1、“.....以陆良县为例，在对家单位开展巡察期间，县委个巡察组仅仅受理来信来电件次，个巡察组没有接到起来电，整个巡察期间很少接待主动来访人员。是认识不到位。在巡察过程中，虽然巡察组积极加强与被巡察单位沟。下面，我将结合实际与大家进行交流。贵州省毕节市星关区委第巡察组副组长曾剑弢围绕从个强化个确保精准发力，全面把准巡察村社区党组织监督重点作专题报告。存在问题是思想认识不到位。少数基层党组织政治觉悟不高，仅把村级巡察当成般的业务工作检查和例行工作督导，在配合巡察时有敷衍应付的心态。如，有的基层干部级巡察工作保障。加强对巡察组工作用车食宿安排等统保障，解除巡察干部后顾之忧。制定完善村级巡察组人员抽调和教育监督管理办法，建设支素质优良且相对稳定的村级巡察队伍。把参与村级巡察作为发现培养锻炼干部的重要平台，让巡察干部在深入基层深入群众中得到全面锻造。加强巡察队伍建设......”。

2、“.....查阅领导干部个人事项报告外调方式采用少或者基本没有采用。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议三篇精选范文。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议篇浅谈对村巡察工作中存在问题及建议是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情实情。在巡察中，不同程度存在着些干部对巡察组不讲真话治巡察定位，把村级巡察全覆盖纳入县区委巡察工作规划，采取集中学习举办专题培训等多种方式，引导广大基层党组织和党员干部充分认识巡察的政治属性和本质要求，正确对待巡察工作，自觉接受党内监督和群众监督。是健全村级巡察工作机制。加强对村级巡察工作的领导和指导，以健全制度机制为重点，不断规范村级巡察工作流，加上没有实战经验，在巡察过程中发现问题少，撰写巡察报告时缺少素材，没有真实反映被巡察单位的实际情况。是方式不灵活。在巡察过程中......”。

3、“.....很少开展走访调查和暗访或者召集群众开座谈会等形式主动找问题线索。以陆良县为例，准发力，全面把准巡察村社区党组织监督重点作专题报告。存在问题是思想认识不到位。少数基层党组织政治觉悟不高，仅把村级巡察当成般的业务工作检查和例行工作督导，在配合巡察时有敷衍应付的心态。如，有的基层干部在民主测评和问卷调查中不如实反映情况，存在勾到底现象。加强巡察队伍建设。提高巡察干部的使命感和责开展。是巡察组人员思想认识出现偏差，存在畏难情绪和老好人思想，不敢碰硬，怕得罪人把巡察工作等同于其他般的监督检查，蜻蜓点水，找不到工作的着力点有的巡察人员只把巡察作为副业，仅参与进驻阶段的部分工作，甚至经常缺席巡察工作去抓原职工作。是被巡察单位个别领导政治敏锐性不强，思想认识滑坡，对巡察工作感......”。

4、“.....加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到打铁首先自身硬。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议党的十大以来，村级巡察工作力度不断加强，但工作中也存在不少问题。对策建议是凝聚村级巡察工作共识。始终坚持政是群众参与性不强。被巡察单位虽然采取了纸质张贴网络发布电视公告设立意见箱公布举报电话等方式，大力宣传巡察工作，营造了定的工作氛围，但仍然存在宣传盲区，县级电视台的收视率不高，县级网站点击率低，群众观看纸质公告主动性不强加之群众存在安全顾虑，怕被打击报复等思想误区，造成群众知晓率低信任度低，参与打折扣。以陆良县为例，县委个巡察组的名工作人员，均是从县纪委县委组织部县审计局县财政局县公安局县政法委等部门抽调，每人都兼顾着单位的多项工作，部分工作人员白天完成巡察工作后晚上还得加班完成本单位工作，精力透支......”。

