1、“.....推动工作落地见效。是扎实推进创新型支部建设工程。结合学习贯彻党的十大精神，立足岗位谋划工作新思路新举措，引导党员干部积极建言献策，推动工作创新。是扎实推进清廉型支部建设工程。以纪律建设为抓手，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律群众纪律工作纪律生活纪律严起来。严格落实中央项规定和实施细则，大力倡导厉行节约的良好风气。严格落实请示报告日常行为规范等制度，加强党员日常管理监督。年度组织生活会活动，但多数是以进社区报到结合创文创卫打扫卫生等为主，主题党日丰富多彩高质高效上还做得不够好。是支部组织生活会质量还不够高，相互批评辣味不够，没有真正达到红红脸出出汗，存在以工作问题代替党性问题团和气的现象。是谈心交心质量还不够好，存在以谈工作为主以谈思想为辅的现象，比如在谈心交心中，交流工作多，真正深入了解党员之间的思想比较少，总感觉得工作都干得挻不错的......”。

2、“.....严格党员日常教育管理监督方面还有差距。是加强党员党性锻炼还不够，特别是在急难险重任务中锤炼党员党性做得不够经常。是政治理论学习还不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想个意识个自信两个维护等学习往深里走往心里走往实里走还做得不够实。是少数党员精神状态不佳，不同程度的存在推诿扯皮混日子工作敷衍塞责出工不出力的现象，主要表现在工作中溜肩耍滑，担当精神不足主动作为不够怕履职尽责等。联系服务群众还不深入。是深入基人民实现中华民族伟大复兴的正确理论，中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障，中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。存在的主要问题是，理论学习不全面不系统不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，存在碎片化问题，没有很好地运用联系的观点和方法开展学习......”。

3、“.....是组织党员学习政治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位，存在学习过了读过了要求提了，但跟踪问效少的问题。是班子成员年龄结构知识结构工作阅历有差异，抓班子带队伍促发展的能力与上级党组织的要求还有较大差距。是党员的宗旨意识和理想信念有所弱化。受市场经济冲击，少数党员的市场观念商品观念利益观念日益增强，不可避免地受到市场经济中拜金主义享乐主义的负面影响，存在重利益轻理想实用主义利己主义至上的问题。贯彻落实上级党组织工每月召开次，但在落实中有时没那么多研究事项，导致支委会召开数量不够党小组会议召开还不够经常，有业务工作交流会代替党小组会的现象支部委员讲党课落实得不够好，书记副书记讲的多其他支委讲的少，虽然讲党课数量较多，但支委讲党课全覆盖还有差距。是主题活动质量还不够高。虽然每月都开展主题党日活动......”。

4、“.....主题党日丰富多彩高质高效上还做得不够好。是支部组织生活会质量还不够高，相互批评辣味不够，没有真正达到红红脸出出汗，存在以工作问题代替党性问题团和气的现象。是谈心交心质量还不够好，存在以谈工作为主以谈思想为辅的现象，比如在谈心交心中，交流工作多，真正深入了解党员之间的思想比较少，总感觉得工作都干得挻不错的，思想上不会有什么问题的认识。在政治功能强不强方面，支部班子成员能够认真按照要求积极参加两学做学习教育，带头开展批评和自我批评，按时足额交纳党费。主要存在问题年度组织生活会党支部班子对照检查材料精选范文学习研讨征求意见谈心谈话撰写材料等各环节工作，对班子存在的问题找准找全深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。存在的突出问题及具体表现发挥政治引领作用方面。是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持逢会必学，但存在为学而学情况......”。

5、“.....知行合成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实的目标。是践行个意识有差距，尤其是在增强大局意识上做得不够，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不关心。是部分同志党员意识有待提高，把自己等同于般干部甚至普通群众，容易出现为难情绪和推卸心理，党员的先锋模范作用不明显。贯彻上级党组织工作部署方面。是主动性有待增强，有时候存在被动应付的情况，比如推广学习强国，仅仅在群里进行了通知，没有认真学习有关要求和把握相关目标，以至于在党组第次通报中排名垫底。是统筹兼顾能力不够，片面强调工作繁忙，对工作科学谋划不够，按照基层党组织规范化建设工作要求，切实落实基本建设标准，认真坚持会课制度加强党员干部的教育管理坚持定期主题活动日制度以及开展好党员经常性谈心交心活动等重点工作，努力实现达标工作目标......”。

