1、“.....每月旷工天者，当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤，月满勤奖为元月，连续个月满勤为年满勤，奖为元年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点时间所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗不串岗不做与工作无关之事，否则，每次罚款元。，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款元。休请假制度公司建立休请假制度。所圾，更不得随地吐痰。应保持办公桌上的文件办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得处乱扔。随时保持梯步走道等公共区域卫生整洁。注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。档案管理制度为加强对文件统管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收发文登记簿......”。

2、“.....收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照明确分工各负其责加强协作统管理的原则，对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文，律由行政人事部登记，并根据文件内容，由行政人事部签批拟办意见，分别呈送各级领导阅示及有关部门办理，急件及时送办。承办部门应按部负责组织，采用签到的形式记录考勤。出席记录将列入到公司的绩效考核范围培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十奖惩办法员工奖励分为口头表扬及物质奖励员工惩罚分为口头警告罚款及除名有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究......”。

3、“.....其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚违反国家法律法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的泄露公司经营管理秘密的私自把公司客户介绍他人的。公司将设立年终全勤奖未有迟到早退现象及病事假，奖金为元，于年终考评后次性发放以每个月的考勤统计为依据。在公司服务满年不含年的员工，将给予周的带薪休假休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假及元的次性旅游补贴。财务报销制度费用报销严格执行先审核后报销的制度，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。严禁使用计算机玩游戏。公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份次重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。未经许可......”。

4、“.....使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。网络管理工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如上网聊天，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏浏览图片倾听音乐等各种与工作无关的内容。禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件公司网络结构由网络工程师统规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用地址必须按网络工程师指定的方式设臵，不可擅自更改。严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十经费管理因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单，交主管经公司员工管理制度范本精选范文资金支付凭证必须附有经会计审核总经理审批的有效票据。费用经办人员般应在费用发生后天内及时报销特殊情况除外......”。

5、“.....人经办，人证明。养老保险管理制度为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工律申报参加社会养老保险。员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。聘用的离退休退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为规范员工日常工作行为，营造个舒适健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。公司员工管理制度范本精选范文。公司员工管理制度范本公司员工管理制度范本公司员工管理制度公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理部门经理部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。新聘员工实行先试用后录用的原则，试工日常工作行为，营造个舒适健康和谐的办公环境......”。

6、“.....特制定本制度。每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。每周末对公司整体环境进行次集体大扫除，不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。应保持办公桌上的文件办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得处乱扔。随时保持梯步走道等公共区域卫生整洁。注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。档案管理制度为加强对文件统管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收发文登记簿，逐日逐项登记清楚。收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序......”。

7、“.....履行休假请假手续而离岗的，视为旷工。婚丧假女员工产假按国家有关规定办理。事假按请假天数，每天扣发元工资连续请事假超过天的，当自动离职。因病请假天内含天不扣发奖励工资天以上天内含天按每天扣日奖励工资天以上天内含天扣月奖励工资的天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理情节严重者，作除名处理。财务管理制度公司财务收支严格执行收支两条线，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。收款收据现金支票转账支票等重要凭证和票据由出纳统管理登记，不得缺号跳号使用。领用存根收回由出纳设立专项登记簿登记。费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。财务报销制度费用报销严格执行先审核后报销的制度。切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据......”。

8、“.....报总经理审批后方可报销。公司财务支出实总经理支笔审批制度。听记录，严禁占用公司电话时间太长。员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统的名片公司标识及落款。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。生活作息制度员工应严格按照公司统的工作作息时间规定上下班。作息时间规定上班时间上午下午午休时间下班时间员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。卫生规范员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁......”。

9、“.....发现不清洁的情况，应及时清理。员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。办公区域内严禁吸烟。正确使用公出纳统管理登记，不得缺号跳号使用。领用存根收回由出纳设立专项登记簿登记。费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。财务报销制度费用报销严格执行先审核后报销的制度。切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。公司财务支出实总经理支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核总经理审批的有效票据。费用经办人员般应在费用发生后天内及时报销特殊情况除外。费用报销原则上实行两手制，人经办，人证明。养老保险管理制度为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工律申报参加社会养老保险......”。