1、“.....也是会上批评得多，平时及时批评少是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于人，进步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统起来。通过创新用人标准，堵死熬官混官跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良群众反映大的干部，采取诫免谈话行政处分党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升邪气无存的良好用人导向。立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。是思想作风方面，实行思想汇钻研，也缺乏对教材的钻研。备课欠于懒于思考教学方法，疏于练习教学基本功，由于缺乏对教育理念教育方法和教学规律的深入研究......”。

2、“.....在教研方面热情不高，态度消极。工作效率不高。在信息化办公的今天，自己的工作效率不是很高。原因是对日常些办公软件还不太熟悉。努力方向及整改措施上述剖析的问题存在是表面的，但问题的实质上是深层次的，有客观因素，更主要的是主观原因。通过这次守纪律讲规矩学习教育活动，使自己深认识到要全面认真系统地学习党的方针政策，思想理论和个代表的重要思想，认真学习党的十大精神，扎扎实实地投入制度是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度工作首问制度考勤考核查岗制度工作失误责任追究制度是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度民主生活会议制度谈话诫免制度外出报告制度是在生活作风方面，实行小时以外监督举报制度党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度规范制度落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转......”。

3、“.....如果每个干部能随时随地讲党性重品行作表率，时时刻刻权为民所用情为民所系利为民所谋，不忘党纪国法遵守纪律方面存在的问题及整改措施叁篇精选范文注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。变只奖不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。原因是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对党章准则对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施进步加强党章准则和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。问题开展批评与自我批评做评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。是作风监督机制......”。

4、“.....经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行票否决，增强虚功实做的可操作性。主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。是通过学技术，增强服务本领。有技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握门以上专业技术。这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力......”。

5、“.....是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到变变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。识的学习，增强干部以理明事以事明理的水平，提高干部观察问题分析问题处理问题的能力，创新工作思路改进工作方法。是通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。是通过学技术，增强服务本领。有技之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握门以上专业技术。这样才能增强干部作为，只有唱功没有做功。主要表现是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来......”。

6、“.....部分干部由此感到仕途无望心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在当天和尚撞天钟的思想。是不择手段乱作为。些干部把党和人民赋予的权力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上级或群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群众利益。是滥造政绩假作为。些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作风的主要措施。在实践中，做到变变定性管理为定量管理，实现考核指标数字化。变精神激励为精神与物质双重激励管理，实现干部待遇差别化。变注重形式的虚幻管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化......”。

7、“.....实现管理手段多样化。变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批原因是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对党章准则对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施进步加强党章准则和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。问题开展批评与自我批评做得还不够。是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情。不利于精神文明建设，有时紧有时松的现象，是受经费的限制不能及时搞好等。是主观努力不够......”。

8、“.....没有很好的去办认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。问题政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。原因是在思想对领导干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足，认为自己是从事党务行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持惩前毖后治病救人的方针，通过批评，达到新的团结和统。认真执行党员干部的学习制度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。问题政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。原因是在思想对领导干部应具备全面的素质......”。

9、“.....认为自己是从事党务行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。整使用人导向和干事创业导向统起来。通过创新用人标准，堵死熬官混官跑官的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对作风不良群众反映大的干部，采取诫免谈话行政处分党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升邪气无存的良好用人导向。立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。是思想作风方面，实行思想汇报制度个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度集中学习制度心得体会交为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力......”。