6、“.....进步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念，牢记肩上的重担和使命，自觉地从思想上尊重群众感情上贴近群众行动上深入群众工作上依靠群众，加强对基层工作的指导，千方百计为广大机关单位和人民群众解难题办实事，不断提高我市工作水平，为干在实处走在前列做出积极贡献。年度组织生活会党支部班子对照检查材料精选范文。存在的主要问题发挥支部政治引领作用还不够强。是组织党员学习政治理论的深度和广度还不够好，虽然定期组织学习，但对学习成效的检验还不够到位，存在学习过了读过了要求提了，但跟踪问效少的问题。是班子成员年龄结构知识结构每季度开展次专题研讨，结合脱贫攻坚挂职锻炼等工作，认真做好结对帮扶等工作，加强党性锻炼。是扎实推进效能型支部建设工程。认真抓好工作落实，重点工作实行工作措施工作时限计划目标落实，推动工作落地见效。是扎实推进创新型支部建设工程......”。

7、“.....立足岗位谋划工作新思路新举措，引导党员干部积极建言献策，推动工作创新。是扎实推进清廉型支部建设工程。以纪律建设为抓手，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律群众纪律工作纪律生活纪律严起来。严格落实中央项规定和实施细则，大力倡导厉行节约的良好风气。严格落实请示报告日常行为规范等制度，加强党员日常管理监督。年度组织生活会党支部班子对照检查材料根据中共市委组织部关于召开年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知市组字„‟号精神和局党组统安排，局第党支部将召开组织生活会和开展民主评议党员作为政治任务来抓，准确把握主题精心组织实施，扎实开满足于守摊看门。产生问题的原因分析通过局党支部集体研究，认真分析，认为主要存在以下几方面原因。表现在准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少......”。

8、“.....党性修养锻炼这么多年，因而放松了党性修养，缺少积极主动破解矛盾化解难题的思路和方法，跟得上的标准不高，走前列的能力不够，担当胆识不够。支委成员忙于业务，理论学习的自觉性主动性不足，存在着实用主义的倾向，存在理论学习不够理解不深，撰写学习心得体会少。这些问题的存在，导致出现个人主义，以自我为中心，考虑自己多考虑党的事业和机关单位需要解决的问题少，没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织，导致工作中求稳怕难的思想定程度存在，对工作的热情有所减退，干劲不足，存在只求组织工作部署方面。是主动性有待增强，有时候存在被动应付的情况，比如推广学习强国，仅仅在群里进行了通知，没有认真学习有关要求和把握相关目标，以至于在党组第次通报中排名垫底。是统筹兼顾能力不够......”。

9、“.....对工作科学谋划不够，比如党总支年初就将信息工作落实到了各支部，但直没有认真落实，等到年关将至时才匆忙补课。是落实的质量有待提高，地对工作划分轻重区分缓急，因此少数工作仅限于完成，缺乏争创流的劲头。严格党员日常教育管理监督方面还有差距。是加强党员党性锻炼还不够，特别是在急难险重任务中锤炼党员党性做得不够经常。是政治理论学习还不深不透，对习近平新时代中国特色社会主义思想个意识个自信两个维护等学习往深里走往心里走往实里走还做得不够实。是少数党员精神状态不佳，不同程度的存在推诿扯皮混日子工作敷衍塞责出工不出力的现象，主要表现在工作中溜肩耍滑，担当精神不足主动作为不够怕履职尽责等。联系服务得去，不求过得硬。今后努力方向和整改措施认真按照基层党建工作巩固年和基层党组织规范化建设工作部署安排，切实贯彻落实管党治党要求，持续强化全体党员个意识树牢个自信做到两个维护......”。