1、“.....下步工作计划年，我局将继续秉持发展是第要务，人才是第资源，创新是第动力的理念，大力营造尊重工作要求的学习宣传和贯彻落实，统思想，加大人才信息和典型宣传力度。工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在上热下冷现象。基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区抢人和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。下步工作计划年，我局将继，从以下方面推进人才工作。是以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入开展两学做教育实践活动，注重单位人才的政治素养培养是重视人才知识更新工作......”。

2、“.....引进专业人才，充实农村能源工作队伍是积极向农业局党组汇报我局人才工作现状，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。是选贤任能，因岗设人，调动人才专长，充分发挥最大工作效率，充分发挥党组织在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔任用培济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。年人才工作述职报告年人才工作述职报告年，在县委政府和县农业局的领导下，我局积极开展人才工作，本年度着眼于人才素质的全面提升，人才专业技能知识的不断更新，充分发挥人才就是生产力的积极作用，较好地提升了我局人才工作整体水平。现将年人才工作情况总结如下人才现状县生态能源局是隶属于县农业局的副科级参公事业单位......”。

3、“.....自年以来，已年人才工作述职报告精选范文治品格作为第政治品质，凡是上级关于人才的决策决定通知要求，在第时间转呈至主要领导，确保不误事不漏事凡是县委领导关于人才工作的指示批示精神或者县委常委会集体研究决定的关于人才工作的重大决策事项，在第时间下发传达，确保领导要求迅速落地，快速执行。尽职履职，着眼大局，在服务上更优步。当前，我县正处于转型跨越负重前行的关键时期，强项目培植大战役推进等各项工作任务紧迫，为服务于全县发展大局，抽调名同志进入创卫办公室，先后次组织全体机关干部深入乡镇村居企业开展党员志愿者服务活动，特别在前夕，县委书记企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才育才用才和留才工作明确方向。强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层线艰苦地区锻炼......”。

4、“.....去年以来，名干部人才在联系的县挂职锻炼名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，名同志到省级机关挂职锻炼。统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实中共州委州人民政府关于全民英才雄鹰计划的实施意见精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰育鹰炼鹰励的格桑梅朵冰淇淋喜马拉雅添力牦牛乳产品牦牛奶食品等产品在全国个省市传统通路及淘宝京东等电商平台销售，截止月底，完成产量吨，实现销售收入万元。存在的主要问题人才招引难。州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚起点低基础弱和远离内地主市场，运距大成本高竞争力弱等因素制约，我州企业规模小产业效益差，缺乏大企业龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。强化执行，讲求效率，在速度上更快步。始终坚定县委坚强前哨和巩固后院的职责定位，把服务领导服务同事服务基层作为立足之本，把绝对忠诚的政制为人，目前实有在编在岗人员人......”。

5、“.....相对我局所承担工作来说，目前我单位人才较为紧缺。领导重视鉴于目前单位人员结构和我局所承当的工作任务，局领导高度重视人才工作，将人才工作列为年度重点工作之亲自抓。农村能源要搞好，人才是保障，只有切实加强人才工作，充分调动人才积极性，激发内生动力，形成工作合力，才能更好的推动我县农村能源产业又好又快发展。工作措施为切实做好我单位人才工作，加强人才管理，确保各项中心工作高效有序推进，结合实际，从以下方面推进人才工作。是以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为和把关作用。将选拔任用培养使用干部向深层次推进向宽领域拓展向科学化迈进。今年充实了精准扶贫尖刀班，将业务能力强，农村工作经验丰富的得力人才派驻扶贫第线，为打赢脱贫攻坚战打下基础。是学以致用，营造浓厚学习氛围，坚持勤学善思，切实做到学以致用，采用主题党日学平日自主学等形式学时政，学专业，确保思想上先进......”。

6、“.....明年思路工作目标，结合县委县政府人才工作要求，按照上级部署的目标任务，牢固树立人才资源是第资源观念，加强人才资源建设，根据编制情况，年新招考名工作人员。工作任务，认真宣传贯彻人才工指引，深入开展两学做教育实践活动，注重单位人才的政治素养培养是重视人才知识更新工作，积极参加各级知识更新再教育培训工作是积极向县编办申请招聘指标，引进专业人才，充实农村能源工作队伍是积极向农业局党组汇报我局人才工作现状，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限......”。

7、“.....管理手段单，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在上热下冷现象。基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区抢人和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。下步工作计划年，我局将继续秉持发展是第要务，人才是第资源，创新是第动力的理念，大力营造尊重事高原食品研究生产销售的州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金万元，支持其逐步建立公司牧场奶站牧民循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与川理工学院签定产学研合作协议，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心......”。

8、“.....累计形成牦牛壮壮喜马拉雅添力格桑梅朵冰淇淋格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利项。同时，鼓励该公司思想境界有待拓宽。在大数据信息时代，办公室在全方位培养人才方面虽然做了些工作，但仍存在些差距。突出表现在系统学习少，没有站在全县乃至更高的高度，深入系统地学习人才引进培养选拔等方面的知识。是双向互动有待加强。平时注重积极争取机会选派干部交流学习，但是面对办公室工作任务繁重的实际，派出干部到省市学习以及到基层锻炼的次数相对较少，有时为了保证办公室工作正常运转，不得不放弃些选派机会。是执行效果有待提升。虽然在人才工作方式方法上进行了有效探索，创新了些新办法新举措，但是作为服务县委工作的部门，各类制鹰大工程实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与川省轻化大学签定合作协议，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持......”。

9、“.....名研究生在蓝逸集团从事高原食品研究工作，年蓝逸公司推出的牦牛壮壮产品就是院企合作研发的产品，已于月投放市场，反响良好。优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经指引，深入开展两学做教育实践活动，注重单位人才的政治素养培养是重视人才知识更新工作，积极参加各级知识更新再教育培训工作是积极向县编办申请招聘指标，引进专业人才，充实农村能源工作队伍是积极向农业局党组汇报我局人才工作现状，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研......”。