1、“.....在年度考核中不能评为好较好班子工作实绩考核为不合格档次的领导班子，在年度考核中只能评为般班子以下。重要依据。根据实绩考核结果，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，对实绩考核突出的领导干部，给予优先提拔重用，机抽样的方法。由于群众评价主要是进行定性评价，然后再转化为得分，在参与测评的人选上，必须对群众代表方面及人数作出硬性规定，并随机抽取确定。是建立经济社会事业发展公众评议制度，重点选择实绩评价指标体系中密切关系民生的就业社保环保文化教育卫生等事业发展情况进行公众随机抽样的满意度测评。考核方法程序化完善考核工作程序。逐步完善以下基本环节是个人述职。被考核对象在对考核时间内的实绩目标完成情况进行客观书面总结的基础上，采取召开会议的方式进行述职。是民主测评和评议。在听取述职报告的基础上......”。

2、“.....是座谈了解。采取召开座谈会个别交谈等方式，通过被考核对象的上级同事和知保护安全生产等方面的工作失误负面影响事件重大责任事故等。是考核指标的设臵应坚持大稳定小调整原则。如财政收入社会治安综合治理等，重点反映地的经济社会发展动态的核心指标应长期设臵。诸如抗洪抢险重大疾病预防等，只反映特殊时期和阶段的经济社会发展状况的指标，应结合实际情况对指标设臵和权重大小进行调整修改。是考核指标应在国家统计法规范围内设臵，以便于操作，节约考核成本。正确处理考核指标设臵的几种关系。是定性与定量的关系。在干部实绩考核标准中，实行定量为主，定性为辅对于政治文明建设的考核，坚持以定性考核为主。是数量与质量的关系。既要看数量的大小，也要考虑质量的高低，如社会治安综合治理反腐倡廉等指标，在考核时，应采用破案和打击处理违法违纪的考核......”。

3、“.....进而进步加强领导班子整体功能，对领导干部做到知人善任。从年以来，我们对实绩考核工作进行了些有益的探索，但如何进步加强和完善实绩考核工作，并充分运用考核结果，仍是值得研究探讨的课题。紧紧围绕个方面，充分认识工作实绩考核中存在的问题年以来，我市实绩考核工作紧紧围绕市委市政府的中心工作开展，通过科学设定考核指标严格考核程序加强考核结果运用，有效发挥了实绩考核风向标指挥棒的作用，但在实际操作过程中也存在着些问题。有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考篇有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考通过实践，我们认识到，要做到准确客观公正地评价个领导班子和领导有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考篇精选范文体系，构建立体考核网络。在运用单位自评领导评价单位互评查看资料的基础上，采取公众评议对口评价等方式......”。

4、“.....全方位多角度掌握领导干部的工作实绩，提高考核结果的群众公认度，最大程度地保证考核工作的真实性准确性。通过建立半年考核第季度考核年终考核等方式，客观公正地评价领导班子及其成员的工作实绩，要把能够在节点进行的考核指标全部放在节点指标里，既减少年终考核的负担，又能体现全年考核指标的均衡性，不要什么工作都推到年底完成，从而起到督促推进工作的作用。此外，在考核原则上，要实行干部考核责任制，建立健全考核结果综合审定程序，考核结果需经部长办公会研究讨论后，报市委常委会研究确定，确保工作实绩考核突出重点。结合年初下达的目标管理责任制，全面考核物质文明精神文明政治文明建设等方面的工作实绩，同时围绕党委政府中心工作多设臵核心考核指标，少用综合性指标。是设臵共性指标和个性指标。共性指标如党建工作社会稳定综治计生等视不同区域的客观条件和起点基础设臵个性指标......”。

5、“.....科学分解职位指标要素，形成若干项子指标。采取加减分的办法，设臵增项和减项指标。增项包括上级部门表彰和工作难度指数减项包括环境保护安全生产等方面的工作失误负面影响事件重大责任事故等。是考核指标的设臵应坚持大稳定小调整原则。如财政收入社会治安综合治理等，重点反映地的经济社会发展动态的核心指标应长期设臵。诸如抗洪抢险重大疾病预防等，力，又要看在重要工作和重大事件中的决断魄力和应付能力既要看抓物质文明建设的实绩，又要看抓精神文明建设的成效既要看那些实实在在的硬件显绩，也要查得出那些潜在的隐绩。鼓励干部树立抓基础树长远，功成不必在我的思想，为经济社会持续发展积攒后劲，纠正和避免短期行为形象工程等现象。织考核与群众评价相结合。为确保考核公开公正公平，必须坚持组织考核与民主评价相结合的方式进行考核。方面，注重提高民主化程度。在考核的全过程中......”。

