1、“.....是各级地方党委人民政府和军事机关的共同职责。近年来,我县在军分区党委和县委县政府的正台,强化教育培养,努力提高专武干部的军政素质。要完善用人机制,着力把好进出关口。要必须按照有利于结构科学化工作连续性调动积极性的原则,完善用人机制,激发队伍活力,努力营造让想干事的人能干事,让能干事的人干成事的良好氛围。特别是对个别确实不能胜任本职工作,素质认证考评不合格的,采取责令辞职免职的办法,及时调整出专武干部队伍。要转变工作思路,逐步理顺责权关系。要将专武干部的管理纳入人武部管理范畴之内,建立请示汇报等日常性的管理制度,在专武干部的配备使用上,要坚持向地方主要领导积极推荐,与组织部门共同考评,把优秀后备干部优先放在基层武装部长位臵上去锻炼,合理确定专职兼职工作,对优秀基层武装部长优先提拔使用,使爱武装干武装的人吃香。同时,要建立专武干部每年述职每半年述学每季度考评每月例会制度,这样上下才能形成种良好的互联互动。要从解决影响基层武装部建设的瓶颈入手,坚持制度融合提升......”。

2、“.....越是向前推进,触及到的矛盾和问题就越多,遇到的压力和困难就越大,钱从哪里结果报告如下基本情况我县下辖个基层武装部,以上级下发的基层武装部达标建设标准为依据,目前已经有个武装部基本完成达标建设,剩余个办事处武装部,受客观条件限制,暂时硬件建设无法实现达标。好的做法把关定向,理清抓建思路思想是行动的先导,思路不清必然导致抓建不实。抓建中,我部党委采取正思想理思路教招数的方法,让基层武装部工作有套路建设有标准学习有榜样,始终保持良好的发展势头。为了使基层武装部能准确把握工作全局,使其成为落实武装工作的明白人,我们指导各基层武装部结合实际制定长远建设规划和年度工作计划,让基层武装部对长期重点抓什么阶段突出抓什么具体工作怎么抓做到了心中有数。为使基层武装部学有榜样建有标准,我们制定完善了建设规范和考评标准,并以红头文件的形式印发到各单位,并结合实际分项目进行细化,让大家逐项对照落实,同时指导镇武装部和综合应急连两个标兵单位先行建设......”。

3、“.....基层武装部建设规范程度得到显著提高。督导检查,解决突出问题乡镇专武干部兼职多,精力理矛盾。因此,当前必须适应社会发展的大环境,调整完善优抚安臵政策,尤其应大力纠正现有合理政策在落实方面的偏差。是严格落实已有的优抚制度和政策。是改革调整优抚政策,给予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比如,提高义务兵的优抚金标准,严格落实国家兵役法规定的不低于当地平均生活水平这标准。改革优抚金发放机制,城镇统筹,以体现和达到负担均衡。为退役人员提供应业培训和指导,在教育招生国家公务员招收及些招工中给予退役人员优先录取用等优惠。对退役军人待安臵期间实施最低生活保障制度,或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度,探索并实践货币化安臵的有效途径,解决应征青年以及政府的后顾之忧。是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇,提高军人的社会地位,提高军人职业的社会吸引力。与此同时,加快军队改革的步伐,提供更大更宽的事业平台,吸纳更多的社会精英来军队建功立业。基层武装部调研报告三篇精选范文。加强全民国防教育......”。

4、“.....国家和地方对全民国防教育工作很重视,做了许多有利基层武装部调研报告三篇精选范文doc。还依托农家书屋文化大院,开办农民讲堂。此外,还开展了理论超市活动,在些街道社区办事服务厅和小超市,设立了阅报栏和宣传板,提供理论学习资料,市民在自家门口办事和购买东西时,可以随时看到这些免费学习资料。长山电厂着力构建家文化,培育员工主人翁思想,以党员之家为依托开展了学先比先超先的党支部现场观摩活动。长山化厂采取编辑研讨课件,创办企业内刊广电新闻电子简报和设立借阅室读书角以及召开读书交流会等形式开展理论学习,激发了企业员工的学习热情。建立群众自学组织和宣讲队伍,实现理论武装本土化。基层理论武装工作的生命力和活力在于建立支自己的理论宣传队伍和永久性阵地。在这方面,各地做了积极探索,取得了些好经验。是探索建立群众自学组织。乾安县大多数行政村都建立了党员学习室农家书屋和文化大院,他们以此为依托,组建了近百个农民自学组织。这些组织以文化活动为特色,在文化活动中体现理论学习内涵......”。

