管理，任免文签发后由局党组在周内报市委组织部和人事局备案。同时建立健全干部考察的实施情况谈话记录民主推荐表民主测评表考察报告任免等资料的备案管理，做好选拔任用干部备案管理工作。同时坚持建立健全干部任免文书档案，加强干部任免文书档案管理。干部选拔任用工作总结汇报干部选拔任用工作总结汇报年以来，我们按照预防监督查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。认真学习干部选拔任用工作法规。是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习党政领导人事干部坚持正确运用权力，廉洁自律，严禁在干部选拔任用工作中谋取私利，收受或索取贿赂配备干部严格遵守领导干部职数，严禁突破职数滥设职位提拔干部严格保守组织人事机密，严禁泄露酝酿讨论干部任免的情况，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作。我局在选拔任用党政领导干部前，向各单位广大干部职工承诺，对干部群众通过电话来信来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干部违反条例和干部人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检组监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。通过宣传教育发挥群众的监督职能等形式，加强选人用人工作的透明度，没有出现信访举报问题，保证了所选的干部质量。干部选拔任用工作总结汇报各位委员现在，我代表市委常委会报告年度干干部选拔任用工作总结汇报年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好个关口，努力做到选贤任能用当其时，知人善任人尽其才，把好干部及时发现出来合理使用起来。基本情况年，我局通过民主推荐确定对象组织考察酝酿讨论任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部名，其中中层正职名，中层副职名，选派名中层干部赴地开展挂职锻炼，为事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。主要做法坚持发扬民主，在推荐关上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围时间对象和推荐方式，真正做到。是坚持以群众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社会各界对市委每批提拔调整干部的认可度评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的批名干部，共向社会各界干部群众发放征求意见表多份，征求到各