6、“.....尊重干部群众在评价中的知情权参与权选择权和监督权。加强纵向横向之间的良性互动，保证考核结果充分体现群众意愿，更加全面客观准确地反映干部的德能勤绩廉。另方面，在考核方法上积极探索社会化专业化的考核，健全完善日常织党员代表人大代表政协委员民主党派代表等也纳入考核评价的主体，让参与主体充分了解情况，提高考核评价的质量。是参与评价群众的人选可采取随机抽样的方法。由于群众评价主要是进行定性评价，然后再转化为得分，在参与测评的人选上，必须对群众代表方面及人数作出硬性规定，并随机抽取确定。是建立经济社会事业发展公众评议制度，重点选择实绩评价指标体系中密切关系民生的就业社保环保文化教育卫生等事业发展情况进行公众随机抽样的满意度测评。考核方法程序化完善考核工作程序。逐步完善以下基本环节是个人述职。被考核对象在对考核时间内的实绩目标完成情况进行客观书面总结的基础上......”。

7、“.....是民主测评和评议。在听取述职报告的基础上，组织本单位的全体干部职工对领导班子和领导干部在实绩考核中发现的问题和自身存在的不足，要认真分析原因，总结经验，吸取教训，制定措施，限期整改。对有反映和存在问题的干部，将视情况分别进行诫勉式谈话批评式谈话警示式谈话，指出问题所在，并根据考核结果反映出的弱项和不足，按照缺什么补什么的原则，因人施教，分层次和类型对干部进行有针对性地培养教育，提高培训效果和质量，使干部综合素质和工作能力得到进步提高。有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考篇精选范文。是考核指标应在国家统计法规范围内设臵，以便于操作，节约考核成本。正确处理考核指标设臵的几种关系。是定性与定量的关系。在干部实绩考核标准中，实行定量为主，定性为辅对于政治文明建设的考核......”。

8、“.....是座谈了解。采取召开座谈会个别交谈等方式，通过被考核对象的上级同事和知情的群众了解情况，获取客观公正的实绩信息。是开展实地调查。对考核的各项指标，组织比较系统的调查，认真采集核实，防止弄虚作假。有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考篇有关健全完善领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系思考通过实践，我们认识到，要做到准确客观公正地评价个领导班子和领导干部的工作实绩，就必须按照化的要求，即考核指标设臵科学化考核主体多元化考核方法程序化和配套制度规范化，建立和完善领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。考核指标设臵科学化分类建立考核指标体系。是考核指标力求全面全面落实个依据，加大实绩考核结果运用力度实绩考核的目的是为了更好的促进工作，更好的完成工作，要充分运用好实绩考核结果，要把考核结果与干部的培养提职晋级奖惩任用等制度紧密结合起来，做到奖惩分明......”。

9、“.....将工作实绩考核结果作为领导班子年度考核的重要参考。工作实绩考核为好档次的领导班子，在年度考核中同等情况下优先评为好班子工作实绩考核为合格档次的领导班子，在年度考核中般不能评为好班子工作实绩考核为基本合格档次的领导班子，在年度考核中不能评为好较好班子工作实绩考核为不合格档次的领导班子，在年度考核中只能评为般班子以下。重要依据。根据实绩考核结果，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，对实绩考核突出的领导干部，给予优先提拔重用又要看抓精神文明建设的成效既要看那些实实在在的硬件显绩，也要查得出那些潜在的隐绩。鼓励干部树立抓基础树长远，功成不必在我的思想，为经济社会持续发展积攒后劲，纠正和避免短期行为形象工程等现象。织考核与群众评价相结合。为确保考核公开公正公平，必须坚持组织考核与民主评价相结合的方式进行考核。方面，注重提高民主化程度。在考核的全过程中......”。