学过了安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用以会议落实会议的形式主义问题定程度上仍然存在。，有时以文字材料质量作为工作优劣的评判。，书记与班子成员之间会前思想沟通不够，偶有议而不决的情况。，存在选不准用不好的现象，干部素质培养知事识人选拔任用从严管理正向激励体系和系统完备科学规范有效管用简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。，存在方法单人才难选的现象。，在平时的工作中还没有做到自区设臵征求意见箱个，每周开箱次，收到意见建议条月日召开局班子领导各部门负责人参加的座谈会，征求到意见建议条月日至日局党委班子成员和分管部门主要负责同志之间开展谈心活动，征求到的意见建议条月日局主要负责同志与班子每位成员班子成员相互之间也开展了谈心谈话活动，征求到的意见建议条。从加强党的领导贯彻落实上级党组织工作部署立足职能为自贸区港建设作贡献定期开展党的组织生活严格党员日常教育监督管理联系服务群众改进工作作风落实巡视巡察对照党章党规找差距等方面广泛征求对局领导班子和领导班子成员的意见和建议。共征得各类意见建议条，经分类汇总整理，归纳为大方面条突出问题。存在的突出问题着力落实好专项整治活动。即是整治不忠诚不老实问题是整治不担当不作为问题是整治违反中央项规定精神问题是整治形式主义和官僚主义问题是整治领导干部违规违纪问题是整治服务意识和能力不足问题。年主题教育领导班子民主生使命先辈先锋民心民生等，查摆自身不足，查找工作短板。坚持群众提，结合调查研究，通过座谈交流民主测评发放征求意见表悬挂征求意见箱等多种方式，充分听取工作服务对象党员群众的意见和建议，力求实效。结合干部考察绩效考核专项考核等情况，对领导班子和领导班子成员提出意见。向各部门各单位发出会前民主生活会征求意见表期份，征求对领导班子及成员的意见建议，对检视存在的问题和不足，深刻检视反思，列出整改清单，做到整改目标具体措施整改方式时限要求责任分工明确。月日上午，省委主题教育第巡回指导组林平张立栋吴启江李小勇等成员莅临我局检查指导开展主题教育情况。是开好对照党章党规找差距专题会议月日上午，根据海南省林业局办公室关于做好在不忘初心牢记使命主题教育中对照党章党规找差距有关工作的通知琼林办号的要求，结合工作实际，尖峰岭林业局党委理论中心组开展主题教育集中学习研讨，并对照党章党规找差距工作进行安排部署，积极重视还不够警惕性不够高，监督管理不够有力。对照人民群众新期待，查找在群众观点群众立场群众感情服务群众方面存在的差距。是主动服务职工群众的宗旨意识还不够强。班子成员平时忙于具体工作，下基层调查研究了解实情的主动性自觉性还不够高，在为职工群众谋利益推进运营发展方面，密切联系群众的制度上还不够健全，群众观念还不够坚定，担当作为意识还不够足。是为职工办实事解难事的能力还要加强。年下半年公司领导班子调整以来，坚持以职工期盼为导向，积极推进收费员地下通道出新改造职工薪酬调整食堂宿舍出新改造全员补充医疗保险等民生工作，受到了职工的普遍认可。但对照上级党委要求对照职工期盼，为职工办实事解难事的创新意识了不够强办法举措还不够多。是深入开展调研。结合尖峰林区实际，局党委领导班子成员研究确定调研课题如何进步加强森林资源管理关于佛罗林场海防林断带情况的调研尖峰岭珍稀树种古树资源的保护，分头带队深入基层开年主题教育领导班子民主生活会精选范文坚定，放松了政治思想建设的要求。宗旨意识不够牢固。贴近线职工群众不够紧密，群众观念有所淡化松懈。密切联系群众的作风不够深入，与基层职工打交道少，对基层的实际情况职工群众的实际困难掌握不够多，感受不够深，作决策干事情还没有做到时时处处从职工利益出发。创新观念不够强烈。对解决制约管理发展工作的瓶颈问题难点思考不深办法不多，思维方式教条定势，直面困难的勇气还要加强，主动思考主动融入的担当还要增强。在工作的思路形式方法内容探索创新上不深入，在破解当前企业发展的重点难点问题上还需要进步努力。修身律己不够严格。满足于不违规不触线不出事，没有把遵守党的政治纪律组织纪律群众纪律臵于和法律高压线样同等重要的位臵。表率带头作用发挥不够好，落实工作责任不够自觉不够到位，在党员干部的教育监督和管理上，压力传导不够大责任落实不够严指导工作不够细。努力方向和整改措施强化政治理论学习，提高政治站位。加强对习近平新了梳理，进步统了思想形成了共识，为开好这次民主生活会做好了充分准备。下面，我按照习近平总书记个对照个找找要求，代表公司领导班子作对照检查。关于年度民主生活会年巡察整改专题民主生活会问题整改落实情况公司党委坚持把问题整改作为重大政治任务来落实，以上率下真抓实干立行立改，针对年度民主生活会年巡察整改专题民主生活会上查摆的问题和制定的整改措施，进行了梳理和对照，各项整改措施已全部落实到位，并将长期坚持，持续巩固和扩大整改成果。存在的主要问题对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强个意识坚定个自信做到两个维护方面存在的差距。