1、“.....既解决亲而不清问题，又解决清而不亲问题，推动构建亲清新型政商关系。存在的主要问题政治敏锐度鉴别力还需提升。是个意识还需进步牢固。对些问题不能及时上升到政治的高度来认识，还不能把个意识转化为高度的思想自觉和行动自觉，落实到具体工作谋划上。是在践行新发展理念上政治站位不够高。推动高质量发展的成效还不是十分明显，有些工作推进还没有形成合力，部分地方和部门领导干部的思想还没有真正统到新发展理念的要求上来。是政治敏锐性和鉴别力不够强。对严明学习教育常态化制度化，在强化党组中心组学习支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进步增强党员干部的政治意识大局意识核心意识看齐意识，坚决维护党中央的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的领导，树立和坚持正确的人生观政绩观和价值观......”。

2、“.....以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，继续巩固加强会课制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝聚力向心力和战斗力，充分调动党员的积极性和主动性，激发广大党员的工作热情，责任意识使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。县委政治生态情况分析报告精选范文。是持续提升群众获得感满意度。把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题特别是扶贫领域腐败和作风问题作为重要政治升社评的方法还不多路子还没有完全趟开，缺少纲举目张执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养......”。

3、“.....在具体操作中还曾存在不规范不严谨不系统的情况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事按程序办事，没有带病提拔带病上岗情况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方中层干部轮岗交流还比较少例如，曾出现党组会讨论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员讨论发言的情况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出种开拓进取务实守矩的态势，但按照县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍然存在些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方党内监督条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理公经费使用公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设......”。

4、“.....有效防止风反弹。半年来，未发现区政府办违反中央项规定精神和工作纪律的行为。强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策重要干部任免重大项目投资决策大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言会议全程纪实重大事项双记录等机制，实现了议事决策科学化民主化。不断完善内部运行制度，修订财务公车食堂等管理制度项，对出差接待采购会务等费用报销流程审批权限报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放定点加油和定点维修，对机关食堂实行采购员库管员出纳员纪检员共同参与，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人分管负责人与股室负责人股室负责人与股室成员点对点面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。着力加强队伍建设。围绕创新型担当型服务型廉洁型的干部县委政治生态情况分析报告精选范文，始终坚持以新发展理念统领经济社会发展......”。

5、“.....扎实做好新旧动能转换实施乡村振兴战略打好大攻坚战等各项工作，用实际行动践行两个维护，将个意识内化于心外化于行。是扛稳抓牢主体责任。坚持完善履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议机制，开展乡镇街道县直部门全面从严治党主体责任考核，对排名靠后的通报约谈部门单位把手，以述职评议强化责任意识，以考核传导压力，以约谈压实责任。组织开展乡镇街道县直部门党组织负责人和县级党政班子成员向县纪委全委会述责述廉工作，现场质询和评议，通过红脸出汗，督促承担责任廉洁自律。对管党治党不力的进行严肃问责，先后有个党组织和名党员干部被问责，党纪处分人，组织处理人。是树立正确选人用人导向。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，该请示的请示，该汇报的汇报。把选人用人作为履行主体责任的重要内容，继续匡正选人用人之风，严防带病提拔带病上岗。大力推进优秀年轻干部上下交流任职......”。

6、“.....继续落实容错纠错命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。县委政治生态情况分析报告精选范文。牢固树立宗旨意识，服从大局服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度参与度和满意度方面工作还不到位，措施还不得力。是向群众宣传推介自然资源工作的渠道还不够宣传引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可是对提升社评的方法还不多路子还没有完全趟开，缺少纲举目张执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好社会形象。对于规范干部的选拔任用，强化干部能力素质培养，努力建设高素质干部队伍等问题......”。

7、“.....主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事按程序办事，没有带病提拔带病上岗情况的出现，但干部选任基础工作还。分析原因，主要是县委落实全面从严治党主体责任不到位，安排部署多，督促落实少，层层传导压力不够，对违纪行为问责不彻底，没有真正形成强大威慑。下步工作重点下步，县委将以这次政治生态报告分析研判为契机，切实担负管党治党主体责任，完善定期分析研判机制，建设良好政治文化，营造浓厚舆论氛围，把政治生态建设各项任务落到实处。进步提高政治站位，增强贯彻党中央决策部署自觉性主动性。充分发挥县委统揽全局协调各方的领导核心作用，把主要精力放在抓方向议大事管全局政治生态建设情况是把政治建设摆在首位。健全完善县委常委会会议书记专题会议事规则等制度，将党的十大精神习近平总书记系列重要讲话和视察山东重要指示批示精神等列入常委会理论学习中心组学习重要内容，坚持领导带头以上率下......”。

8、“.....深入实际调查研究，真正学深悟透，把理论学习成果转化为做好工作的强大动力和生动实践。严肃党内政治生活，严格执行党的民主集中制和组织生活制度，精诚团结步调致做好各项工作。坚持学以致用知行合村务财务公开和议两公开议事决策等制度，由于监督检查不够，违反制度行为的查处惩戒力度不够，致使执行不严格落实不到位。分析原因，主要是县委落实全面从严治党主体责任不到位，安排部署多，督促落实少，层层传导压力不够，对违纪行为问责不彻底，没有真正形成强大威慑。下步工作重点下步，县委将以这次政治生态报告分析研判为契机，切实担负管党治党主体责任，完善定期分析研判机制，建设良好政治文化，营造浓厚舆论氛围，把政治生态建设各项任务落到实处。进步提高政治站位，增强贯彻党中央决策部署自觉性主动性。充分发挥县委统揽全局协调各方的领导核心作用......”。

9、“.....觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲，满足于既得成绩，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡再创佳绩的信心和勇气。是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜创造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩畏首畏尾，在挑战面前等待观望庸碌无为，缺乏。在思想层面站位不高，领会不深刻，政治敏锐性不高，暴露出对意识形态工作重要性认识不足，抓紧抓实的办法还不多。干部作风建设还需加强。是干部作风转变还需持续用力。风问题面上有所收敛，但私下里搞变通打折扣隐形违规等现象依然存在，特别是对形式主义官僚主义查纠力度不够，不担当不作为及庸政懒政怠政等现象仍然不同程度存在。是干部锐意进取干事创业的担当精神不足。些干部面对繁重工作任务，缺乏攻坚克难勇于担当的勇气，在落实总书记指示批示精神和中央决策部署方面具体工作中，有时开展工作的方式过于保守，思路创新不够......”。