1、“.....短途尽量步行，出差尽可能乘坐公共交通工具，尽可能减少出差成本不以任何理由私自借用企业事业单位的车辆自觉执行公务用车政府采购定点加油定点维修定点得住诱惑，生活上耐得住寂寞，行动上管得住小节作为廉洁自律的基本准则，严格规范自己的行为，坚持以身作责，率先垂范，以榜样的力量影响和带动民警，以良好的言行鼓舞民警。是带头学习。各级领导要带头参加学习，学习政治业务知识，做到政治上讲党性讲原则，讲是非讲公平，业务上是行家里手。是带头严管队伍。俗话说铁路警察，各管段，我们各级领导干部也要做到级管级，绝不能放纵下属部门和民警，要注意及时发现和纠正下属部门民警出现的苗头性问题，本着惩前毖后治病救人的原则，强化监督机制，绝不能养痈为患，影响队伍发展。务实落实从优待警，提高队伍工作热情。从优待警，各级都在年年喊不了甚么大天气，但我们也决不能放任其发展蔓延......”。

2、“.....我们党对这些题目的熟悉是深入的，解决这些题目的决心是坚定的。以来，全党上下贯彻落实改进工作作风密切联系群众项规定，获得初步成效。现在是时候对作风之弊行为之垢来次大排查大检验大扫除。只要我们决心坚定，浩荡的正风就定能荡除歪门邪道。拉近了领导和群众的间隔，聆听了群众原汁原味的心声，不但查摆了总队及总队领导干部工作和作风中存在的题目及缘由，同时还探讨了有效解决题目的方法和措施，对今落后步改进风题目，强化基础工作建设，进步调查数据质量，起到积极的推动作用。如何对付风党民警出现的苗头性问题，本着惩前毖后治病救人的原则，强化监督机制，绝不能养痈为患，影响队伍发展。务实落实从优待警，提高队伍工作热情。从优待警，各级都在年年喊，可是真正做起来往往是雷声大雨点小。我们方面要积极争取上级党委政府的政策支持，改善民警工作环境政治待遇福利待遇同时，我们还应该在现有政策现状下，充分挖潜......”。

3、“.....拉近民警距离，让大家有归属感，做到让马儿跑，又给马儿草。是要在政治上关心民警。支队大队中队各级领导职数有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我们必须充分运用政治荣誉的激励作用，对工作成绩显著工作能力突出的民警通过报功晋升等四风作风建设自查报告精选范文工作要有针对性，要根据不同年龄结果不同业务岗位组织培训教材，不能搞刀切，大而全。是要有严格的考核机制，学习效果怎样考核才能定胜负。所以，在针对性的开展教育培训后，要制定科学合理的考核制度，通过严格的考核，检验是否达到预想的目的和结果。四风作风建设自查报告精选范文。会务活动切从简，会场外不铺红毯，不使用彩虹门气球，会场内不摆放鲜花及绿植，主席台不摆放湿巾，不使用瓶装水。减少事务性活动，未经县委县政府批准，律不出席各类剪彩奠基竣工庆典论坛等活动对确需参加的活动，般性活动由对口办公室直接安排......”。

4、“.....并严格按规定控制参加领导真学习，流于形式，有的甚至借培训之名，行旅游度假之实。因此，教育培训必须扎实推进，杜绝做表面文章。是要制定切实可行的培训计划，培训工作要有针对性，要根据不同年龄结果不同业务岗位组织培训教材，不能搞刀切，大而全。是要有严格的考核机制，学习效果怎样考核才能定胜负。所以，在针对性的开展教育培训后，要制定科学合理的考核制度，通过严格的考核，检验是否达到预想的目的和结果。四风作风建设自查报告精选范文。务实强化班子建设，充分体现带头示范。中国有句俗语兵熊熊个，将熊熊窝。古人尚且知道领导在队伍建设中的重要作用。在日常工作中，领导班子成员的龙头效应示范带头作得到了政府和用工人员的认可。今后，各地要不断总结临时用工管理经验，认真抓好聘用人员管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务......”。

