1、“.....各级党委和政府要把人才发展改革摆到全面深化改革的大盘子中来统筹推进，及时研究解决重点难点问题，逐级压实责任，层层抓好落实。各级人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导科学决策统筹协调和督促落实。有关部门要积极配合主动作为，该转的职能要尽快转，该放的权力要放到位，扎实推进改革任务落实。要加强督促检查，做好改革落实情况的跟踪检查，对推进不力效果不好的要严肃问责追责。要营造良好氛围。加强宣传舆论引导，大力宣传中央和省市制定的人才工作文件的政策要求，宣传我市人才工作的成效探索，宣传想问题办事情，自觉在奉献中展示才华燃烧激情成就伟业，成为党和人民值得信赖放心托付的高素质人才。要有人民至上的品格。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情怀，为民谋事为民做事，甘于奉献乐于付出，言行致知行统的人才......”。

2、“.....不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满意度。要有勇于担当的魄力。担当体现着勇气，担当意味着责任。对每位人才来讲，都要充分发挥自己的聪明才智，敢于负责任，勇于挑担子，善于啃骨头，用种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解矛盾破解难题中经受考验砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有长处，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓励创新宽容失败，甘为人才的后勤部长服务员，努力营造中卫人才成长成才的良好环境。在全市人才工作会议上的讲话精选范文。中抢占先机率先发展，就定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，创造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平......”。

3、“.....做好人才工作，是推动发展实现和谐富裕新中卫奋斗目标的根本保证。人才资源是第资源，在经济社会发展中具有基础性战略性和决定性的作用。经济社会各项事业发展所需的知识科技资源信息等各种要素和条件，只有为人所掌握所运用，才能充分发挥作用。要实现市第次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金项目政策环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目好项目引不进来，就是引进来的大项目好项目也发展不起来没有人才，好的项目好的产业即使发展了也不能持续不能上台阶，加速赶超就成了句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁海市蜃楼。因此，我们必须把人才队伍建设作为兴市之基竞争之本发展之源，广泛吸纳更多的急需之才有用之才，不断推进全市经济社会科学发展创新发展跨越发展。坚持统筹共促，努力为建设和谐富裕新中卫提供强有力的智作促发展的目标明确措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面......”。

4、“.....切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。人才是个国家个民族个地区经济发展社会进步人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的重要性。做好人才工作，是加强党的建设提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何韩信张良等人才，才打败西楚霸王项羽而统天下刘备顾茅庐，得贤才诸葛亮方成足鼎立之势李世民广纳贤才，重用魏征房玄龄等良臣从而开创了贞观之治。我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中央自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩......”。

5、“.....中卫发展最缺的首属人才，在全市人才工作会议上的讲话精选范文务不落实工作进度慢的，要通报批评，责令整改。要建立完善人才工作专项考核办法，把人才工作目标责任制考核结果纳入科学发展综合考核，所占比重逐年提升，并作为衡量领导班子和领导干部领导科学发展能力的重要指标。同志们，时代呼唤人才，发展需要人才，事业造就人才。全市上下要以强烈的责任感和使命感，全面落实人才强市建设任务，奋力开创我市人才工作的新局面，为推进济宁科学发展跨越发展作出新的更大贡献,。无锡市实施计划，年集聚海外人才超过人，已有个项目落户，总注册资本超过亿元。嘉兴市实施创新嘉兴精英引领计划，去年引进落实了人个团队，政府次性拿出了奖励资金亿元。目前，鲁南各市发展势头强劲，苏北地区更是呈现爆发式增长，对我市的挤压态势越来越明显。要想在激烈的区域争夺中胜出，就必须以更大力度抓好人才工作，以人才竞争力提升区域竞争力......”。

6、“.....发展的主体在人，动力源泉在于创新，而人才的创业创新，更是事业向前推进的不竭动力。近些年，济宁能够保持个较快的发展速度，个重要原因就是形成了全民创业创新的保证。要善于用创新的思维创新的理念创新的视角创新的方法策划些人才工程项目，建立些创业基地，充分调动各方面的积极性激发各方面的活力，努力形才辈出群星灿烂的生动局面。在全市人才工作会议上的讲话精选范文。要加强引领服务。各级党委要充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众优势，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作，研究制定进步加强党委联系服务专家工作办法。领导干部要尊重知识尊重人才，慧眼识才爱才惜才，带头加强同广大专家的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任工作上支持生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件搭建广阔舞台。要落实改革责任......”。

7、“.....及时研究解决重点难点问题，逐级压实责任，层层抓好落实。各级人才工作领导小组要充分发挥作用，加强宏观指导科学决策统筹协调和督促落实。有关部门要积极配合主动作为，该转的职能要尽快转，该放的权力要放到位，扎实推进改革任设，按照编制职责人员工作到位的要求，健全人才工作领导机构和工作机构，配备精干力量，加强实训培养，确保工作有人抓有人管，推动各项任务落实。要齐抓共管形成合力。人才工作涉及面广系统性强，必须调动各方力量齐抓共管，进步形成党委统领导组织部门牵头抓总有关部门密切配合社会力量广泛参与的人才工作格局。党委人才工作领导机构要重点抓好全局性问题调研综合性政策论证跨部门工作统筹，形成统分结合各方联动的人才工作协调机制。组织部门要在当好参谋创新实践整合资源示范引领上下功夫，实现工作重心由管理调配人才向聚集服务人才转变......”。

8、“.....着力健全人才服务体系，推动人才队伍建设。各部门人民团体企事业单位和社会中介组织，要充分发挥职能作用和优势，加强协作配合，齐心协力做好人才工作。要强化督查严格考核。各级各部门要按照市里的规划纲要和任务分工方案，结合实际抓紧研究制定本地本部门的人才发展规划和具体实施计划，确保责任到位措施到位力度到位。要加强对人才规划纲要分工方案落实情况的督导检查，对类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德知识能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历学历，轻能力业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要按照不求所有但求所用的原则......”。

9、“.....引导人才向重点产业集聚向经济建设线集聚向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能实现价值。坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要坚持科学发展观与科学人才观的统，把发展人才事业摆在更加突出的位臵，自觉用科学理论指导人才工作用科学方法推进人才工作，不断开创人才工作新局面。第，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向管政策管协调管服务，本质是党爱人才党兴人才党聚人才。坚持党管人才，就必须要落实党管人才责任素，是最活跃的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的重要性。做好人才工作，是加强党的建设提高党的执政能力的必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何韩信张良等人才......”。