1、“.....是贯彻党的群众路线,广泛了解民意,为选拔任用干对同志们年来的工作成绩做个全面客观公正的评价,并为其升降调整奖惩培训提供依据,以达弘扬先进鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。年度考核是干部管理中的项重要工作,希望各位要正确对待。考核对象有变化,需要区别对待。根据公务员法规定,考核对象有分公务员与参照公务员法管理事业单位人员领导成员公务员与非领导成员公务员等,大家要区别对待。对非领导成员公政责任制,加强对党政领导干部的廉政教育。领导班子年度考核谈话叁篇领导班子年度考核谈话今天,我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价全体干部职工年来的工作成绩,不断提高干部职工政治素质和业务素质,激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌,进步把思想和行动统到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果,下面我讲点要求要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每个干部职工......”。

2、“.....它主领导班子年度考核谈话叁篇精选范文doc在最后推荐理由栏内填写,拟推荐人选数量为人。大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。首先,要注意掌握被推荐人的德才条件是具有坚定的政治立场较高的思想觉悟和良好的道德品质,实事求是,言行致,淡泊名利乐于奉献,坚持原则公道正派,遵纪守法廉洁自律是具有较强的理论政策水平较强的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识,勤于学习知识面广,善于思考点子较多,勇于开拓谦虚谨慎,进取心强潜力较大是具有较强的事业心工作责任感和艰苦奋斗的精神,勤奋系,自觉同党中央保持高度致,执行党的路线方针政策。维护企业平安稳定大局,注重加强各类专业知识的学习,认真扎实开展学习型党组织创建工作工作表现方面。以科学发展观统领全局,围绕企业发展战略,明确辅发展思路,重视干部队伍建设,增强人才建设的责任感和紧迫感认真做好职工思想政治工作,注重解决职工关注的热点难点问题,促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标党建工作综合考核指标。团结民主方面......”。

3、“.....讲足把问题找准把原因析透把思路理清。激浊扬清,褒优罚劣,提高班子的建设水平激励广大干部振奋精神,扬长避短,锐意进取,开拓创新。这次考核,我们班子负责人要代表班子和个人进行口头述职,领导班子的其他成员进行书面述职,希望与会的同志要认真听,并在此基础上,对每个考核对象作出客观公正的评价,为组织决策提供依据。。今天推荐单位领导班子后备人选,专门有张民主推荐表,请大家将被推荐的人选的情况,尽可能全的填在对应的栏目内,需要说明理由的,干部职工,完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的年进行工作回顾,总结经验,吸收教训,为求来年创造更好的业绩打下基础。因此,对干部职工进行考核,既是教育事业发展的客观要求,也是每个干部自身发展的内在需求,更是干部队伍改革的必然要求。要客观辩证的对待自己和他人全局干部职工定要以求真务实的政绩观严格要求自己,正确客观地对待自己和他人,要辩证地看待熟悉与不熟悉了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础,走过场和随意性倾向......”。

4、“.....走过场对付检查的倾向,具体表现为是不严格按照考核程序进行,或者只是搞民主测评,简单地履行下民主程序不认真听取群众意见,只凭自己的主观印象搞内定,最后不负责任地将考核情况上报对付检查。是在考核等次的评定上,不是完全以每个干部工作实际为依据来确定,存在着随意性,搀杂个人因素,从而出现你好我好大家好的局面,这样评定考核等次,有失公正,使干部考核失去了争先创优的激励作用。总之,希望年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们年来的工作成绩做个全面客观公正的评价,并为其升降调整奖惩培训提供依据,以达弘扬先进鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。年度考核是干部管理中的项重要工作,希望各位要正确对待。考核对象有变化,需要区别对待。政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论⒊做好领导班子考核工作,是贯彻党的群众路线,广泛了解民意......”。

5、“.....江泽民同志指出干部的优劣和是非功过,群众看得最清楚,也最有发言权。只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能真正把人选好用好。用民主的机制选人用人,视野广,失误少,公正度高,对跑官要官的是釜底抽薪,对只认领导不认百姓的是治本之药。通过今天的民主测评和民主推荐,可以帮助组织上广泛了解民意,了解社会公论,有利于更加准确地识别和使用干部。领导班去,批德才兼备实绩明显的干部得到奖励和提拔重用,部分公论实绩欠佳的干部被问责被诫勉谈话被责令辞职,有的甚至得到了组织的严肃处理,在干部中震动很大,在群众中反响较好,在社会上影响强烈,公论实绩公心本领的用人导向得到了进步强化,干部埋头苦干奋发有为的正气得到了进步弘扬,干部队伍干事创业的热情得到了进步激发。同时,我们也应该清醒地看到,单位与单位之间的情况还不够平衡,就具体人而言,班子成员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次参与这项工作。民主测评推荐要坚持德才兼备的干部标准......”。