5、“.....务实强化培训力度，提升民警综合素质。多年来，各级举办的教育培训不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主办单位或为了完成培训任务，或出于抓经济效益，培训内容准备得不够充分有的参训人员抱着无所谓的态度，不认真学习，流于形式，有的甚至借培训之名，行旅游度假之实。因此，教育培训必须扎实推进，杜绝做表面文章。是要制定切实可行的培训计划，培训最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在交通管理工作中的作用。是建立激励机制，维护合法权益。我们应该积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。例如，我们可以由政府财政安排定资金，给予表现优秀工作突出的聘用人员绩效奖励我们还可以组织聘用人员和民警起参加党团活动业余文体活动，积极营造团结友爱的生活氛围，帮助建立归属感和荣誉感，增加其主人翁意识还可以开展优秀交通协警工作人员评选活动，引导社会公众理解尊重他们......”。

6、“.....是创新管理机制，构建和谐用工环境。全国各地公安机关就辅警管理和用工制度进行了些列改革创新，积累动不接受下级机关任何形式的拜年拜节活动，不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品礼金有价证券节日期间使用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。大力倡导节约理念，移风易俗文明过节，坚决反对各种奢侈浪费行为。意见建议建议抓紧制定有效措施，完善公务接待标准和财务报销制度，从源头上制止公款浪费问题。同时，要结合狠抓落实年活动，旗帜鲜明地开展艰苦奋斗勤俭节约教育，引导人们牢固树立节约光荣浪费可耻的价值观，使厉行勤俭节约反对铺张浪费成为种自觉，成为种文化，变们的实际行动务实坚持以人为本，做好辅助人员管理。现了很多好的经验和做法。目前，全国各地大量招录文职人员，由地方财政解决事业或职工编制，给予经费保障......”。

7、“.....今后，各地要不断总结临时用工管理经验，认真抓好聘用人员管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展造福人民群众。务实强化培训力度，提升民警综合素质。多年来，各级举办的教育培训不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主办单位或为了完成培训任务，或出于抓经济效益，培训内容准备得不够充分有的参训人员抱着无所谓的态度，不认会务活动切从简，会场外不铺红毯，不使用彩虹门气球，会场内不摆放鲜花及绿植，主席台不摆放湿巾，不使用瓶装水。减少事务性活动，未经县委县政府批准，律不出席各类剪彩奠基竣工庆典论坛等活动对确需参加的活动，般性活动由对口办公室直接安排，重大活动由县委县政府两办统安排，并严格按规定控制参加领导人员的规格和数量。优化领导活动及会议新闻报道，改进报道方式......”。

8、“.....严禁交通出行上的浪费。公务活动自觉集中统乘车，短途尽量步行，出差尽可能乘坐公共交通工具，尽可能减少出差成本不以任何理由私自借用企业事业单位的车辆自觉执行公务用车政府采购定点加油定点维修定点，心胸浮躁，精神疲软。业务素质参差不齐。从常德交警直属大队这个基层大队民警的综合素质看，全队现有在职民警人，民警平均年龄约岁，其中岁以上占到，岁以上占到，后民警近有不到，民警结构老化，文化层次参差不齐。由此看出，强化队伍教育培训的重要性。随着形势的发展，道路交通管理工作面临着新的机遇和挑战，要做好公安交通管理工作，提高交警队伍整体素质显得尤为重要。当前，交警队伍业务素质参差不齐，老民警思想解放不到位，习惯用老办法处事新选进的民警所学专业各异，科班出身的较少，实践经验欠缺。新老民警的业务素质均不能适应变化了的形势需要，亟待提高。具体措施严禁舌尖上无人不开空调开空调时不开门窗......”。

9、“.....避免白昼灯长明灯，防止长流水。合理使用公务电话，控制电话用量，通话言简意赅，不用电话聊天办私事。严禁节假日期间的浪费。从简安排节日尤其是春节期间各种活动，严禁用公款搞送礼宴请旅游等活动，不参加高消费的娱乐健身活动不接受下级机关任何形式的拜年拜节活动，不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品礼金有价证券节日期间使用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。大力倡导节约理念，移风易俗文明过节，坚决反对各种奢侈浪费行为。意见建议建议抓紧制定有效措施，完善公务接用显得尤为重要。是带头遵守纪律。领导干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池步。各级交警部门班子成员要带头廉洁自律，要把思想上顶得住诱惑，生活上耐得住寂寞，行动上管得住小节作为廉洁自律的基本准则，严格规范自己的行为，坚持以身作责......”。