1、“.....其职数已经配够,但没有形成合理的结即通过年轻干部的异地交流,使各层次的年轻干部在不同的环境和工作要求中得到锻炼的方法。这种方法,主要适用于已担任处科级以上领导职务的年轻干部。实施这种方法后,干部原来的思想观念思维方法和工作方法必然与交流后的新环境新岗位发生不适应的情况,迫使干部再学习再创造,从而丰富年轻干部的工作经验,提高其组织领导能力。实施这种锻炼方法,般应结合调整领导班子或结合换届选举进行,但要注意保持领导班子的相对稳定和工作的连续性。党政主要领导干部般不同时交流。轮岗锻炼法。即通过年轻干部在本部门本单位不同工作岗位的轮岗任职,使其掌握多方面的知识和领导能力,以适应更高层次的工作需要的锻炼方法。这种方法,主要把后备干部特别是准备接替主要领导职务的后备人选作为轮岗的重点。适用对象是,在本部门本单位现已担任中层领导职务的年轻干部。轮岗锻炼,应坚持多种岗位的轮换,其中包括对口轮换党政轮换分工轮换等等。般来说,至少应达到两个以上的不同岗位......”。

2、“.....可根据实际情况而定,以l～年为宜。干部每轮组织部门在重要工作的实践中观察识别干部。下派锻炼法。即从各级党政机关中选派年轻干部到基层工作,使其获得基层领导工作经验为主要目的的锻炼方法。这种方法,适用范围较广,可以是各级党政机关各个层次的年轻干部,尤其适用于那些没有基层工作经历缺乏基层领导工作经验的年轻干部。下派锻炼的去向,般应安排到县区的乡镇街道和企业工业园区下派锻炼时间,般为年。在实施这种方法时,要本着定向培养的原则,合理地选择下派地点,并加强管理,要同接收单位加强联系,经常考察年轻干部的思想表现,帮助他们克服镀金思想,防止走形式搞歪风,使其在社会实践中真正受到锻炼。上挂锻炼法。即从基层选派年轻干部到上级党政机关进行短期的跟班学习,以取得上级机关工作经验的锻炼方法。这种方法,在于使年轻干部学会全局工作方法,了解上级领导机关决策方法和程序,增强宏观分析处理问题的能力,切实提高领导能力。这种方法,适用于缺乏上级领导机关工作经验的年轻干部。既可是长期担任基层领导职务......”。

3、“.....第采取切实可行的措施优化年轻干部培养选拔环境,创造良好的社会环境。由于体制上的障碍及社会上不正之风的干扰等种种原因,对当前年轻干部培养选拔工作造成极大的影响。因此,要使得年轻干部培养选拔工作正常开展就需要营造个公开公平的选拔环境,增加年轻干部培养选拔工作的透明度。同时加强与媒体的沟通与协调,争取广大媒体对年轻干部选拔任用工作的理解和支持。对事关年轻干部培养选拔工作的负面舆情,正面应对妥善处臵,及时回应社会关切。对年轻干部培养选拔工作调研报告近几年来,我市采取切实有效措施,加大年轻干部培养选拔的力度,制订了培养选拔年轻领导人才工程规划,努力建立支职务上分层次结构上分类别时间上分远近,素质优良数量充足的年轻干部队伍。每年进行次民主测评对年轻干部作次考核对批年轻干部进行理论实践赴外地的培训等十个的措施,扎扎实实地抓源头抓培养抓启用,取得了较好的效果。年以来,全市提拔岁以下年轻干部名。这些年轻干部已成为我市两个文明建设的重要骨干......”。

4、“.....注对年轻干部培养选拔工作调研报告精选范文doc干部队伍在源头上缺乏定数量较高素质的人才储备,影响到后备干部的培养提高和年轻干部的选拔。出口不畅流动难。由于缺乏淘汰机制,干部不到龄不退休,不犯不下岗,能上不能下等问题的存在,致使可以使用的职数捉襟见肘,形成了老同志堆积中年人淤积年轻人着急的尴尬局面,影响了年轻干部的上岗。年轻干部的培养选拔视野不宽。近些年来,党政领导干部的选拔与培养还主要局限于党政系统内。在整体上还没有形成将社会各阶层精英吸纳进党政领导干部队伍的机制,选拔视野较为狭窄选拔环境较为封闭。高层次专业技术人才进人党政领导岗位的渠道不甚畅通,尤其是事业单位的高级专业技术人才被选拔为党政领导的空间受到了挤压,对年轻领导干部的选拔和培养趋向于党政系统的内循环。对年轻干部培养选拔工作调研报告精选范文。对年轻干部培养选拔工作调研报告对年轻干部培养选拔工作调研报告大力培养选拔年轻干部,是项关系全局关乎长远的战略任务,也是实现领导班子更替有序保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径......”。

