1、“.....按照市民政局批准的名额，由敬老院聘用炊事护理等工作人员。敬老院聘用工作人员应坚持公开公正公平择优的原则，在具有本效能建设规定，被有关部门查实或受到市局及以上书面通报批评的每起扣分。发生有效投诉或举报的，情节严重被市局及以上书面通报批评的每起扣分。完不成市局安排的中心工作，不积极参与工程改造建设项目，致使工程不能按时完工的，每项扣分。各院日常安全检查搞形式主义，不及时整改，造成影响或事故被追责的，每起扣分，解聘当事人并扣发其全年奖金。第章组织管理第条敬老院实行院长负责制。敬老院院长为敬老院法人代表，负责主持敬老院日常工作，由市民政局按照干部管理权限，在敬老院在编人员中任命或聘任。乡镇分管民政工作的领导或民政员协管，主要负责敬老院的行查相结合的办法进行。每季度检查考核情况要建立台帐并及时公示发放。年底......”。

2、“.....年度考评结果应及时向各单位公示发放。加分获得启东市级及以上荣誉称号的，每个奖项加分。业务工作被南通市级及以上推广或经验介绍的，每项加分。工作人员参与撰写的简讯调研文章在启东，南通，省级，国家级报刊杂志发表的，分别加分分分分和分分分分。福利院工作人员考核制度敬老院考核办法精选范文。为全市培育工作亮点作出贡献上级安排试点工作取得成效的，每项加分。为启东市级及以上部门承办现场会或提供参观点的上每人每月收费不低于元。每月所得的收养收入给予敬老院管理工作人员的提成奖励。争资跑项奖励。敬老院管理工作人员向社会争取社会捐资的，每争取到元，给予元的提成奖励。信访减分。院民越级上访或社会各界人士向局里反映敬老院管理负面情况的，经查证问题属实，每例扣分，扣满分为止。星级敬老院降级减分。星级降为星级的扣分，星级降为星级的扣分，星级降为零星级的扣分，跨级降星级的累计扣减分数......”。

3、“.....实行票否决，不得评先。第十条本办法自年月日起施行。原规定与本文件有冲福利院工作人员考核制度敬老院考核办法精选范文院。第条敬老院收养农村保对象和孤儿，应分别与供养对象本人村委会和乡镇人民政府签订供养协议，明确相关责任和义务。第条入住敬老院的保对象和孤儿统称院民，敬老院应按照人档建立院民档案。院民入院自愿出院自由，在院应当遵守院内规章制度，爱护公共财物，文明礼貌，团结互助，敬老院可按照规章制度对院民进行管理和奖惩。福利院工作人员考核制度敬老院考核办法精选范文。第十条敬老院在农贸市场购买蔬菜水果大米肉食等农副产品使用市民政局统印制的购物支出凭证，由购物人收货人院管会监督人员签章齐全后记账，其他收支律使用正规，严禁白条入账。同时，物查委托第方有关部门如消防市管局纪检监察等检查相结合的办法进行......”。

4、“.....年底，局考核小组通过现场检查询问翻阅档案民主测评等形式进行年度考评打分。年度考评结果应及时向各单位公示发放。加分获得启东市级及以上荣誉称号的，每个奖项加分。业务工作被南通市级及以上推广或经验介绍的，每项加分。工作人员参与撰写的简讯调研文章在启东，南通，省级，国家级报刊杂志发表的，分别加分分分分和分分分分。福利院工作人员考核制度敬老院考核办法福利院工作人员考核制度敬老院考核办法根据省市有关文件要求，为进步推进农村保事业老院为市民政局举办乡镇协管的集中供养农村保对象和孤儿的民政福利事业单位。敬老院负责为供养对象提供衣食住医葬和上学等基本生活保障，应坚持民主管理文明办院敬老养老扶幼助孤的办院方针，逐步提高供养水平和服务质量。第条敬老院由市民政局领导和管理，市民政局敬老院管理办公室具体负责敬老院的业务指导和监管......”。

5、“.....第条敬老院每月必须分别向市民政局和所在乡镇党委政府报告工作。第章院民管理第条农村保对象和孤儿入住敬老院，应由本人监护人或村委会提出书面申请，乡镇人民政府同意，市民政局审批后方能的，每起扣分，解聘当事人并扣发其全年奖金。单位因工作失职出现院民走失非正常伤亡食物中毒等安全事故，每起扣分，解聘当班工作人员并扣发其全年奖金。违反效能建设规定，被有关部门查实或受到市局及以上书面通报批评的每起扣分。发生有效投诉或举报的，情节严重被市局及以上书面通报批评的每起扣分。完不成市局安排的中心工作，不积极参与工程改造建设项目，致使工程不能按时完工的，每项扣分。各院日常安全检查搞形式主义，不及时整改，造成影响或事故被追责的，每起扣分，解聘当事人并扣发其全年奖金。福利院工作人员考核制度敬老院考核办法精选范文。第十条本每半年召开次院民会议，对工作人员进行满意度测评......”。

