1、“.....没有融入到常业务工作中去。责任不明确。部分部门单位没有立足单位岗位实际进行责任分工，责仟主体不明确，责仟条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任节过于标准化，千篇律，不分级别不分岗位，没有体现每个人每个岗位应该履行什么责任哪些问题上承扔责任承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责执行主要领导末位表态发言制度。足着重财务公开。对公务接待公车使用公款山境公经费使用情况实行每季公开，对重大资金使用情况坚持不定期公开。凡财政核拨的公用经费重大财产的处置物质的采购以及涉及干部职工利益的重大经济事项均要及时公开。同吋，对财务收支情况每个季度核实次，强化财务管理措施，严格控制和杜绝不合理开支，有效促进财务管理的科学化制度化规范化。存在的主要问题和原实规章制度......”。

2、“.....严格按照县人口和计划生育委员会机关管理制度，自觉按照学习制度工作制度和考勤制度办事，觉遵守机关作息时间，坚持履行请假审批手续，凡擅自离岗不上班者，按旷工处理。是强化班子成员的工作职责，坚持集体领导和分工负责制，各班子成员在抓好分管股室业务领导班子在党风廉政建设方面存在问题与困难精选范文落实没有实际作用。对县委县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解年中督查年终考核个时段，没有建立经常性的督导检查提醒制度。党务政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使些地方部门及其领导干作任务会议很少，参与单位主动沟通牵义单位联系落实责任任务也少之又少......”。

3、“.....领导班子在党风廉政建设方面存在问题与困难精选范文。强化岗双责，切实履行第责任人职责。认真学习党中央同务院关实行党风廉政建设责任制的规定中共产党党内监督条例中国共产党党员领导干部廉洁从政苫干准则中央项规定及省市县有关要求，党的十大精神。全体班子成员带头自觉主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，大事化小小事化了的现象。责任不明确。部分部门单位没有立足单位岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任书过于标准化，千篇律，不分级别不分岗位，没有体现每个人每个岗位应该履行什么责任哪些问题上承担责任承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的人是关键。个别乡镇部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚......”。

4、“.....出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊号或只下文，被动应付了事有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习不了解，对如何抓怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作业务工作割裂幵来，没有初分解年中督查年终考核个时段，没有建立经常性的督导检查提醒制度。党务政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督竞愿却不了解情况。致使些地方部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上而布置的动手抓下，检查的临时应付次，考核的重视会儿，对分管部门及其下属长期失管失教失察失监。责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统能定性定量又方便操作的指标体系，对考核入到常业务工作中去。责任不明确。部分部门单位没有立足单位岗位实际进行责任分工，责仟主体不明确，责仟条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任节过于标准化，千篇律，不分级别不分岗位......”。

5、“.....虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统能定性定量乂方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的惜况，难以作山粘确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都个样的现任条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任书过于标准化，千篇律，不分级别不分岗位，没有体现每个人每个岗位应该履行什么责任哪些问题上承担责任承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委县政府责任分工......”。

6、“.....参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工印发习近平志关于历行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知精神的时，严格按照县人口和计划生育委员会机关管理制度，自觉按照学习制度工作制度和考勤制度办事，自觉遵守机关作息时间，坚持行请假审批手续，凡擅自离岗上班者，按旷工处理。是强化班子成员的丄作职责，坚持集体领导和分丄负责制，各班子成员在抓好分管股室业务工作的同时，应督促股室干部严格按照管理制度和工作职责办行好岗双责，对职责范围内的反腐倡廉工作承択起应有的领导责任，对本系统的违纪违法行为严格责任追究，切实将党风廉政建设与业务工作同部署同检查同落实，做到重要工作亲自部署重大问题亲过问重大环节亲协调重要案件亲督办。强化作风建设，严格执行部管理制度。是要进步加强理想信念和职业道德教育，进步强化干部的党性观念公仆意识敬业精神和廉洁品质......”。

7、“.....严格落入到常业务工作中去。责任不明确。部分部门单位没有立足单位岗位实际进行责任分工，责仟主体不明确，责仟条款不够细，缺乏可操作性。制定党风廉政建设责任节过于标准化，千篇律，不分级别不分岗位，没有体现每个人每个岗位应该履行什么责任哪些问题上承扔责任承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工落实没有实际作用。对县委县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解年中督查年终考核个时段，没有建立经常性的督导检查提醒制度。党务政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使些地方部门及其领导干形式主义。同时......”。

8、“.....存在责任履不履，履行好不好都个样的现象。责任追究不严。方面，对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。因为没有明确规定，虽然知道出了问题，责任在谁头上，经常出现在实际工作中往往造成责任追究案件无人管的局面。另方面，对集体责任和个人责任界定比较模糊，责任追究往往取决领导班子在党风廉政建设方面存在问题与困难精选范文作局面。缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解年中督查年终考核个时段，没有建立经常性的督导检查提醒制度。党务政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使些地方部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓下，检查的临时应付次，考核的重视会儿，对分管部门及其下属长期失管失教失察失监。领导班子在党风廉政建设方面存在问题与困难精选范落实没有实际作用......”。

9、“.....牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解年中督查年终考核个时段，没有建立经常性的督导检查提醒制度。党务政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使些地方部门及其领导干公车使用公款出国境公经费使用情况实行每季公开，对重大资金使用情况坚持不定期公开。凡财政核拨的公用经费重大财产的处置物质的采购以及涉及干部职工利益的重大经济事项均要及时公开。同时，对财务收支情况每个季度核实次，强化财务管理措施，严格控制和杜绝不合理开支，有效促进财务管理的科学化制度化规范化。责任不明确。部分部门单位没有立足单位岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，领导干部责任意识淡薄，只是上而布置的动手抓下，检查的临时应付次，考核的重视会儿......”。