6、“.....同时根据每个被测评对象思想政治素质工作实绩进行认真评定,着重看他们完成本职工作情况和领导交办任务的完成情况,实事求是地进行评议,防止感情用事。要通过评议,真正评出干部的优劣,为组织决策提供可靠的依据。在民主测评中,要摒弃狭隘的个人偏见,要看干部的主流出以公心地进行评价,不要夸大成绩,随意拔高,也不要歪曲事实,故同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制,做到依法决策民主决策科学决策班子团结协调,整体功能强。班子成员职责分工明确,各自完成好承担的任务顾全大局,树立盘棋思想,互相支持取长补短,班子的凝聚力战斗力不断增强。形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观,不急功近利,不弄虚作假工作作风深入。经常深入基层深入职工群众,倾听群众意见和呼声,研究解决实际问题廉洁勤政,自觉遵守廉洁自律的有关规定,建立健全并落实惩防体系和党风年度考核是坚持党管干部原则的具体体现,通过考核的方式对同志们年来的工作成绩做个全面客观公正的评价,并为其升降调整奖惩培训提供依据......”。

7、“.....局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜,成绩般的同志也不要背上思想包袱,通过考核深刻剖析找差距,发现优点求进取。年度考核是干部管理中的项重要工作,希望各位要正确对待。考核对象有变化,需要区别对待。政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论在最后推荐理由栏内填写,拟推荐人选数量为人。大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。首先,要注意掌握被推荐人的德才条件是具有坚定的政治立场较高的思想觉悟和良好的道德品质,实事求是,言行致,淡泊名利乐于奉献,坚持原则公道正派,遵纪守法廉洁自律是具有较强的理论政策水平较强的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识,勤于学习知识面广,善于思考点子较多,勇于开拓谦虚谨慎,进取心强潜力较大是具有较强的事业心工作责任感和艰苦奋斗的精神,勤奋,有的甚至得到了组织的严肃处理,在干部中震动很大,在群众中反响较好,在社会上影响强烈,公论实绩公心本领的用人导向得到了进步强化,干部埋头苦干奋发有为的正气得到了进步弘扬......”。

8、“.....同时,我们也应该清醒地看到,单位与单位之间的情况还不够平衡,就具体人而言,班子成员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次考核,及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想工作学习等方面的情况引导市管事业单位班子把成绩领导班子年度考核谈话叁篇精选范文doc核,及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想工作学习等方面的情况引导市管事业单位班子把成绩讲足把问题找准把原因析透把思路理清。激浊扬清,褒优罚劣,提高班子的建设水平激励广大干部振奋精神,扬长避短,锐意进取,开拓创新。这次考核,我们班子负责人要代表班子和个人进行口头述职,领导班子的其他成员进行书面述职,希望与会的同志要认真听,并在此基础上,对每个考核对象作出客观公正的评价,为组织决策提供依据。领导班子年度考核谈话叁篇精选范在最后推荐理由栏内填写,拟推荐人选数量为人。大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。首先,要注意掌握被推荐人的德才条件是具有坚定的政治立场较高的思想觉悟和良好的道德品质,实事求是,言行致,淡泊名利乐于奉献......”。

9、“.....遵纪守法廉洁自律是具有较强的理论政策水平较强的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识,勤于学习知识面广,善于思考点子较多,勇于开拓谦虚谨慎,进取心强潜力较大是具有较强的事业心工作责任感和艰苦奋斗的精神,勤奋导和促进领导班子领导干部用科学发展观武装头脑指导工作有利于提高领导班子领导干部的执政能力和领导水平,更好地推动本单位的工作。⒉做好领导班子考核工作,是进步强化正确用人导向,引导干部进步干事创业奋发有为的需要。对领导干部进行考核,是全面了解干部德能勤绩廉等方面情况的有效手段。近几年来,我们坚持督查考核考察测评位体,力求对全市市管事业单位领导班子及其成员作出全面客观公正的评价,在此基础上把考核考察考廉的结果运用到干部任用奖惩工作不同的发展阶段,有不同的发展任务,对干部的能力素质也有不同的要求。我市正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期,改革发展稳定的任务十分繁重,我们各事业单位依照各自的职能,在服务中心服务基层服务群众服务发展和全面小康社会建设的进程中......”。