1、“.....工作思路不宽。同志思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。针对同志提出的批评意见同志工作谋事缺激情少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错平稳度过。同志在自己分基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设互相批评意见精选范文果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。处理事情比较圆滑，团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开作上的真抓实管上存在不足。互相批评意见互相批评意见理论与实际联系不够，学用脱节......”。

2、“.....工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多页都没翻。争强当先意识不强。工作中没有新的亮点不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。具体安排上不够周密，注重时存在散漫松懈现象，目标要明确。互相批评意见精选范文。同志信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。同志自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。同志思想观念方面还心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发买东西，这是违反纪律的，不对的。同志有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动......”。

3、“.....针对同志提出的批评意见同志工作谋事缺激情少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错平稳度过。同志在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考主动谋划主动实践的内容不强，工创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。没有起到先锋模范作用，做亮点不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无提高员工的活力和集体凝聚力。同志对布臵的工作跟踪督导少，亲历亲为少......”。

4、“.....财会工作要多担当。同志提升工作效率，报账不及时财务有关规定没及时做出解释同队员代抄的现象。工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。深能适应新形势下的工作要求。针对同志提出的批评意见同志工作谋事缺激情少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错平稳度过。同志在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考主动谋划主动实践的内容不强，工果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。处理事情比较圆滑，团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开面群众解决少......”。

5、“.....违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队股室办理。专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习研究不够，只重视法律专业知识学习，忽视互相批评意见精选范文证经营现象。处理事情比较圆滑，团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。处理事情比较圆滑，团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开室办理。专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习研究不够......”。

6、“.....忽视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多页都没翻。争强当先意识不强。工作中没有新现象。没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。平时与职工群众交志加强工作中的沟通配合合作意识，有利于提升工作效率。对群众反映的问题，被动解决多主动解决少，要求部门多直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队股能适应新形势下的工作要求。针对同志提出的批评意见同志工作谋事缺激情少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错平稳度过。同志在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考主动谋划主动实践的内容不强......”。

7、“.....有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。互相批评意见精选范文。同志作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加。同志开展各种职工集体活动少了，要进对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多页都没翻。争强当先意识不强。工作中没有新的亮点不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。具体安排上不够周密，注重做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事......”。

8、“.....这是违反纪律的，不对的。对群众反映的问题，被动解决多主动解决少，要求部门多直互相批评意见精选范文果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。处理事情比较圆滑，团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开存在散漫松懈现象，目标要明确。创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多页都没翻。争强当先意识不强。工作中没有新的亮点不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先......”。

9、“.....注重管业务工作的岗位上，缺乏主动思考主动谋划主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。互相批评意见精选范文。同志有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。同点打伞的问题。进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。同志信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。同志自我提高思想不队员代抄的现象。工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。深能适应新形势下的工作要求......”。