5、“.....主要适用于已担任处科级以上领导职务的年轻干部。实施这种方法后,干部原来的思想观念思维方法和工作方法必然与交流后的新环境新岗位发生不适应的情况,迫使干部再学习再创造,从而丰富年轻干部的工作经验,提高其组织领导能力。实施这种锻炼方法,般应结合调整领导班子或结合换届选举进行,但要注意保持领导班子的相对稳定和工作的连续性。党政主要领导干部般不同时交流。对年轻干部培养选拔工作调研报告精选范文。对年轻干部培养选拔工作调研报告立足实际,我们深切感受到抓好年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性,为此,根据市委组织部的要求,我们对年轻干部培养选拔工作进行了调研,深入研究探讨培养年轻干部选拔工作的影响因素及适应办法。下面将调研结果汇报如下人口老龄化和延迟退休政策对年轻干部培养选拔工作的影响。自延迟退休说法出,社会对此说法的议论颇多,反对声音也是铺天盖地。因为这政策如果落实的话就会意味着部分岗位暂时腾不出来,出现些到了退休年龄的老人和年轻人抢饭碗的情况,年轻干部就没有舞台发挥自己的才华......”。

6、“.....致使有的年轻干部被拒之门外,得不到及时提拔重用。求全责备。有的用孤立的眼光来看待领导班子年轻化,把年轻化与革命化知识化专业化割裂开来,把年轻化当作目的,在年龄上搞刀切层层加码比年轻。有的认为年轻干部经验不足不成熟,挑不起重担,嫩了顶不住,冲了稳不住,浅了镇不住。有的用完人的标准来衡量年轻干部,用老干部的素质来比照年轻干部,看缺点多看优点少看问题多,看成绩少看现象多,看本质少看眼前多,看潜力少,总感觉年轻干部不稳重,认为嘴上没毛,办事不牢,对年轻干部不放心不放手,不愿意把重要岗位和重要工作交给年轻干部,怕担风险,从而导致些同志在经历了步步的台阶走上领导岗位之后,他们已经不再年轻,错过了最佳使用期。年轻干部储备不足年轻干部的来源渠道单。自年实施公务法和地方党政领导班子配备改革以来,党政机关领导班子职数以及机关公务员编制均有减少,加之需要消化原有的干部,各级党政机关严控编制,每年除自治区统招录公务员外,仅靠选调生分配......”。

7、“.....这种方法,适用范围较广,可以是各级党政机关各个层次的年轻干部,尤其适用于那些没有基层工作经历缺乏基层领导工作经验的年轻干部。下派锻炼的去向,般应安排到县区的乡镇街道和企业工业园区下派锻炼时间,般为年。在实施这种方法时,要本着定向培养的原则,合理地选择下派地点,并加强管理,要同接收单位加强联系,经常考察年轻干部的思想表现,帮助他们克服镀金思想,防止走形式搞歪风,使其在社会实践中真正受到锻炼。上挂锻炼法。即从基层选派年轻干部到上级党政机关进行短期的跟班学习,以取得上级机关工作经验的锻炼方法。这种方法,在于使年轻干部学会全局工作方法,了解上级领导机关决策方法和程序,增强宏观分析处理问题的能力,切实提高领导能力。这种方法,适用于缺乏上级领导机关工作经验的年轻干部。既可是长期担任基层领导职务,有较为丰富的基层工作经验的年轻干部也可是没有担任基层领导职务,但发展潜力较大,需要进步提高政策水平宏观思维能力的年轻干部。上挂锻炼时间地考察识别干部。完善选拔机制......”。

8、“.....提升竞争性选拔制度的效能,为年轻干部的健康成长提供制度保障。规范竞争性选拔流程设计。首先要加强岗位管理,对竞争性选拔的岗位要加强职位分析,提高选拔的针对性。强化职位职责任职条件业绩评价指标等方面的探索,建立领导干部职位标准的分类框架和基于任职能力的选拔标准体系,力求做到人岗相称按岗选人。其次要提升考试的科学性。在考试方面改变单的笔试面试等形式,引入项目管理综合决策危机应对等方面的实践性强动态性强的考试方法,筛选有实际工作能力和知识素养的优秀人才。是在民主推荐层面要确保推荐的科学性和民主性。进步拓宽推荐主体范围,增加被推荐人的情况介绍交流等环节,增加两代表委员群众代表服务对象和工作对象代表,要让多数人选人,让明白人选合格的人。强化党性修养和作风养成。注重加强对年轻干部的党性教育,特别是政治忠诚道德情操优良作风和群众观点教育,引导他们不断加强道德根据具体情况而定在选择锻炼方向时,般应到工作基础较好专业对口的上级党政机关锻炼......”。

9、“.....上级机关应确定专人进行精心指导和帮助,注重提高政治素质业务能力和领导水平。外派锻炼法。即经济发达地区和经济不发达地区互派年轻干部到双方地区挂职的锻炼方法。这种方法,实际上是干部交流的种新形式。外派年轻干部的条件应该是,政治素质好,有领导经济工作能力,有奉献精神。外派锻炼般为年。期满后如工作需要的,经两地协商同意,可适当延长,或另派干部轮换。对从经济落后地区到经济发达地区锻炼的干部来说,可以学到发达地区领导干部的工作方法,增强改革开放意识和开拓进取精神,获得先进的管理知识和管理经验,提高领导经济工作的能力和水平对从富裕地区到贫困地区锻炼的干部来说,也可以对区情市情有更直接更深刻的了解,学习当地干部艰苦奋斗的传统和作风,积累在艰苦环境中做好工作的经验,磨炼意志,增长才干。交流锻炼法。即通过年轻干部的异地交流,使各层次的年轻干部在不同的环境和工作要求中得到锻炼的方法。这种方法轮岗锻炼法。即通过年轻干部在本部门本单位不同工作岗位的轮岗任职,使其掌握多方面的知识和领导能力......”。