1、“.....实施人才强医战略，促进卫生事业持续健康发展，特制订以下意见加强组织领导，把人才工作摆上重要位置坚持以个代表重要思想为指导，牢固树立科学技术是第生度。是智慧医疗助推改革。普及网上预约挂号，检查检验报告实现电子化开通诊间结算病区结算床边结算等功能开通电子健康卡服务，全区家区级医院家基层单位已与省电子健康卡平台对接，可在挂号收费医生工作站药房等服务场景刷卡。截至目前，全区开卡量达十多万张。是两个延伸创新提升。是向基层医疗机构延伸，启用诊间结算服务，鼓励支持民营医疗机构参与最多跑次改革。是向公共卫生服务领域延伸。推进各类公共卫生智慧化服务，为群众提供自助方便安全快捷的服务模式。依托互联网健康在群众家中实现挂号就诊支付报销取药移动支付站式医疗服务，为行动不便的患者，实现就诊费用结算零跑腿步设计批复，环评报告正在编制当中。浙西健康城医养综合体建设项目已办理施工许可证......”。

2、“.....区卫生人才工作汇报精选范文。重视现有人才培养，提高卫生人才素质。坚持在职培训和脱产学习结合，自学与传帮带结合，请进来与送出去结合的方式，重点培养疾病预防控制卫生监督执法人员卫生管理人员社区全科医师中西医结合人才及护理人员，分期分批组织对岁以下的低学历人员进行培训。力争年后级医院临床医生达到本科学历以上，社区卫生服务中心全科医师达到大专以上学历，取得全科医师执业资格。坚持培养和引进相结合，增加大专护士数量，使全区的护士达到大专以上学历，逐步提高医护化服务，为群众提供自助方便安全快捷的服务模式。依托互联网健康在群众家中实现挂号就诊支付报销取药移动支付站式医疗服务，为行动不便的患者，实现就诊费用结算零跑腿。重精患者管控巩固加强。至月份全区共建立精神病人专项档案并管理人，其中有肇事肇祸史患者人，正在住院治疗人，出院在家管控人......”。

3、“.....进步提升基层工作人员对精神疾病的认识。基层单位试点设立严重精神障碍患者全额保障领药服务点工作。居民健康素养提升取得新进展。全面推进健康素养提升工程，在健康素养进农村文化礼堂的基础上，提质扩面，制定柯城区卫生人才工作汇报精选范文其重要地位，保证各项工作的具体落实。加快机制创新，形成良好的人才工作环境通过不懈改革，锐意创新，建立健全符合医疗卫生机构发展要求和人才成长规律的人才工作机制，营造吸引人才留住人才充分发挥人才作用和各类优秀人才脱颖而出的环境。建立优势人才学科评选制度。启动名建设名医生名学科名项目。区卫生人才工作汇报精选范文。配合医疗保障任务到位。截至目前全区卫健系统共派出医护人员余人次，为华立春祭围棋之乡联赛全国森林极限运动衢州市青少年攀岩比赛第届全国智力运动会中考产业创新周拆迁工作等余项大型活动提供了医疗保障工作......”。

4、“.....社区卫生服务中心全科医师达到大专以上学历，取得全科医师执业资格。坚持培养和引进相结合，增加大专护士数量，使全区的护士达到大专以上学历，逐步提高医护比例和床位护士比例。力争年后全区卫生管理人员岗位培训率达到，全区公共卫生技术人员大专以上学历达到，本科以上学历达到。区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报年，柯城区卫健局在区委区政府的领导下，在市卫健委的指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行大卫生大健康大服务大共享理念，加快建设健康柯城，取得了显著成效。创新突破，医药卫生体制改革进步深化最多跑次改革扩面提质。是窗口服务跨人才资源是第资源的观念，倡导形成尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好风尚，进步解放思想，把科教兴医人才强医摆在卫生工作的突出地位。坚持把手抓第生产力，充分发挥学术委员会的作用，对人才和科技工作做出总体部署......”。

