1、“.....逐级签订场或当日审批的项目,当场办理对不能当场办理,需要审核论证公告或现场勘察的申请项目,由窗口工作人员组织勘察审核,在承诺日内办结对需要两个及两个以上窗口联合审批的项目,由主办窗口牵头协办,在规定时间内办结需报上级审批的申请事项,由主办窗口站所负责上报,在规定时限内积极与上级部门联系,帮助办理。同时大力提倡制工作法,实行首问责任制次性告知制限时办结制全程代办制,理顺了工作程序,缩短了审批时间,方便了办事群众。体会和党性分析材料份,协助支部书记拟订学习计划份,开展与支部党员和普通职工交心谈心人次,利用业余时间整理台账个工作日,利用晚上整理台账加班加点余小时。2020年领导干部述职报告精选范文。由于年来认真学习了上级机关党委对支部党建的新要求,并科学有效地开展了特色鲜明支部主题党日活动,同时将支部良好的工作作法坚持和完善了下去,进步提高了第支部的党建工作水平,在管理局党办组织的检查中得到致好评。严格执行廉政准则,保持2020年领导干部述职报告精选范文doc教育......”。

2、“.....确保主题教育的质量和效果以过硬党支部建设为着力点,围绕基层党组织的标准化和规范化建设的重点任务,抓实会课组织生活会民主评议党员等制度落实,开展基层调研谈心谈话内部观摩专题培训检查督导等,建立内业资料手册,制定考核办法,推动基层党组织全面进步全面过硬注重党员日常教育管理,按照规范程序发展党员名,培养入党积极分子名,开展红色观影党性教育主题党日社区双报到抓意识形态工作是本职不抓是失职抓不好是渎职的理念。将意识形态工作与部门业务同谋划同部署。统思想,健全意识形态工作的制度机制。认真剖析个人在个意识个自信个服从上的差距,进步坚定共产主义理想信念,坚持干字当头,以身作则,始终立场坚定,信念不移。是坚持廉洁自律。带头认真贯彻执行党风廉政建设的若干规定,严格遵守中央项规定,落实岗双责制度,做到慎独慎微慎欲慎权,坚持率先垂范,身体力行......”。

3、“.....累计参训人员数千人,打造名内训师队伍,建立互联网培训模式,整合内外部培训课程和资源,为公司员工素质能力的提升搭建平台创造条件组织指导人进行工程技术交通工程会计等职称评定,共有人获得高中级职称资格,不断促进专业技术人员的技能提升。是推进过硬支部建设,筑牢党建工作根基。扎实推动不忘初心牢记使命主题习近平总书记系列讲话和县委县政府镇党委政府工作会议精神,主动从学习中找标杆找差距找能力找本领,树立正确的人生观世界观和价值观,不断提高自己的政治理论水平。是抓业务知识学习,提高业务素质。上面千条线,下面根针,在服务中心面对群众千丝万缕的工作,需要全方面的知识。重点抓好自己分管协管方面的知识的学习积累,努力钻研有关经济法律民政医疗养老等窗口方面的知识等等,以使在工作中不脱离实际,解决问题能得心应手。是抓好为人处工作职责,年来,本着服从单位大局,积极配合支部书记开展第支部的日常管理工作。全年协助支部整理台账本,记录会议记录份,收集整理学习心得体会和党性分析材料份......”。

4、“.....开展与支部党员和普通职工交心谈心人次,利用业余时间整理台账个工作日,利用晚上整理台账加班加点余小时。年领导干部述职报告年领导干部述职报告年以来本人在镇党委政府的正确领导下及县行政审批局工作指导下,思想上求新求进,工作上求真求实,力等方面的知识学习。俗话说要做官先做人,因此我乐于向领导同事老百姓学习,特别虚心向老同志学习,避免自己少走弯路,不走错路。平时有时间多下村,多深入群众,从群众生产生活中发现智慧闪光点,再归纳为经验,用于指导般性工作。在工作中,我时刻保持谦虚谨慎,办事公正,不徇私情,团结同志,乐于奉献,做到大事讲原则,小事讲风格,不争权不争利与大家道为兴隆镇发展添砖加瓦。是明确职责,凝聚意识形态工作是主体职责的思想共识。牢固树立。依托村级服务室在各行政村设立便民服务站,建立健全规章制度,配备必要办公设备,明确帮办人员,协助镇服务中心办理农民服务事项,使申请事项填报更加规范,避免了群众两头跑,办事效率低问题,为落实好零跑腿次性办好事项要求奠定了基础,极大方便了群众......”。

5、“.....由于年来认真学习了上级机关党委对支部党建的新要求,并科学有效地开展了特色鲜明支部主题党日活动,同时将支部良好的工作作法坚持和完善了下去,进定时限内积极与上级部门联系,帮助办理。同时大力提倡制工作法,实行首问责任制次性告知制限时办结制全程代办制,理顺了工作程序,缩短了审批时间,方便了办事群众。,落实回访制度。根据济宁市行政审批局济宁市委组织部济宁市财政局济宁市人社局关于印发济宁市为民服务中心工作人员正向激励办法济审服发„‟号文件精神,制定兴隆镇为民服务中心工作人员日常管理考核办法兴隆镇关于对政务服务事项实行办结回访制度实施方案。把所有窗口和工作人选树典型弘扬先进,通过微信公众号推出先进典型系列报导,宣传先进党支部优秀党员职工劳模等优秀个人和单位的先进事迹,充分发挥先进典型的示范引领作用,进步凝聚人心,鼓舞士气,推动形成学先进当先进的良好风尚。是发挥群团工会优势,凝聚改革发展合力。组建信息集团团委,成立个团支部......”。