5、“.....这些组织因生产经营项目而结合,以学习技术为主实惠现象普遍存在,无形中给征兵工作和民兵整组活动带来了消极影响。是在建设方面,基层武装部建设发展还不够平衡。从我们个基层武装部正规化建设现状看,绝大部分单位正规化建设标准较高。但也有个别基层武装部推进力度不够大,正规化建设标准相对而言比较低,仅满足于房间占住了,器材买到了,版面上墙了,资料整理了,或多或少都存在问题。比如些用于执行抗洪和防火等突发任务的民兵器材不会使用软件资料要素不齐全内容多雷同操作性实用性不强铁路办事处整体用房十分紧张,没有独立办公地点,基层阵地建设差距较大。是在专武方面,还存在不能专职兼职过多的现象。我县个基层武装部部长均有兼职情况,虽然前期已经做好兼职清理,要求专武干部必须专武。但是基层工作实际状况却是大部分专武干部兼职过多,工作精力过于分散,定程度上造成了专武干部难专武,造成了种了别人的地,荒了自己的责任田的现象加之培训机制不完善,业务素质难长进......”。

6、“.....是在年龄结构和素质方面,还需进步优化提升。我县专武干部普遍存百场,乾安县开展基层宣讲多场。长山电厂在学习宣传历届党代会精神时,都由党委宣传部门牵头,组建宣讲组,深入班组进行理论宣讲生产经营形势宣讲,把党的创新理论方针政策和企业生产经营理念送到干部职工心中。创新学习载体,激发干部群众学习热情。基层理论武装工作的关键在于广大群众积极主动参与。为此,各地创新理论宣传模式,活化学习载体,激发群众参与热情。前郭县打造党委党组中心组党校行政学校和网络学习个平台,开展了专业培训以会带训活动促训等系列活动。连续十年开展宣讲到户活动,即全面宣讲党的创新理论成果党在农村的方针政策和国家相关法律法规,将科技信息传递到户将实用技术培训或农业产业化项目落实到户将扶贫帮弱服务到户。在此基础上,今年又开展了讲送十解决活动,讲即宣讲党的精神和各项方针政策送即送法规送技术送项目送信息送温暖十解决,即县直包村部门和各乡镇场要深入实际,调查研究......”。

7、“.....扶余市在扶余宣传网扶余报上开设了理论园地大众论坛等专栏,便于广大干部群众开展学习交流业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度,探索并实践货币化安臵的有效途径,解决应征青年以及政府的后顾之忧。是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的待遇,提高军人的社会地位,提高军人职业的社会吸引力。与此同时,加快军队改革的步伐,提供更大更宽的事业平台,吸纳更多的社会精英来军队建功立业。基层武装部调研报告三篇精选范文。存在问题乡镇街道人民武装部建设规范,从建设标准机构设臵专职人民武装干部队伍建设经常性工作设施建设及相关保障考评与奖惩等内容进行了明确细化。总体来说,通过这几年各级的不懈努力,抓基层打基础初见成效。绝大部分基层武装部都有了单独办公场所,设施相对完备,经费基本落实普遍建立健全了兵员动员抢险救灾反恐维稳应急预案和相关保障计划,软件建设基本完善配套几乎所有的基层武装部均建有战备物资库,储备了个人携行物资抗洪扑火等装备器材......”。

8、“.....好的方面可以概括为句话硬件设施基本到学习武装部建设的样板,基层武装部建设规范程度得到显著提高。督导检查,解决突出问题乡镇专武干部兼职多,精力牵扯大,难以专心致武,只有盯紧些帮实些,才能保证武装工作有效的落实。在这个方面,我县人武部党委注重加大督导解难严考力度,建立了季度抽检半年普检年终联检制度,采取不定时间不打招呼的方式,对基层建设民兵教育战备工作等进行检查,有效强化了各级干部特别是专武干部抓武装的责任意识。我们在检查中发现,基层武装部存在场地欠缺经费不足等问题,仅仅依靠乡镇武装部长协调处理,往往力不从心。针对这个问题,部党委与县委县政府及各乡镇面对面协商,使问题逐得到解决。尤其是今年在解决武装部办公场所两室库资料室和民兵之家等的建设中,部长政委亲自走在线,当场与各乡镇书记镇长对接协调,极大地推动了该项工作的落实。与此同时,我们积极与县委协调,将把党管武装作为考评乡镇把手的必考内容,在年度武装工作会议上讲评通报......”。

9、“.....调动了各级抓武装干武装的工作积极性。适应市场经济规律,改革完善优抚政策国家已党管武装制度基本落实职能作用基本发挥。但不足的是,由于受长期和平环境的影响,国防观念有所淡化,真抓实备的思想确立不够牢固受市场经济条件下资源优化配臵的影响,民兵预备役工作落实难度加大少数基层武装部基础设施建设还未彻底解决存在着民兵难召集作用不易发挥等难以解决的深层次矛盾,定程度上制约着基层武装部建设的发展。通过调查摸底检查考评座谈交流,我部感到当前基层武装部建设面临的主要矛盾和问题主要有以下几点是在认识方面,大事大抓的氛围还不够浓厚。各乡镇领导基本都能认识到抓基层武装部建设的意义和要求,但部分同志对武装工作关心重视程度还不够高,存在着重抓经济轻管武装的现象。不能把握好当前任务与长远发展及软硬件建设协调发展的关系少数基层武装部正规化达标建设进展较缓,不少同志工作被动应付推推动动不推不动,讲客观摆困难的多,得过且过的思想比较严重还有的认为民兵工作是军事机关的事,与己无关,对民兵工作态度冷淡,行动消极......”。