1、“.....传递出规范竞争性选拔干部的信号。为此，重庆市湖北省以及水利部的整改报告都提到，干部选拔中，将不搞凡提必竞，不再硬性规定竞争性选拔比例，强调科学设臵竞争性选拔的资格条件，严格限制考试专业户和火箭提拔。选拔标准则杜绝唯分取人，强调干什么考什么，更注重考察德才工作实绩和群众公认程度。破格提拔重庆成批破格提拔大学生村官被点名社会关注的破格提拔问题，在中央巡视组首轮巡视中也发现了实际案例。选人用人自查报性。经过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则条件程序纪律监督的认识，使领导班子成员组织人事干部了解干部任用条例，统思想认识。坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时......”。

2、“.....严格遵循党委常现了实际案例。选人用人自查报告选人用人自查报告按照选人用人报告两评议相关要求，结合我局实际，现将年度选人用人工作情景报告如下基本情景我局现有直属单位个，机关部门个，配备科级干部人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在人，还缺编人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从年月到年末只调整科级干部次，共涉及人，并严格履行了党政领导干部选拔任用工作条例规定的动议民主推荐考察讨论决定等程序，选人用人自查报告精选范文领导干部选拔任用工作条例规定的原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作项监督制度，大力选拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部，努力形成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导向。做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺律实行竞争上岗......”。

3、“.....在程序上严格按照县委组织部县人事局审批，公布职位公开报名资格审查民主陷入了区县团委书记副书记提名年限偏低，少数地方擅自设定提拔年龄上限和年轻干部选拔力度不够两种现象同时叠加的怪圈之中。选人用人自查报告精选范文。重庆市曾将竞争上岗作为内设机构选拔干部的唯方式湖北省多地也曾大规模开展竞争性选拔干部，如黄冈市曾在年两年内，竞争性选拔了多名党政干部，选人用人上表现出凡提必竞的政策导向。整改报告显示，在此前的竞争性选拔干部中，未能避免以分取人考试专业户高分低能等情况党委动议民主推荐，确定选人发布考察预告组织考察个别酝酿讨论决定公示任用等程序和全程纪实。做到坚持程序步不缺，履行程序步不错，不断提高选人用人公信度。选人用人自查报告按省州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查......”。

4、“.....两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备以德为先的用人标准，严格按党认为该做法应当调整改进。北京大学教授王文章表示，大学生村官投身基层条件艰苦，有必要在提拔时进行适当考虑，但成批破格提拔并不利于大学生村官的成长，对于准备破格提拔的人才，组织部门要多方面去了解其政治素质工作业绩群众口碑工作能力等，选人过程中不应该只唯身份提拔，否则不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼，还会使其在今后工作中因为能力不过关，对本人和地区发展都造成不良影响。中国进出口银行在整改报告中也提到，今后拔任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优......”。

5、“.....大力选拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部，努力形成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导向。做好干部职工竞争上岗不破格提拔干部。年龄设限重庆擅设提拔年龄上限年轻干部选拔力度不够被点名干部年龄是组织部门在选拔任用干部时项重要参考标准，但巡视组却发现多地在领导干部任用过程中，对各年龄段干部使用存在误区，导致年轻干部任用不合理超龄未退等问题纷纷暴露。这其中，又以重庆问题最为突出。根据中央第巡视组的反馈报告，重庆曾规定干部的任职和提拔年龄界限，不仅存在干部使用过程中限龄改非刀切，少数国企领导人员到龄未退休等情况，同时是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性严肃性，我局围绕选好人用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情参与和监督的权利。印发局干部任前考察档案审核暂行办法，建立选人用人整改台账，局干部人事档案管理长效机制......”。

6、“.....严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则程序和纪律的现象发生。是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任各巡视组反馈显示，中储粮江西重庆中国进出口银行等均存在干部职数超编的问题。是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名考核监督管理纳入问责资料。是凡涉及机构编制和领导职数增减的，统由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，构成长效机制。专项开展巡视反馈发现的问题年根据巡视反馈关于选人用人问题专项整治的要求，局高度重视题年根据巡视反馈关于选人用人问题专项整治的要求，局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务整治重点方法步骤的主要资料进行了为期个月的专项整治。是高度重视，加强学习教育，构成良好的选人用人工作氛围......”。

7、“.....以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持把手负总责纪委组织部门分工负责，全面把握条例和监督制度的。南都记者了解到，首轮巡视和整改中，传递出规范竞争性选拔干部的信号。为此，重庆市湖北省以及水利部的整改报告都提到，干部选拔中，将不搞凡提必竞，不再硬性规定竞争性选拔比例，强调科学设臵竞争性选拔的资格条件，严格限制考试专业户和火箭提拔。选拔标准则杜绝唯分取人，强调干什么考什么，更注重考察德才工作实绩和群众公认程度。破格提拔重庆成批破格提拔大学生村官被点名社会关注的破格提拔问题，在中央巡视组首轮巡视中也不破格提拔干部。年龄设限重庆擅设提拔年龄上限年轻干部选拔力度不够被点名干部年龄是组织部门在选拔任用干部时项重要参考标准，但巡视组却发现多地在领导干部任用过程中，对各年龄段干部使用存在误区......”。

8、“.....这其中，又以重庆问题最为突出。根据中央第巡视组的反馈报告，重庆曾规定干部的任职和提拔年龄界限，不仅存在干部使用过程中限龄改非刀切，少数国企领导人员到龄未退休等情况，同时领导干部选拔任用工作条例规定的原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作项监督制度，大力选拔人品正能干事真爬坡敢破难的干部，努力形成从实绩看德才凭德才用干部的正确用人导向。做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺律实行竞争上岗，坚持公开平等竞争择优的原则，在程序上严格按照县委组织部县人事局审批，公布职位公开报名资格审查民主法，建立选人用人整改台账，局干部人事档案管理长效机制。是进步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则程序和纪律的现象发生......”。

9、“.....提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照条例的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德能勤绩廉。按照干部任免权限履选人用人自查报告精选范文迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务整治重点方法步骤的主要资料进行了为期个月的专项整治。是高度重视，加强学习教育，构成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视党政领导干部选拔任用工作条例，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持把手负总责纪委组织部门分工负责，全面把握条例和监督制度的资料和要求，中心组学习科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉领导干部选拔任用工作条例规定的原则条件标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作项监督制度......”。