1、“.....不再发文。发扬短实新文风，着力突出针对性和操作性，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽冗长空洞。是统筹规范督查检查考核，为基层减负。严格控制检查的总量频次，从综合部门做起，对各部门每年综合性督查检查考核不超过次，减少对部门的督查检查考核事项。强化结果导向，考核评价部门单位分部的工作注重看有没有解决实际问题群众的评价怎样，不简单以文字材料评判工作好坏，深入分部调研，了解实情，听取群众的意见，着力提高考核的科学性准确性。是树立正确追究当事人责任，又追究党组织把手责任。完成时限年月底前，长期坚持问题整治形式主义官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督促检查考核过多过频的问题官僚主义时有发生责任单位办公室机关党委人力资源部，各党支部责任人官福元刘燕贞李虞各党支部书记目标要求坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑......”。

2、“.....教育引导市场党员干部牢记党的宗旨，树立正确的政绩观，把精力用在实打实推进市场各项工作上。整改措施是从严控制会议。严格控制会议数量，对时间相近或工作内容相近的会议合并召开，参会人员相同或交叉较多的多个会议实行套开。党组会议总经理办公会议专题会议等，只安排与会议内容密切相关的部门参加，切实减少陪会现象。针对外设分部多办公地点散等特点，充分利用现代信息技术手段改进会议形式，减少让外地分部异地办公人员来回奔跑。是大力精简文件。没有实质内容，可发可不发的文律不发。对印发范围承诺，切实推动难题积案有力有效化解，使人民群众真正感受到不忘初心牢记使命主题教育带来的新变化新气象。流动人才党委根据工作实际，制定流动人才党委开展不忘初心牢记使命主题教育专项整治工作方案是树立终身学习的观念。在工作中加强学习，及时掌握新政策新动态新方法。找准工作短板，结合工作实际......”。

3、“.....是加强培训。针对存在的问题，开展有针对性地培训，使中层干部更好地掌握工作方法，提高能力。完成时限月份部分干部在工作中当老好人，未能按照工作人员的实际工作表现如实做出评价，超额绩效分配存在吃大锅饭现象。责任单位人力资源部各部门单位各分部责任人李虞各部门单位各分部主要负责人目标要求促进干部敢负责勇担当，客观公正地评价考核部门单位员工绩效，形成激励有效约束有力的管理机制。整改措施制定年度绩效考核办法，将干部绩效考核与部门工作业绩挂钩，部门单位绩效总额与考评挂钩在年度超额绩效方案中增加约束性条款，严禁，后台服务模块人员协助做好办事人员的咨询引导，进步缩短办事时限，提高办事效率。是加强提升员工的服务意识和服务能力。批文进行职称证书真伪认证，但当事人因各种原因无法亲自前来办理，造成不便......”。

4、“.....将人事代理业务管理系统中有关职称数据与网上查询系统进行对接，实现查询证书功能。，不能满足用人单位需求。责任部门交流中心网络公司信息中心责任人卓炳昌赵曦化解措施是提高认识。在部门进行人才数据库建设宣讲，让部门员工从思想上认识到丰富人才数据库的重要性，形成日常收集人才数据的工作习惯是开拓收集渠道。充分利用招牌会及各项人才交流等活动，收集人才信息。积极开拓新的人才数据收集共享渠道扩充人才数据库是提高技术水平。持续挖掘如何使用信息化手段获取更多人才数据。组织实施提高政治站位，统思想认识。各部门单位各分部要把个重点问题和个方面的难题积案专项整治工作不忘初心教育方案精选范文意识，坚定个自信，做到两个维护。以火荣贵严重违纪违法案为镜鉴，全面彻底肃清其流毒和影响，从中汲取教训接受警示举反，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致......”。

