1、“.....后勤服务中心机要通信局党组织未按期换届。是对基层党组织落实会课等制度，严督实导力度不够。如分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，分公司党支部到今年季度仍未有效运用中邮先锋平台开展组织生活。是基层党员组织关系管理不到位。分公司外，其余分公司普遍存在组织关系在地方的类合同工党员或流动党员劳务工党员未全部转入编入本单位党组织的问题。截至今年月，组织关系在地全市配臵转型内训师人，与目标相差人配臵专职理财经理人，与目标相差人配臵专职大堂经理人，与目标相差人。是业务结构调整成效不明显。年，全市新增活期余额占新增余额比重期末活期余额占比两项指标，与排名全国第位的省分公司差距均超过个百分点年存款余额压降未达预期效果，年新增年期存款余额占比高于全国平均水平个百分点理财业务发展缓慢，截至今年月大理财业务收入全国排名第位......”。

2、“.....与代理金融收入规模排名全国第位不相匹配。全面落实高质量发展要求有差距。是区域发展不充分不平衡问题仍然存在。如分公司年连续年未完成收入目标綦江区大足区分公司年未完成收入目标。是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展市场行业规模等极不匹配，成为老大难问题，连续个月同比负增长，边际贡献率为，排名全国倒数第位。求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。审计整改工作落实不到位。是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有个未整改到位原因为部分单位平台罚款无法收回对账工作开展不力涉及诉讼审批周期长等个问题需持续整改代理金融转型深化寄递改革。是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如年对基层单位组织开展了审计项目，其中有个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题......”。

3、“.....党委班子研究大体系建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。是时限体系方面，研究推动两集中管控力度不够能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导对标行业先进改善效果不明显，全市条线路总时长对标分析按半天统计时限，仅导人员考评机制不健全。虽然对公司党委管理的领导人员个人履职情况开展了年度测评工作，但对于城片分公司领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和党建工作测评考评，未建立对各单位部门领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。调研指导基层党建工作不到位。是基层党组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如分公司党总支未严格执行谁管党政正职以谁为主推动的换届请示流程因受疫情影响，后勤服务中心机要通信局党组织未按期换届......”。

4、“.....严督实导力度不够。如分公司党支部组织生活会和民主评议党员无过程记录，分公司党支部到今年季度仍未有效运用中邮先锋平台开展组织生活。是基层党员组织关系管理不到位。分公司外，其余分公司普遍存在组织关系在地方的类合同工党员或流动党员劳务工党员未全部转入编入本单位党组织的问题。截至今年月，组织关系在地方巡察工作汇报材料精选范文彻落实中央项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义官僚主义突出问题认真落实月事，消灭最差要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进步改进工作作风。坚持党的领导，全面贯彻落实新时代党的组织路线。是按照集团公司党组最新要求，研究修订市分公司领导人员管理规定领导人员任免工作程序等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进步规范领导干部的培育选拔管理使用工作，并积极做好宣贯和制度执行......”。

5、“.....建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进步促进各级领导干部担当作为。是创新年轻干部专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队伍规模和质量。提高政治站位，坚决落实集团党组巡视工作各项任务。是深查工作全程留痕，并分门别类整理形成档案资料，确保巡察工作可追溯。是在线索查找上练就火眼金睛。巡察组综合运用受理举报，抽查账务明察暗访等方式开展巡察，让知情人报料让沉睡的资料醒来让资料数据说话。注重现场谈话技巧，巡察组精准确定谈话对象，明确了必谈人员范围，采取广泛谈专项谈和印证谈相结合的方式，带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员村支两委干部党员群众进行有针对性谈话，对重点关注对象进行个别交流，需要延伸核查的问题......”。

6、“.....目前，各组累计谈话余人次。注重收集信访线索，个巡察组通过电话短信来信来访等形式，积极受理信访案件，目前，已受理信访事项件，已分门别类快速进行处臵。注重项目资金审查，在充分了解的基础上，选择重点项目重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员，形成以项目查资金，以资金查问题，以问题查责任人的工作链条。通过查阅各类文件资料余份，对项目资金使用情况进行了全面审查。是在证据固定上课题全体党员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。是进步改进学习的方式方法，将集团公司党组中心组学习会议精神和刘爱力党组书记董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。是深刻理解准确把握党中央重大决策部署的战略意义，进步提高政治站位，强化责任担当，持续用力打好大攻坚战。加强党的建设，持续推动全面从严治党向纵深发展......”。

7、“.....建立两个责任督导落实机制，压实管党治党责政治责任，确保全面从严治党各项工作落实落细落到实处。是严格遵守和执行中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行，全面贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设进步加强基层党建工作，严格落实会课制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀头雁队伍，发挥好党支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。是严格距较大全市配臵转型内训师人，与目标相差人配臵专职理财经理人，与目标相差人配臵专职大堂经理人，与目标相差人。是业务结构调整成效不明显。年，全市新增活期余额占新增余额比重期末活期余额占比两项指标，与排名全国第位的省分公司差距均超过个百分点年存款余额压降未达预期效果，年新增年期存款余额占比高于全国平均水平个百分点理财业务发展缓慢......”。

8、“.....理财保有量增量全国排名位非货币基金销量全国排名位，与代理金融收入规模排名全国第位不相匹配。全面落实高质量发展要求有差距。是区域发展不充分不平衡问题仍然存在。如分公司年连续年未完成收入目标綦江区大足区分公司年未完成收入目标。是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展市场行业规模等极不匹配，成为老大难问题，连续个月同比负增长，边际贡献率为，排名全国倒数第监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。审计整改工作落实不到位。是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有个未整改到位原因为部分单位平台罚款无法收回对账工作开展不力涉及诉讼审批周期长等个问题需持续整改代理金融转型深化寄递改革。是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如年对基层单位组织开展了审计项目......”。

9、“.....落实集团公司党组重要工作安排方面寄递改革发展成效与打造行业国家队目标有差距。党委班子研究大体系建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。是时限体系方面，研究推动两集中管控力度不够能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导对标行业先进改善效果不明显，全市条线路总时长对标分析按半天统计时位。是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年月，市分公司含寄递事业部欠费高达亿元其中寄递事业部欠费额亿元，年化欠费率，排名全国倒数第位。吹响冲锋号，厉兵秣马打好主动仗巡察组已完成个乡镇的巡察工作，发现问题线索个，违反项纪律问题条，提出整改意见条。是在常规工作上练就阳神功。问题线索做到早了解。首轮巡察，每个巡察组负责。个乡镇，为开好头起好步，在进驻各乡镇前，市委巡察办向市纪委市信访局市扶贫办市审计局等单位收集问题线索......”。