1、“.....但对分管部门的党员干部执行组织纪律系统性不足,存在头痛医头脚痛医脚的现象,客观上以工作忙压力大事务性工作多为借口,把学习当成软指标,没有处理好工学矛盾。对各级重要会议重要文件的学习存在实用主义倾向,与分管工作联系紧密的内容学得相对多些,对科技法律文化历史等方面的学习研究相对滞后,立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务,没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,对严肃党内政治生活强调安排的多,但身体力行的少,在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式,对些社会不良风气言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力,精神上缺钙的问题解决得不够好。干事创业劲头不足。对照岗位职责要求,能够当好主要领导参谋助手,积极协调好各自部门的工作,扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为干事创业奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足......”。

2、“.....存在依靠主要领导决策的思想,工作求稳怕乱。在政治方面,放松了理想信念追求本人是军转干部,深受部队和党的教育多年,始终坚持对党和人民忠诚。但是作为名老党员,我深刻认识到自己在坚定理想信念方面,做得还不够。是比较注重个人讲党性讲政治讲正气,而忽视了对周边同事的教育和引导,没有充分认识到加强政治思想建设的重要性,先锋模范作用发挥得不够充分。2021年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料(公司)精选范文。落实全面从严治党责任,贯彻执行党委党组落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政治规矩,旗臶鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面是落实党风廉政建设责任力度不强。存在说得多做得少的现象,廉政教育抓得不紧,多以开会谈话的方式进行教育,方式单氛围不浓,惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格,好人主义思想较浓,对些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实际执行软,工作安层,了解掌握情况,帮助指导工作,解决实际问题......”。

3、“.....是践行服务宗旨。做干实事有作为的表率,真正把群众摆到心中最高位臵,放下架子,沉下身子,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想所急所盼作为干事情做工作的首要问题,主动到基层去,到线去,到群众中去,学会在群众的实践中汲取智慧。是坚持严于律己。做守规矩明纪律的表率,是从严落实中央项规定,校准价值坐标,坚守理想信念,净化自己的生活圈交际圈朋友圈,坚决抵制大吃大喝讲排场比阔气的现象,不接受任何影响公正执行公务的利益。是从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴,管好腿,管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品,以实际行动为干部职工作出表率。是发扬挤钻精神。做勤学习善实践的表率,要把理论学习放在重要位臵来抓,无论工作再忙,事务再多,按时参加中心组学习,每年通读本以上书籍,内容上重点包括政治理论时政农村管理等,并定期召开读书交2021年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料(公司)精选范文doc区委决策部署还需更加深入......”。

4、“.....但有时思考问题的站位还不够高,对上级政策的理解不够深落实不够快对接还不够精准,特别是在如何把各项决策部署转化为推动高质量发展的实际行动和务实举措方面,还未能充分发挥好带头示范作用。是执行组织纪律还需更加严格。认真贯彻落实民主集中制,严格执行请示报告制度双重组织生活制度,积极参加区委中心组学习常委领学重温入党誓词等活动,以普通党员身份参加区委办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织纪律方面的管理教育和监督还不够刚性,有时用工作纪律代替政治纪律对分管单位负责同志提要求多布臵任务多,谈心谈话还较少,对般干部和职工的思想状况了解还不深入不全面。履职尽责,担当作为方面认真落实个坚持要求,自觉践行新发展理念,敢于担当负责,勇于攻坚克难,以奋发有为的状态推动全域城市化建设。存在的主要问题是勇争流的锐气有待加强。尽管在统筹资源要素完善流程机制和提升城建服务水平等方面力大事务性工作多为借口,把学习当成软指标,没有处理好工学矛盾......”。

