1、“.....或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。党性观念在老辈共产党人心中铭刻在心，是因为他们大都经历过艰苦卓绝的革命斗争，经历过战争实践和千锤百炼，对党性观念的认识和理解是刻骨铭心的，是根深蒂固的。反观我们在改革开放中成长起来的共产党员，对党的认识对党性原则的认识都是从学习中来到学习中去，或多或少都缺乏深刻的实践历练。党员标准不是墙上的画，不是桌上的摆设，作为党员干部，不仅要通过种种生死考验，有的信仰动摇了，意志消减了，甚至绝望了。就在这时候，当中有名共产党员李玉胜，将其他伤病员收拢起来，组建了草地临时党支部，他们互相鼓励互相帮助，历尽千辛万苦，终于走出了草地，没有个掉队，全部到达了陕北，用组织的力量管住了人，凝聚了力量，战胜了困难。以前党员最怕开党小组会。为什么怕就是因为党小组会上批评很激烈很尖锐，谁有问题往往被批得坐不住，思想灵魂真能受到震撼洗礼......”。

2、“.....现在看，我们机关党支部党小组的这些作用往往没有发挥好，甚至被忽视。有的对党管党员的组织优势知之不多感受不深，重业务轻党务重行管轻党管有的常常碍于情面不愿管瞻前顾后不敢管方法不多不会管，甚至味靠小恩小惠笼络人心。有的党小组管党员管干部观念淡化功能缺失，有群众形象地说，党支部的作用就是学习汇报开个会发了工资收党费。党员不把支部当回事，不向组织交实底，不靠组织解难题，党支部对党员批评帮助管理监督越是在这种情况下越要放下架子，躬身服务。机关大，但不能口气大架子大脾气大，让下边的同志反感离基层远，但感情不能疏远手中掌握定的权力，但不能忘了为基层服务的职责。应该讲，这几年我们在服务群众帮解难题上下了很大功夫，密切了与基层感情，受到了群众欢迎。但我们也要清醒看到，与领导机关和党员干部应该具备的宗旨意识相比，与人民群众需求期盼相比，与改进作风的根本要求相比......”。

3、“.....比如，还有个别同志群众观念不够强，门难进脸难看事难办，把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化有的戴着有色眼镜看人，办事看来头分亲疏搞小圈子，不给好处不办事，给了好处乱办事有的对群众疾苦和困难视而不见麻木不仁，对群众反映的问题答复不及时解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能尽心尽力地为基层排忧解难，全心全意地为群众服务，是衡量级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。因此，各级要齐心个总开关，始终牢记任职之初入党之初为官之初的信念和追求，保持正确的人生轨迹不偏移要经常对照党章和党纪法规的要求检查反思，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之念，防止官升欲望长。要在用权上守住红线。所谓红线，就是政策法规，是不能触碰的高压线。反思党内外那些落马的高官，绝大多数都是从权力失守开始的。所谓贪如火，不遏则燎原欲如海，不遏则滔天......”。

4、“.....个人的政治生命和前途也就到头了。江苏省局原局长乱用职权，落马后给自己算了笔账政治账自毁前程，经济账倾家荡产，名誉账身败名裂，家庭账妻离子散，友情账众叛亲离，自由账身陷牢笼，健康账身心交瘁。这几笔账令人警醒发人深思。作为局级的机关干部，手中或多或少都有定的权力，很多人是想利用你的权力达到个人的目的，这是很自然的现象，也是很常见的问题。这就要求我们定要坚持秉公用权，把权力用在促进单位建设发展上，用在解决基层的急难问题上，用在党课讲稿提高政治意识严守政治规矩坚强机关党组织建设精选范文改，防止反弹回潮对这次教育查摆出的新问题，深刻反思自身责任，主动出击，打好实践淬火的进攻战。对党的理论要入脑入心。理论上清醒政治上才会坚定。往大处说，党的理论是我们党治国理政的鲜明旗帜，是每名党员干部的人生指引往具体讲，我们学习理论，坚定的是信念，启发的是思维，推动的是工作......”。

5、“.....党章关于党员义务的第条就鲜明提出认真学习马列主义思想理论个代表重要思想科学发展观习近平新时代中国特色社会主义思想。在这点上，大家对抓学习的重要性是有共识的，但具体落实起来却差别很大。实践证明，机关干部之间的差别主要在于学习，爱学肯学善学是先人步高人筹的重要途径，个干部理论修养越厚实，思维层次就越高，心胸眼界就越开阔，明辨是非能力就越强。大家要把理论学习作为种责任种追求种习惯，像同志说的那样活到老学到老改造到老，只有这样，才能成为政治坚定业务过硬能参善谋修为良好的优秀机关干部。我感到，重党员最怕开党小组会。为什么怕就是因为党小组会上批评很激烈很尖锐，谁有问题往往被批得坐不住，思想灵魂真能受到震撼洗礼，甚至有的批次辈子也忘不了。现在看，我们机关党支部党小组的这些作用往往没有发挥好，甚至被忽视。有的对党管党员的组织优势知之不多感受不深......”。

