1、“.....监管所车管所派出所的警官职务称谓为所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称谓为政治委员政治教导员政治指导员等。警员职务原则上按照下列标准进行套改调研员套改为级警长副调研员套改为级警长。，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案月日，习近平主持召开中央自上而下分期分批积极稳妥的原则，对列入意见实施范围的单位，组织实施机构人员分类称谓规范和相关人员职务套改工作。确定实施范围县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入意见实施范围的单位及其人员，并报上级公安机关备案。规范分类称谓。以省级公安机关为单位，按照意见规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理实施职务套改......”。

2、“.....与公务员主管部门加强沟通协调，从年月日起，按照自上而下分期分批积极稳妥的原则，对列入意见实施范围的单位，组织实施机构人员分类称谓规范和相关人员职务套改工作。列入意见实施范围的单位及其人员，应于年月日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下确定实施范围县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入意见实施范公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案三篇精选范文，解决不提升职务也能待遇的问题。因此，此次人民警察职务套改工作是破冰之举，首开先河，在人民警察职务序列中，专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务，并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别，专门即不同于普通的公务员，也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别，其目有在于建立个相对独立的通道，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到常晋升......”。

3、“.....逐步建警职务序列分类称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设支政治坚定业务精通作风优良执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。实施范围下列单位在编在职已评授警衔的公安民警列入意见实施范围派出机构，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警作满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，荣立相当于等功以上等次奖励或者累计次以上公务员年度考核为优秀，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案三篇精选范文。其实，早在改革公务员工资制度的政策时就看到，国家提出要使低职务公务员有充分的工资晋升空间，实行级别与工资等待遇适当挂钩......”。

4、“.....实施方法和步骤各地公安机关要积极主动地向地方党委政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从年月日起，按照自上而下分期分批积极稳妥的原则，对列入意见实施范围的单位，组织实施机构人员分类称谓规范和相关人员职务套改工作。确定实施范围县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入意见实施范围的单位及其人员，并报上级公安机关备案。规范分类称谓。以省级公安机关法及其实施方案执行。县级以上地方公安机关按照上下同步分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为总队长副总队长支队长副支队长大队长副大队长中队长副中队长。监管所车管所派出所的警官职务称谓为所长。副所长。上述机构中主管政治工作的警官职务称单位......”。

5、“.....对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理实施职务套改。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案篇公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案指导思想和目标实施意见工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警从优待警以人为本，体现公安特色，倾斜基层线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在年底基本完成全国公安民，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在公安机关警员职务职数。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案月日，习近平主持召开中央全面深化改革委员会次会议强调，在试点基础上全面推开公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革。要根据公安机关性质任务和人民警察职业特点，尊重警务技术人才成长发展规律，完善公安机关执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列......”。

6、“.....科员套改为级警员办事员套改为级警员。级别在级以上不在处分期间，符合下列条件之的科员，可套改为级警员担任现职满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，荣立相当于等功以上等次奖励或者人民警察管理制度改革的重要内容。公安机关执法勤务警员职务序列改革试点方案和公安机关警备技术职务序列改革试点方案，要求完善执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，拓展执法勤务警员和警务技术人民警察职业发展空间，完善激励保障机制，激发队伍活力，并注重向基层倾斜，突出对实绩的考核。逐步建立符合人民警察职业特点的工资待遇体系。公安部会同人社财政部门......”。

7、“.....海关缉私部门及其内设机构派出机构。面试，工资，福利，薪水上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革未纳入公务员法管理的铁路交通民航林业公安机构人员，暂不列入意见实施范围。下列人员不列入意见实施范围退休或者在年月日前已达到退休年龄的辞退手续的劳动教养判处刑罚免予刑事处罚的。实施单位，按照意见规定，对公安机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理实施职务套改。公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案篇公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案指导思想和目标实施意见工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警从优待警以人为本，体现公安特色，倾斜基层线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在年底基本完成全国公安民，解决不提升职务也能待遇的问题。因此，此次人民警察职务套改工作是破冰之举，首开先河......”。

8、“.....专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务，并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别，专门即不同于普通的公务员，也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别，其目有在于建立个相对独立的通道，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到常晋升，享受相关经济待遇，逐步建现职满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，荣立相当于等功以上等次奖励或者累计次以上公务员年度考核为优秀，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次。级别在级以上不在处分期间，符合下列条件之的副主任科员，可套改为级警长担任现职满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案三篇精选范文累计次以上公务员年度考核为优秀......”。

9、“.....级别在级以上不在处分期间，符合下列条件之的副主任科员，可套改为级警长担任现职满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，且最近年公务员考核结果均为称职以上等次担任现职满年参加工作满年，荣立相当于等功以上等次奖励或者累计次以上公务员年度考核为优秀，且最近年公务员考核结果均为称职以上等，解决不提升职务也能待遇的问题。因此，此次人民警察职务套改工作是破冰之举，首开先河，在人民警察职务序列中，专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务，并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别，专门即不同于普通的公务员，也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别，其目有在于建立个相对独立的通道，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到常晋升，享受相关经济待遇，逐步建谓。其中......”。