5、“.....教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实。持续发扬勤朴坚韧众志成城筑牢屏障永保绿洲民勤防沙治沙精神，教育引导全体党员勇担职责使命焕发干事创业精气神，坚持走生态优先绿色发展之路，努力实现农业整体品质城乡基础设施城市管理水平文化旅游服务城乡居民收入个提升，不断开创全镇经济社会和党的建设工作新局面。教育引导广大党员干部牢记党的根本宗旨，牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持群众至上实践第大抓基层从严从实大导向，坚持群众想的就是我们要干的，群众的难点热点就是我们工作的重点，着力增进同人民群众的感情，自觉同人民群众想在起干追究党组织把手责任。完成时限年月底前，长期坚持问题整治形式主义官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出......”。

6、“.....各党支部责任人官福元刘燕贞李虞各党支部书记目标要求坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把力戒形式主义官僚主义作为树牢个意识践行两个维护的具体体现，教育引导市场党员干部牢记党的宗旨，树立正确的政绩观，把精力用在实打实推进市场各项工作上。不忘初心教育方案精选范文。责任单位办公室机关党委机关纪委各党支部责任人官福元刘燕贞各部门单位分部负责人目标要求防止确保市场全体员工在黄赌毒和黑恶势力方面不出问题。工作措施是加强法纪教育引导和宣传贯彻，让全体员工提升思想认识，反对黄赌毒和黑恶势力，不仅自身不出问题，而且不包庇纵容不充当保护伞。是建立和落实部门责任制，确保各部门守土有责守土尽责。完成时限即知即改，长期坚持找差距抓落实解难题化积案专底线方面存在哪些差距，找找在群众观点群众立场群众感情服务群众方面存在哪些差距......”。

7、“.....有的放矢进行整改。抓落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推进改革发展稳定和党的建设各项工作的实际行动，把初心使命变成党员干部锐意进取开拓创新的精气神和埋头苦干真抓实干的自觉行动，推动党的路线方针政策落地生根，推动解决人民群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。这次主题教育要达到以下目标。教育引导广大党员干部不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，全面学习贯彻习近平总书记对甘肃工作作出的系列重要讲话和指示，特别是年月日至日视察甘肃重要讲话和指示精神，切实学深悟透融会贯通真信笃行，取得新进步达到新高度，提高运用党的创新理论指导实践推动工作的能力。教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强个利益的问题有起查起，定期在市场内部定范围通报，严格批评教育，举反整改......”。

8、“.....长期坚持问题整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题。是树立终身学习的观念。在工作中加强学习，及时掌握新政策新动态新方法。找准工作短板，结合工作实际，努力学习业务知识科技知识文化知识等。是加强培训。针对存在的问题，开展有针对性地培训，使中层干部更好地掌握工作方法，提高能力。完成时限月份部分干部在工作中当老好人，未能按照工作人员的实际工作表现如实做出评价，超额绩效分配存在吃大锅饭现象。责任单位人力资源部各部门单位各分部责任人李虞各部门单位各分部主要负责人目标要求促进干部敢负责勇担当，客观公正地评价考核部门单位员工绩效，形成激励有效约束有力的管理机制。整改措施制定年度绩效考核办法，将干部绩效考核与部门工作业绩挂钩，部门单位绩效总额与考评挂钩在年度超额绩效方案中增加约束性条款，严禁部门在绩效分配时仅，由职能部门进行谈话提醒......”。

9、“.....年终由市场领导办公室机关党委人力资源部等职能部门对各部门单位各分部工作落实情况进行专项考核，提出考核意见。完成时限月底，长期坚持问题整治领导干部配偶子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题责任单位人力资源部各部门单位各分部责任人李虞各部门单位各分部主要负责人经年度领导干部个人有关事项报告及随机抽查重点抽查等程序，未发现领导干部配偶子女及其配偶违规经商办企业问题。目标要求领导干部配偶子女及其配偶不得违规经商办企业，不得利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益。工作措施是结合每年领导干部个人有关事项集中填报工作，开展两项法规培训，指导处级领导干部按要求如实填报配偶子女及其配偶经商办企业情况。是结合每年领导干部个人有关事项随机抽查重点核查等工作......”。