6、“.....敬老院解聘工作人员应报市民政局批准。第十条具备条件的敬老院应建立党团工会等组织，按照属地管理的原则，自觉接受所在地党委的领导和管理。第章院务管理第十条敬老院设立院务管理委员会，主要职责是贯彻落实办院方针原则，审议决定院内重大事项和规章制度院民守则民约，检查监督本院护理服务工作。第十条敬老院应建立院民自我管理自我服务自我监督的运行机制，提倡和要求院民参加力所能及的劳动和活动，根据需要和院民身体状况组成护理服务后勤保障环境卫生安全保卫文化娱乐生产经营办法自年月日起施行。原规定与本文件有冲突的以本文件为准。福利院工作人员考核制度敬老院考核办法为保证年各项工作任务顺利开展，以有效的激励方式和目标评价方法，进步发挥目标责任制考核的导向作用，激发员工潜能，全面提升我市中心敬老院服务管理水平，特制定年度中心敬老院目标责任制考核办法。考核范围全市所中心敬老院......”。

7、“.....考核方法市局负责各中心敬老院及院长的考核，确定各院考核成绩和院长的考核得分。具体考核方式。日常考核细则由市敬老院综合管理中心和职能科室牵头实施，采取市局检查各院第章组织管理第条敬老院实行院长负责制。敬老院院长为敬老院法人代表，负责主持敬老院日常工作，由市民政局按照干部管理权限，在敬老院在编人员中任命或聘任。乡镇分管民政工作的领导或民政员协管，主要负责敬老院的行政领导综合协调和研究决策敬老院建设和管理中的重大问题。第条根据敬老院需要和规模配备管理炊事和护理等其他工作人员，原则上工作人员与供养人员不低于，管理人员按照管理权限由市民政局调配。第十条敬老院工作人员实行聘用制，按照市民政局批准的名额，由敬老院聘用炊事护理等工作人员。敬老院聘用工作人员应坚持公开公正公平择优的原则，在具有本核测评......”。

8、“.....提高敬老院管理和服务水平，促进农村保供养工作健康发展，根据农村保供养工作条例和国家有关规定及市农村保供养实施意见，结合我市实际，特制定本办法。第条敬老院为市民政局举办乡镇协管的集中供养农村保对象和孤儿的民政福利事业单位。敬老院负责为供养对象提供衣食住医葬和上学等基本生活保障，应坚持民主管理文明办院敬老养老扶幼助孤的办院方针，逐步提高供养水平和服务质量。第条敬老院由市民政局领导和管理，市民政局敬老院管理办公室具体负责敬老院的业务指导和监管，敬老，接受院民监督。严禁挪用公款，严禁以任何名义任何理由将公款借给或变相借给个人。第十条差旅报销严格按照市民政局差旅费管理实施细则执行。敬老院工作人员差旅费报销必须有上级和民政局院管办通知，方可报销。第章安全管理第十条敬老院应建立安全工作领导小组，院长是敬老院安全工作的第责任人，应制定和完善各项安全制度......”。

9、“.....采用多种形式定期对院民进行安全知识教育，在院民中培养和树立安全第安全无小事的意识。建立重大事故报告制度。每半月进行次安全工作大检查，及时排查院内设施设备地质灾害防洪度汛危房等安全隐患，发现安全隐患及时报的健康发展，切实提高我县乡镇敬老院管理服务水平，特制定本绩效考核办法。年度乡镇敬老院绩效考核指标体系及评价标准。考核方式年度乡镇敬老院绩效考核实行百分制，采取平时不定期检查考核与年终考核相结合的办法，以加权平均的方法测出考核得分。加减分奖励项目办法及考核综合得分的计算争创星级敬老院加分。当年无星级提升为星级的加分，星级提升为星级的加分，星级提升为星级的加分，星级提升为品牌敬老院的加分，跨级提升的累计计算分数。敬老院管理工作受到市级及市级以上业务部门口头或文字表扬的，每次加分。社会化收养。鼓励敬老院面向社会收养自费老人，原办法自年月日起施行......”。