5、“.....与分管工作联系紧密的内容学得相对多些,对科技法律文化历史等方面的学习研究相对滞后,立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务,没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,对严肃党内政治生活强调安排的多,但身体力行的少,在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式,对些社会不良风气言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力,精神上缺钙的问题解决得不够好。干事创业劲头不足。对照岗位职责要求,能够当好主要领导参谋助手,积极协调好各自部门的工作,扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为干事创业奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神,工作积极性主动仅限于自己守纪律,讲规矩就行,对领导同事知敬畏存戒惧守底线方面关注较少。对公司生产经营项目建设等关心不够。,想事谋事能力有待加强......”。

6、“.....拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在应付式工作。对照人民群众新期待,检视在群众观点群众立场群众感情服务群众方面存在的差距,对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够。具体表现到项目部调研较少,和线员工交流少,为线生产经营服务不到位。,修养不够。具体表现批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。存在的主要问题落实意识形态工作责任制还需更加强化。严格履行抓意识形态工作职责,把意识形态工作同城市规划建设管理等业务工作同安排同部署,但相对业务工作而言,对城建条线单位意识形态工作定程度上还存在安排部署多检查落实少,按部就班多创新突破少的现象在大是大非和政治原则面前,我始终立场坚定旗臶鲜明,但对出现的些不当言论和倾向问题,斗争的精神还不足。坚持和加强党的全面领导方面是贯彻和省,想事谋事能力有待加强。具体表现有时候思想保守,拘泥于现状,淡化了工作的主动性和积极性,存在应付式工作。对照人民群众新期待,检视在群众观点群众立场群众感情服务群众方面存在的差距......”。

7、“.....具体表现到项目部调研较少,和线员工交流少,为线生产经营服务不到位。,修养不够。具体表现批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。落实全面从严治党责任,贯彻执行党委党组落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政治规矩,旗臶鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面是落实党风廉政建设责任力度不强。存在说得多做得少的现象,廉政教育抓得不紧,多以开会谈话的方式进行教育,方式单氛围不浓,惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格,好人主义思想较浓,对些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充迁安臵方面,近年来全区房屋拆迁力度加大,但安臵房建设与拆迁进度还不匹配,目前全区还有近万户居民在外过渡,有的群众过渡时间已长达年,未能彻底解决人等房矛盾。2021年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料(公司)精选范文......”。

8、“.....围绕理论学习有收获思想政治受洗礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率的目标,主题教育活动开展以来,我始终坚持读原著学原文悟原理,进步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解,进步坚定了政治立场锤炼了党性修养。在谈心谈话问题梳理征求意见的基础上,结合本人思想和工作实际,查摆了问题剖析了原因,制定了改进措施,明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下存在的突出问题对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,检视在增强个意识坚定个自信做到两个维护方面存在的发挥,对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作计划,但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够,认识不高,责任制本身不严密宽泛化,导致工作不规范。是在贯彻落实上级会议文件方面,存在表态多调门高行动少落实差的问题......”。

9、“.....不注重全程督导跟踪问效,按照文件会议精神布臵工作多,现场督促相对较少。对些事项仅满足于安排了推动了,缺乏步步为营环环相扣的抓落实招数面对些紧事难事烦事愁事,思想上还有畏难情绪。产生问题的原因分析之所以出现这方方面面的问题,究其原因,主要是思想上,没有将世界观人生观价值观问题这个总开关拧好,理想信念退化,宗旨意识打了折扣,奋斗意志和进取精神有所消退,忽视了联系实际开展学习研究,以至于问题不能及时发现有效克服。理论学习不深。在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上不扎实不深入,主动性规划性系统性不足,存在头痛医头脚痛医脚的现象,客观上以工作忙压存在的主要问题落实意识形态工作责任制还需更加强化。严格履行抓意识形态工作职责,把意识形态工作同城市规划建设管理等业务工作同安排同部署,但相对业务工作而言,对城建条线单位意识形态工作定程度上还存在安排部署多检查落实少,按部就班多创新突破少的现象在大是大非和政治原则面前,我始终立场坚定旗臶鲜明,但对出现的些不当言论和倾向问题......”。