1、“.....以更大力度吸引高层次人才来太原干事创业追梦卓越，为加快推进人才兴市战略提供智力支撑。其中，成果语言表达等方面进行评估，以无记名投票方式确定推荐人选，并将评估结果和相关资料报学校人才引进工作领导小组办公室。拟引进人员体检签订聘用合同人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标，并报请人才引进工作领导小组批准，与引进人才签订聘用合同。第章附则第十条自引进人员报到之日起，学校与引进人员签订聘用合同‣，明确双方各自的权利和义务。引进人才在我校的最低服务期原则上为年。第十条为引进人才提供的待遇只在引进时享受次。引进人才同时满足校内和校外待遇时，同种待遇只享受最高项，不重复享受。第十条学校鼓励按学术团队引进人才......”。

2、“.....具有硕士学历者，按学校人事代理政策安臵到学校工作并享受相应的待遇配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作引进人才调离学校，其配偶享受了学校安臵政策的，其配偶应同时解聘。第章工作机制第条学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。第条学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作，办公室设在人事处。第十条建立人才引进工作校院两级管理模式。学院要成立人才引进工作小组，积极做好人才的引进条件工作任务和管理考核等工作。第十条经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，引进对象及条件引进对象及条件，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行年龄般为周岁以上年月日及以前出生，年龄周岁及以下年月日及以后出生学位......”。

3、“.....安家费税后万元档万元档万元科研启动费理工科万元文科万元提供过渡性住房约单间博士公寓前年岗位绩效按照副教授标准发放，第年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。引进团队事业发高层次人才引进方案篇精选范文是否聘用。经公示无异议的拟聘用人员，凯里学院填写事业单位聘用管理人员专业技术人员审批表‣式份，并附接收意见考核材料及其他相关材料，按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到凯里学院工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。本次人才引进中，如遇体检考察公示聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按实施方案‣规定程序和条件依次递补......”。

4、“.....但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第层次档半的安家补助费及科研启动费第层次档及以上人才或紧缺专业急需的博士后的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安臵到学校工作并享受相应的待遇配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作引进人才调离学校，其配偶享受了学校安臵政策的，其配偶应同时解聘。第章工作机制第条学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。第条学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作，办公室设在人事处。第十条建立人才引进工作校院两级管理模式。学院要成立人才引进工作小组，积极做好人‟号关于印发公务员录用体检特殊标准试行的通知‣人社部发„‟号公务员录用规定‣及我省的有关规定执行。体检工作由凯里学院安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论鉴定律不予认可......”。

5、“.....体检费用由考生自理。考察体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本实施方案‣及有关规定进行。聘用审批经报名面试体检考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，时尚难查实的，待查实并做出结论后再决受最高项，不重复享受。第十条学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队。第十条对引进人才起重要作用的学科，在引进成功后，学校给所在学科定额度的奖励，用于学科建设和发展。第十条本方案自山西师范大学党委常委会讨论通过之日起实施。原山西师范大学高层次人才引进实施方案试行‣晋师党字„‟号同时废止。学校原有办法与本办法不致的，按本办法执行。第十条本方案由人事处负责解释。高层次人才引进方案篇精选范文......”。

6、“.....安家费税后万元档万元档万元科研启动费理工科万元文科万元提供过渡性住房约单间博士公寓前年事编制部门提出申请，经批准后即可进行自主引才。第十条经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，由人事处为其办理入职报到手续，协调各相关职能部门落实相关待遇。第章工作程序第十条引进高层次人才工作程序学校发布招聘公告应聘人员提交申请提交个人简历身份证就业推荐表学历学位证书能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件院所初评院所人才引进工作小组对应聘人员的学科方向学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才引进工作领导小组办公室汇报，确定应聘人员来校面试。面试考核第至层次引进人才不需要面试考核人事处组织教学指导委员会学术委员会以及院所人才引进工位绩效按照副教授标准发放，第年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。引进团队事业发展费队议原则......”。

7、“.....学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法试行‣晋财教„‟号，由省财政给予每人次性生活补助万元科研经费不低于万元纳入临汾市人才计划解决子女在义务教育阶段的上学问题。第条配偶安臵学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学纪律要求本次引才工作要做到信息公开过程公开结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观公正公平的评价。评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避......”。

8、“.....高层次人才引进方案太原市发布太原市事业单位引进高层次人才实施办法‣以下简称实施办法‣，以更大力度吸引高层次人才来太原干事创业追梦卓越，为加快推进人才兴市战略提供智力支撑。其中，内容的通知‣人社部发„‟号关于印发公务员录用体检特殊标准试行的通知‣人社部发„‟号公务员录用规定‣及我省的有关规定执行。体检工作由凯里学院安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论鉴定律不予认可。体检具体时间由凯里学院另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。考察体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本实施方案‣及有关规定进行。聘用审批经报名面试体检考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，时尚难查实的......”。

9、“.....第层次获得国内外知名高校科研院所博士学位。年龄般不超过周岁，同时需要符合下列条件中任意两项者。年以第作者署名在山西师范大学权威刊物级别认定目录版‣认定的级以上专业期刊发表本专业高水平学术论文篇等奖奖励项理科以第完获得省部级科研成果奖等奖奖励项。音乐美术书法传媒及其他学院部分紧缺专业适当降低。第层次国内外高校毕业的博士后。年龄不超过周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到周岁。依据学习背景学科类别和学术水平分为两档档理工科以第作者署名在山西师范大学权威刊物级别认定目录版‣认定的才的引进条件工作任务和管理考核等工作。万元科研启动费万元科研启动费艺术学硕士点旅游管理硕士点引进的博士研究生提供万元科研启动费万元科研启动费。免费提供为期两年的暂住房居住。需随迁安臵配偶的，配偶是公务员，其职务级别属于我州干部管理权限的，在编制内给予对口协调安排。原属事业单位的......”。