5、“.....区卫生局每年表彰批人才和科技工作的先进单位和个人，对获市科技进步奖和区科技创新奖等项目实行重奖。充分发挥品牌效应和特色优势，积极推广科教兴医人才强医的经验和实效，树立批示范典型，以点带面，辐射全区，带动整个卫生系统医学科技发展和人才队伍建设。将人才科技工作列为工作督查和年终考核的重要内容，从思想上组织上工作机制上凸有协同上级医院专家与慢病患者进行线上直播互动。月日，在由市卫健委柯城区人民政府联合主办，阿里巴巴钉钉公司承办的衢州钉钉未来医院协同服务平台上线发布会上，柯城区首创的钉钉家庭医生服务平台精彩亮相，向全国展示家庭医生签约服务的柯城样板。互联网医疗路径最优。积极思考互联网医疗健康对外服务模式，用心选择对外服务入口。综合考虑国家省市相关政策，结合柯城实际，全面打造健康柯城微信服务号。深入基层倾听群众所需，走访医院了解医护人员需求，规划健康柯城系统框架......”。

6、“.....个小类，个子项，功能已上线试用。行政审批服务便捷高效。深入实施放管服改革，扎实推进制上凸显其重要地位，保证各项工作的具体落实。加快机制创新，形成良好的人才工作环境通过不懈改革，锐意创新，建立健全符合医疗卫生机构发展要求和人才成长规律的人才工作机制，营造吸引人才留住人才充分发挥人才作用和各类优秀人才脱颖而出的环境。建立优势人才学科评选制度。启动名建设名医生名学科名项目。医药卫生体制改革有序推进。公立医院综合改革不断深化。公立医院管理体制和运行机制改革不断深化，区人民医院扩大实施临床路径病种管理，试行单病种收费管理，开展优质护理服务。继续做好医联体建设工作，进步完善浙江省肿瘤医院对口支援工作，安排好专家来院工作，充分发挥省最多跑次改革，试行公共场所卫生许可证无证明办理模式，试行部分事项许可市域通办。借助网上办掌上办双向快递上门服务等方式，政务服务事项实现零跑腿......”。

7、“.....重点推进诊所个工作日办结等事项审批件事。推进级及以下医疗机构设置审批与执业登记两证合，优化医疗机构诊疗科目登记。重视现有人才培养，提高卫生人才素质。坚持在职培训和脱产学习结合，自学与传帮带结合，请进来与送出去结合的方式，重点培养疾病预防控制卫生监督执法人员卫生管理人员社区全科医师中西医结合人才及护理人员，分期分批组织对岁以下的低学历人员进行培训。力争年后级医院临床医生达到本区卫生人才工作汇报区卫生人才工作汇报人才工作亮点汇报关于加快科教兴医步伐，实施人才强医战略的意见科技是卫生事业发展的动力，人才是卫生事业发展的源泉。构筑支高素质的人才队伍是卫生系统的项重要战略任务。近几年来，闸北区卫生局认真实施科教兴医战略，以培养吸引和使用好人才为主线，最大限度地开发卫生人力资源，为卫生改革与发展提供了智力保障......”。

8、“.....加快科教兴医步伐，实施人才强医战略，促进卫生事业持续健康发展，特制订以下意见加强组织领导，把人才工作摆上重要位置坚持以个代表重要思想为指导，牢固树立科学技术是第生持续丰富人才工作载体，不断强化人才支撑和智力保障，聚力推动经济社会高质量发展。全面实施引领振兴工程。围绕构建心多点人才工作格局，以政策创新计划支撑工程带动优化服务强化保障专项述职为抓手，推进人才工作取得实效。制定关于强化乡村人才队伍建设助力乡村振兴的方案，储备村两委后备人才名，培养领富带富本土实用人才名，用人才振兴推进乡村振兴，用乡村振兴推动全县经济社会振兴。深入推进双向服务活动。健全人才服务保障体系，抓实抓好弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代活动，深化推进县委常委联系专家和专家服务基层活动。建立专家人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常人才工作联系点，及时了解掌握专家人才日常工作需求......”。

9、“.....提升各类人才团队服务基层的能力水平，切实发挥各类人才在推动绿色高质量发展中的智力支撑作用。开设人才工作专栏，大力宣传人才风貌，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。大力开展创先争优工程。加大各类人才工程评选申报，鼓励人才队伍创新创造创先争优。扎实开展古郡英才评选活动，评选古郡英才名，积极申报英才草原英才等人才工程。加大站两中心创建力度，年内争取新建工程技术研究中心企业研究开发中心个，建设博士科研工作站个。充分发挥英才草原英才博士工作站等各类人才及团队作用，进步提速。全区设置批准新执业登记家医疗机构，办结医疗机构校验户次，办结医师执业许可件，办结护士执业许可件，公共场所新发证家发放母婴保健人员证本。办结率，群众满意度。是智慧医疗助推改革。普及网上预约挂号，检查检验报告实现电子化开通诊间结算病区结算床边结算等功能开通电子健康卡服务......”。