1、“.....是节日前夕做好送温暖工作。走访慰问了困难遗属困难老党员困难职工人及节日期间驻守工地和维稳值班人员人，发放慰问金慰问品近元。持续关注外派干部，做好跟踪服务关心他们的生活。是推进企业文化建设。注重意识形态管控，向各党支部下发了关于调整公司意识形态领域情况分析研判领导小组成员的通知，明确了各党支部书记在意识形态领域方面的工作内容，对意识形态工作进了部署，综合运用微信公众号微信群等新公司党委将通过深入调研座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定人才队伍建设规划。加大急需紧缺专业技术人才的引进培养和使用工作，形成尊重人才爱护人才使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面......”。

2、“.....严格按照党委党组落实全面从严治党主体责任规定要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确责任压实。通过召开工作会议专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透互相促进的良好局面。是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习党章条例等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪种形态，及时发现严肃处臵苗头标准还不够具体，存在界限不明失之于宽的问题。是改进工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的庸懒散问题，主要是作风浮漂心浮气躁，抓工作不实不深不硬，缺乏钉钉子精神。是日常监督不完善。落实党风廉政建设工作主要靠年初分解年中督查年终考核个时段......”。

3、“.....党务政务透明度不足，公开程度和范围不够广，有关咨询投诉等群众利益诉求渠道有待进步拓宽。是激励培养优秀年轻干部为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台创造条件不够。是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，干部晋升渠道较窄，造成了干部队伍年龄结构偏大人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。下步，党委将带领全局同志和全行业职工，继续深入学习宣传贯彻党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实新时代党的建设总要求，以新面貌新精神新作风扎实开展各项工作，深入查摆自身在党风廉政作风建设组织建设等方面的突出问题和薄弱环节，认真履行管党治党政治责任，进步落实主体责任强化制度约落实从严治党主体责任情况汇报如下狠抓思想教育，强化党纪意识是深入开展党性教育。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神作为重大政治任务......”。

4、“.....组织理论学习中心组学习次，从严治党专题学习讨论次，专题学习研讨十大报告，组织党员领导干部参加市委组织的十大专题学习教育，收听收看党的十大精神宣讲报告严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习条例准则，不断强化党员干部法纪廉洁意识印发了党员活动日实施意见，通过每月开展不忘初心牢记使命主题党日活动，每周晚开展机关讲堂对党员进行集中培训，党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代进发新亮点。是坚持不懈纠治风。加强服务型机关建设，坚持党务政务公开，认真兑现服务承诺，自觉接受群众监督。强化杈力就是责任机关就是服务干部就是公仆意识，修订了行政审批流程，提高服务效能完善干部考核奖惩制度，实行经常性考年上半年集团公司党建工作总结精选范文以职业与健康相伴......”。

5、“.....喜迎祖国十华诞为主题的纪念运动周年演讲比赛组织职工观看了以民族团结家亲为题材的电影昆仑兄弟。是节日前夕做好送温暖工作。走访慰问了困难遗属困难老党员困难职工人及节日期间驻守工地和维稳值班人员人，发放慰问金慰问品近元。持续关注外派干部，做好跟踪服务关心他们的生活。是推进企业文化建设。注重意识形态管控，向各党支部下发了关于调整公司意识形态领域情况分析研判领导小组成员的通知，明确了各党支部书记在意识形态领域方面的工作内容，对意识形态工作进了部署，综合运用微信公众号微信群等新媒体做好党建与企业文化宣传报道工作积极向市国资委上报信息拍摄了以党风廉政建设为主题的微视频制作了企业文化宣传册文化展板，着力加强企业文化建设工作。存在的问题有的支部书记和委员政治理论水平不高，党建专业知识和能力欠缺，需要提高专兼职党务工作者的业务能力和素质。党内组织生活的内容和形式比较单......”。

6、“.....组织全系统党员干部集中专题教育次，对重点岗位人员开展谈话警示教育人次，领导班子约谈机关干部人次，开展任职谈话人次。年上半年集团公司党建工作总结精选范文。以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。在下半年的工作中，集团公司党委将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险驾驭复杂局面作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定人才队伍建设规划。加大急需紧缺专业技术人才的引进培养和使用工作，形成尊重人才爱护人才使用人才的良好氛围......”。

7、“.....以提升凝聚力为核心，推动廉政建廉政建设工作合帐制度有关要求，结合实际，印发党风廉政建设责任书，制定落实党风廉政建设主体责任台帐，在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度，切实把党风廉政建设主体责任扛稳抓牢做实。推进党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与激励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育管理制度印发党员积分量化管理方案采取现实案例剖析警诫观看反腐倡廉教育片与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育次，对重点岗位人员开展谈话警示教育人次，领导班子约谈机关干部人次，开展任职谈话人次。年上半年集团公司党建工作总结精选范文。筑牢党群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力。是丰富职工文化生活。成功召开届次职工代表大会，审议修订了工程项目管理办法......”。

8、“.....组织职工开展拥抱健康，开启新征程徒步走健身活动为切实保障职工身体健康，组织职工进行体检积极开展导师带徒活动，签订份导师带徒弟协议举，按照制度之内不缺位制度之外不越位的原则，在扎实推进业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建设，积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第责任人职责落到实处。是加强党的组织建设。落实党建工作责任制，召开党建专题会议余次，坚持领导干部过双重组织生活会课以及党建工作与业务工作队伍建设同部署同落实。规范基层党组织制度建设，制定建设过硬支部实施方案年行动计划基层党支部日常工作操作标准化手册党员积分量化管理方案星级党员示范岗实施方案和严格落实会课通知等，推动党建工作规范化。做好基层党建认领项目，制定了实施方案建立了任务台账，党委书记讲授党课次，组织集体学习次，与党员谈心多人次......”。

9、“.....并开展支部评议。是夯实基层战斗堡垒。积极落实党员双管双责制度，印发开展双管双责党员服务品牌创建活动的实施方案，组织机关支部ⅹ名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员服务项目认领台账，认领服务项目推进基层党支部及临时党支部建设标准化，严肃组织生活，坚持两学做学习教育常态化制度化，每周至少开展次集中学习在党员中开展微党课活动按要求为党员过政治生日积极拍摄党员教育微视频，传递正能量在增强制度的刚性约束上下功夫，不断提高党员教育管理制度化规范化水平。努力把各党支部建设成为团结群众的核心教育党员的学校攻坚克难的堡垒。强化红线意识和底线思维，切实加强企业党风廉政建设和反腐败工作。坚决贯彻全面从严治党要求，建立健全责任清晰强化担当的主体责任落实机制，推进领导干部落实主体责任全程纪实工作，不定期组织党员干部参加警示教育，学习正面和反面案例，警钟长鸣......”。