6、“.....甚至味靠小恩小惠笼络人心。有的党小组管党员管干部观念淡化功能缺失，有群众形象地说，党支部的作用就是学习汇报开个会发了工资收党费。党员不把支部当回事，不向组织交实底，不靠组织解难题，党支部对党员批评帮助管理监督的作用基本消失。在这方面，我们机关各级组织各级领导都有责任。我觉得，党的领导是靠党支部党小组来贯彻落实到每个人，这是我党的优良传统，永远不能丢永远不能忘。下步，我们无论抓什么业务都不能忽视抓党建，特别是要用好思想汇报组织生活会等载体，真正把党员干部管理好教育好。党历过战争实践和千锤百炼，对党性观念的认识和理解是刻骨铭心的，是根深蒂固的。反观我们在改革开放中成长起来的共产党员，对党的认识对党性原则的认识都是从学习中来到学习中去，或多或少都缺乏深刻的实践历练。党员标准不是墙上的画，不是桌上的摆设，作为党员干部......”。

7、“.....建立党性观念，也要在日常的工作生活中锤炼党性践行标准。方面，各级党组织，要把加强党员干部党性历练作为党委领导的重大责任，坚持在常长字上下功夫，发扬钉钉子精神，如既往地抓下去抓到底抓出成效另方面，机关党员干部，要强调自重自省自警自励，持续强化忧患意识责任意识纪律意识，以高度负责的态度直面问题的勇气务求实效的举措，定期给自己照照镜子，给思想扫扫灰尘。这几年，全党先后开展了严实两学做等学习教育，对我们来说就是次难得的党性历练。当前来看，就是要结合不忘初心牢记使命主题教育，对查找过的老问题经常回头看，该巩固的巩固，该整改的继续。接信后给边区法院院长雷经天回信，支持法院判决，这件事引起了强烈的反响，教育了党员干部，维护了党的形象。现在看，党内表彰和奖惩弱化的问题还比较突出。我觉得，加强党员干部管理，既要有严格的制度要求，更要有严明的奖惩措施。下步，各级要切实扎紧笼子......”。

8、“.....出台了围绕解决个弱化问题，进步加强机关和基层党组织建设的措施，各级要严肃认真抓好执行和落实。要坚持奖惩分明，把争创结果与党员晋职晋级评功评奖等挂起钩来，切实使党内评先实起来硬起来对不符合党员条件不履行党员义务的，要按照党章规定给予处理，立起奖先惩后的鲜明导向。要突出以上率下，坚持严下先严上严人先严己，从领导抓起从机关严起，在以身作则以上带下中为单位和群众做好表率。紧紧扭住从严管党员管干部不放，着力解决原则性战斗性不强的问题从严管党员管干部，是从严治党的必然要求，也是加强机关党的建设的现实需求。现在对党员干部，有的重使用轻管违法，主要原因在个人，但管理上较真碰硬不够也是个重要原因。原部有个领导干部，多次到地方赌博被公安机关抓住，所在单位主要领导将他领回后，既不向上级报告，也不对他作出处理，还让他自己去私了。领导的放任使他更加肆无忌惮......”。

9、“.....先后从下属单位挪用公款万元，最终被开除党籍判处有期徒刑年。这个单位的领导在作检查时说，以感情代替原则，以义气冲淡正气，看似袒护了他，实质上是害了他，同时也害了自己。当前，从我们机关的实际情况看，在执行管党员管干部的纪律上，总体是好的，但还有许多薄弱环节。有的怕伤及面子，下单位检查工作，提前打招呼卖人情，总结时只讲好话光唱赞歌，对发现的问题不指正不汇报组织考核评比，打人情分，有时发现作弊弄虚作假的不批评不制止。有的怕激化矛盾，不敢认真较真尽责担当，生怕捅马蜂窝，搞大事化小小事化了。有的怕引火烧身，往往心存顾虑，信奉多事不如少事，遇到问，工作见面多思想见面少有的对存在的问题睁只眼闭只眼，甚至包着护着有的搞矛盾上交，不敢承担责任，把得罪人的事推给上级，自己当老好人，等等。这些都是原则性战斗性不强的表现，也是对党员干部不负责任的表现。个单位原则空气不浓......”。