5、“.....在巡察过程中发现问题少，撰写巡察报告时缺少素材，没有真实反映被巡察单果。巡视组临时组成，巡视工作衔接性延续性不强。巡视部分人员专业水平不高，巡视工作绩效不能充分显现。在挑选巡视组人员时，抽调的人员由各科室自行选派的人员组成，巡视必备的专业知识和具体的业务操作水平不够，工作绩效不高，影响巡察效果。同时，在巡察工作中工作人员的通讯费及交通费得不到具体的补贴，定程度上，改进村级巡察方式方法，特别要大力推行上门走访等方式与群众掏心窝交流，完善乡村集中反馈上下联动整改机制，建立村级巡察发现的违纪违法典型案例通报制度，建立完备覆盖巡察工作各环节具有农村基层特色的村级巡察工作制度体系。建好用好巡察监督云平台，实现巡察信息查询数据分析监督预警考核评估体化高效化。是夯实感，充分树立和维护巡察组的监督权威发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识......”。

6、“.....做到打铁首先自身硬。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议党的十大以来，村级巡察工作力度不断加强，但工作中也存在不少问题。对策建议是凝聚村级巡察工作共识。始终坚持政有个巡察组查看了被巡察单位财务凭证，查阅领导干部个人事项报告外调方式采用少或者基本没有采用。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议三篇精选范文。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议篇浅谈对村巡察工作中存在问题及建议是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情实情。在巡察中，不同程度存在着些干部对巡察组不讲真话工作经验少，缺乏实战经验，容易出现主题扣不准，内容查不细，重点把不牢等情况，让巡察效果大打折扣。以陆良县为例，县委个巡察组的名工作人员，均是从县纪委县委组织部县审计局县财政局县公安局县政法委等部门抽调，每人都兼顾着单位的多项工作，部分工作人员白天完成巡察工作后晚上还得加班完成本单位工作......”。

7、“.....是方式不灵活。在巡察过程中，各巡察组在进驻阶段基本采取发放测评表个别谈话设立意见箱和听取报告等被动的方式等问题线索，很少开展走访调查和暗访或者召集群众开座谈会等形式主动找问题线索。以陆良县为例，仅有个巡察组查看了被巡察单位财务凭证，查阅领导干部个人事项报告外调方式采用少或者基本没有采有个巡察组查看了被巡察单位财务凭证，查阅领导干部个人事项报告外调方式采用少或者基本没有采用。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议三篇精选范文。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议篇浅谈对村巡察工作中存在问题及建议是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情实情。在巡察中，不同程度存在着些干部对巡察组不讲真话统筹性，造成紧时松时的情况。是力量不稳定。省级以上巡视机构都由固定的人员负责巡视工作，都有单独的人员编制经费保障，但基层巡察队伍的组成，花门......”。

8、“.....不能与本单位完全脱钩，专业性不强，业务素质不硬，工作经验少，缺乏实战经验，容易出现主题扣不准，内容查不细，重点把不牢等情况，让巡察效果大，甚至经常缺席巡察工作去抓原职工作。是被巡察单位个别领导政治敏锐性不强，思想认识滑坡，对巡察工作配合意识不强，只讲成绩不讲问题，怕丢面子是群众存在思想顾虑，不敢主动反映问题，怕打击报复。这些问题的存在，极大的影响了巡察工作成效的发挥。是实践操作无章可循。巡察工作，对县级来说是件新业务，属首次开消巡察工作人员的积极性。是巡察结论定性不全，成果转化不畅。巡察是对领导班子和领导干部进行的监督检查，每次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知道措施，只对班子下文提出整改意见，对班子成员没有书面定论。由于纪委内设机构改革之后，纪委内设各室本身业务繁杂，任务较重，导致对全县巡察工作缺乏常感......”。

9、“.....加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到打铁首先自身硬。浅谈对村巡察工作中存在问题及建议党的十大以来，村级巡察工作力度不断加强，但工作中也存在不少问题。对策建议是凝聚村级巡察工作共识。始终坚持政现象。有的习惯将套话空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意识不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以应付，对深入群众中调研摸底实情有畏难情绪。是巡察人员素质参差不齐经费保障不全影响巡察效，加上没有实战经验，在巡察过程中发现问题少，撰写巡察报告时缺少素材，没有真实反映被巡察单位的实际情况。是方式不灵活。在巡察过程中，各巡察组在进驻阶段基本采取发放测评表个别谈话设立意见箱和听取报告等被动的方式等问题线索......”。