6、“.....为职工搭建素质提升平台,常玉涛劳模职工创新工作室获集团创新工作室的验收推进好步。第支部的两个科室,既相互独立,又相互联系,他们是单位发展的两翅少不可,所以两个科室间通过不断加强沟通和协作,全年安全高效的完成了仓库管理任务,做到了让国家放心,使客户满意。抓好支部分管工作,不断提升支部党建水平为充分发挥支部的战斗堡垒作用,作为名支部委员更要全面履行好自己的工作职责,年来,本着服从单位大局,积极配合支部书记开展第支部的日常管理工作。全年协助支部整理台账本,记录会议记录份,收集整理学习心得等方面的知识学习。俗话说要做官先做人,因此我乐于向领导同事老百姓学习,特别虚心向老同志学习,避免自己少走弯路,不走错路。平时有时间多下村,多深入群众,从群众生产生活中发现智慧闪光点,再归纳为经验,用于指导般性工作。在工作中,我时刻保持谦虚谨慎,办事公正,不徇私情,团结同志,乐于奉献,做到大事讲原则,小事讲风格,不争权不争利与大家道为兴隆镇发展添砖加瓦。是明确职责,凝聚意识形态工作是主体职责的思想共识......”。

7、“.....重点抓好上党课基层调研问题检视整改落实等关键环节,确保主题教育的质量和效果以过硬党支部建设为着力点,围绕基层党组织的标准化和规范化建设的重点任务,抓实会课组织生活会民主评议党员等制度落实,开展基层调研谈心谈话内部观摩专题培训检查督导等,建立内业资料手册,制定考核办法,推动基层党组织全面进步全面过硬注重党员日常教育管理,按照规范程序发展党员名,培养入党积极分子名,开展红色观影党性教育主题党日社区双报到息技术行业的岗位职级及薪酬体系,提升公司市场竞争力开展以价值创造为导向的绩效考核管理体系优化,健全考核约束机制,通过签订目标责任书明确绩效考核分阶段工作督导等,不断压实各级管理人员责任探索股权激励岗位分红等中长期激励方式,建立有能者干事者有所得导向,实现履职能力和组织绩效的双提升,进步激发员工队伍活力。是构建多元培训体系,提升综合素质能力。成立齐鲁交通信息大学,构建领航高管提升计划启航人才梯队成长班新员工2020年领导干部述职报告精选范文doc实行日考勤和月考核......”。

8、“.....以考核结果作为每月每年红旗单位服务标兵评选依据。各服务窗口每周填报兴隆镇为民服务中心办结事项台账,由帮办窗口根据台账对每条办理事项逐回访,填写兴隆镇政务服务事项办结回访表,由服务中心及时反馈给各窗口单位并督促整改落实。在镇服务中心明显位置设立意见箱监督举报电话,及时掌握群众反映的真实信息,提高了群众满意度,镇为民服务中心整体服务水平得到有效提教育,重点抓好上党课基层调研问题检视整改落实等关键环节,确保主题教育的质量和效果以过硬党支部建设为着力点,围绕基层党组织的标准化和规范化建设的重点任务,抓实会课组织生活会民主评议党员等制度落实,开展基层调研谈心谈话内部观摩专题培训检查督导等,建立内业资料手册,制定考核办法,推动基层党组织全面进步全面过硬注重党员日常教育管理,按照规范程序发展党员名,培养入党积极分子名,开展红色观影党性教育主题党日社区双报到职工队伍的凝聚力和向心力。,优化办理时限。组织带领各窗口单位,认真研究办理政务服务事项,逐优化办事流程......”。

9、“.....凡程序简便,可以当场或当日审批的项目,当场办理对不能当场办理,需要审核论证公告或现场勘察的申请项目,由窗口工作人员组织勘察审核,在承诺日内办结对需要两个及两个以上窗口联合审批的项目,由主办窗口牵头协办,在规定时间内办结需报上级审批的申请事项,由主办窗口站所负责上报,在规不断提升履职能力结合信息集团业务发展,坚持围绕中心服务大局的原则,突出重点抓谋划,整体推进抓落实,切实做好人力资源党建群团工会等分管领域的管理工作,不断提升个人履职能力。是加强人才队伍建设,优化人力资源配置。坚持严把入口关,新进人员优先选用双学历标准,组织开展人员招聘次,引进人才人,确保人员队伍素质过硬坚持控总数核标准,总体把关各单位人员招聘条件和需求计划,探索实行流水线式人员招聘模式对照标杆企业设置了首民主管理,组织召开届次工会会员暨职工大会,审议涉及职工切身利益的重大事项和重要制度,激发主人翁意识关爱员工,开展夏日送清凉活动,对职工生病生育结婚等情况及时慰问,成立帮扶小组开展精准帮扶......”。