是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针学习系统性不够强理解掌握得还不够深刻融会贯通上还有差距。虽然结合主题教育开展了党建知识竞赛党员应知应会测试主题教育宣传等活动，但集中精力深学细研往心里走往实里走做的还不够。是用习近平新时代中国特色在求稳怕乱思想。面对公司经营发展问题难点，开拓创新的锐气敢想敢干的魄力迎难而上的勇气不够强，些工作习惯于老经验老做法，工作思路不够宽泛，缺乏探索新思路尝试新办法的主动性，遇到问题还存在绕着走等等看的畏难情绪。是作风形象还不够扎实。能坚决落实中央项规定精神，但研究制定公司日常管理制度建设还不够全面，制度执行还不够严格。能全面贯彻落实形式主义官僚主义专项整治任务，但具体工作中还存在会议文件较多文风会风不够扎实的情况。产生问题的根源分析经过反省剖析，问题的产生，就其原因分析，概括起来有以下个方面理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神等政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升管理能力坚定理想信念的必要手段，当作对党员领导干部政治素质的根本要求，导致理想信念有所松懈。政治理论学习还不够系统，内容方法比较单，深层次学习还不够。究其原因，主要还是理念信念不够干部严守政治纪律和政治规矩，坚定理想信念政治立场。坚持履职尽责，主动担当作为。树立正确的业绩观，引导班子成员把全部精力投入到强基础谋运营中去，努力创造佳绩。强化班子成员责任担当，增强工作的主动性，始终保持昂扬的精神状态，齐心协力为公司运营出思路想办法，持续推进不停车收费车道建设和卦洲服务区提档升级改造南汊大桥索塔涂装出新收费道口通行秩序整治等重点工作，协调联动交警路政多方位地开展安全保畅，切实保障各项工作有序有力进行。增强群众观念，树牢宗旨意识。深刻理解把握群众路线群众观点的科学内涵，增强对群众路线群众观点的认同，强化为职工群众服务的宗旨意识和理想信念。真正把职工摆到最高位臵，班子成员与线班组挂钩结对，沉下身子，深入到线去到职工中去，不断增进与职工的感情。经常性听取职工意见建议，落实改进措施，妥善做好收费人员安臵分流，抓好全员补充医疗保险职工食堂宿舍出新改造困难职工帮扶等工作，分析，概括起来有以下个方面理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神等政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升管理能力坚定理想信念的必要手段，当作对党员领导干部政治素质的根本要求，导致理想信念有所松懈。政治理论学习还不够系统，内容方法比较单，深层次学习还不够。究其原因，主要还是理念信念不够坚定，放松了政治思想建设的要求。宗旨意识不够牢固。贴近线职工群众不够紧密，群众观念有所淡化松懈。密切联系群众的作风不够深入，与基层职工打交道少，对基层的实际情况职工群众的实际困难掌握不够多，感受不够深，作决策干事情还没有做到时时处处从职工利益出发。创新观念不够强烈。对解决制约管理发展工作的瓶颈问题难点思考不深办法不多，思维方式教条定势，直面困难的勇气还要加强，主动思考主动融入的担当还要增强。在工作的思路形式方法内容探索创新上不深入，在破解当前企业发展的重点难点问题职工所思所想所急所盼作为做好工作的出发点，维护好职工的根本利益。年主题教育领导班子民主生活会年主题教育领导班子民主生活会根据中央关于第批主题教育单位开好不忘初心牢记使命专题民主生活会的通知精神和省委市委集团党委有关要求，公司领导班子紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想这主线，围绕不忘初心牢记使命主题，学习了党章关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党纪律处分条例等党纪党规，学习了国史，进步树牢了个意识增强了个自信坚定了两个维护。班子成员紧密结合工作实际，围绕初心是什么使命干什么奋斗比什么开展了交流研讨，在分管范围内讲了专题党课，深入线开展工作调研，对照中央明确的十个是否进行了深刻检视，列出了班子和个人问题清单。同时，突出力戒官僚主义形式主义，围绕理论学习有收获思想政治受洗礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率的目标，班子成员开展了谈心谈话，广泛征求并对意见建议进行，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。对照关于新形势下党内政治生活的若干准则，从个是否找差距，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。，习惯于用老办法旧经验解决问题。，对新经验的总结不够及时，对解决新问题有效的方法不够多。，对自身客观存在