1、“.....是在招商引资接待客商时有破格现象。自己分管招商引资工作，在当前经济下行压力下，招商引资难度大。招商不容易，在接待来我县考察的客商时，总想通过接待来显示我们的诚意，来打动客商留住客商，不自觉地突破了接待标准。加强作风建设方面的问题。是主动到基层调研仍较少。上面要求领导干部要多下基层，常下基层。作为我个人来讲，下基层的次数和时间与上级要求相比有差距，有应付差使的思想。自觉主动深入基层没有真正做到，忙于日常事务仍较多，只注重了解与分管工作联方面，面对当前意识形态领域的各种思潮言论如何正确辨析还感到吃力，有得过且过的想法和畏难情绪在履行保密工作责任制方面，保密意识不强，未掌握新形势下保密工作常识。面对出现的新形势，放松了对保密工作的警惕性，不重视保密工作教育在深刻剖析好人主义圈子文化码头文化方面，存在遵循不说好说不好不好说的原则......”。

2、“.....听到反映也有左耳进右耳出的情况，不同程度存在多栽花，少挑刺多说是，少说不的好人主义现象。是深入基层线和群众打交道少。在思想上没有摆正同人民群众的关系，在工作中习惯于居高布臵，很少俯下身去深入到群众中了解民意。如制定的领导干部驻村联系低收入户科级干部接访等日常制度，除非必须，多数人都以工作忙为借口推脱，特别是对于信访工作，缺乏接访意识，认为这就是信访办的工作，不能正确的认识到接访是了解掌握基层群众问题的重要途径，反而主观的认为来访就是麻烦就是老赖，在特殊时期，甚至需要反复强调多次提醒才去接访。是满足现状，干事创业的动力不足。对于承担重复杂的工作时，个人又会存在为难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时调整状态，认为自己只是名副职，不由地就降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的责任，存在有多事不如少事的思想。在工作作风方面是抓落实的力度不够......”。

3、“.....导致工作的标准还不够高。由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，工作安排后没有件件要回音是深入调查研究不够。往往面上检查多，深入调查少具体帮带指导不够及时有力对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。是还存在求真务实不够的问题。具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦解决基层群众的实际困难不够。是对工作统筹协调不够。面对大项目多，工作任务头绪多的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作部署任务时过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不按照镇党委政府关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我又重新认真学习了党的十大精神，紧紧围绕通知要求的个方面进行查摆剖析......”。

4、“.....将落实全面从严治党主体责任开展调查研究厉行节约反对浪费工作理论学习中心组学习意识形态工作履行保密工作责任制领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等个方面，结合自身实际，认真查找思想组织作风纪律等方面存在的突出问题，深刻进行党性分析和自我剖析，现对照检查如下上年度民主生活会和年巡视巡察整改环保督察回头看通报问题整改专题民主生活会整改措施落实情况年度民主生活会整改措施落实情况。平时不注重学习，没有牢固树立终身学习的思想，存在不学习照样能干工作的认识。表现在开始就有懒惰思想，没有制定相应的学习计划，尤其工作之外业余时间里，聊天侃大山，把宝贵的时间浪费在无聊消遣中。认识到后，能积极参加单位的机关干部集中学习，重新量身制定学习计划，彻底改掉平日的无聊恶习，业余时间里拿起报刊乡镇民主生活会发言材料精选范文觉主动深入基层没有真正做到......”。

5、“.....只注重了解与分管工作联系比较紧密的情况。比如，当前的脱贫攻坚工作，也到自己所联系的乡镇贫困户家中看了问了谈了，但对致贫原因总体上把握还不全面，如何更加有效地开展精准脱贫，所采取的措施，还需要更加细致具体。基层调研不够，就直接影响到看待问题解决问题的角度和方法。是工作中有畏难情绪。工作求稳怕乱，遇到问题有时瞻前顾后，患得患失，习惯于听招呼，大胆开拓的劲头不足。如在县城两创建整治活动中，我分包昌盛路路段，有十个部门承包，召集相关部门对此项工作进行了安排部署，提出了要求。但是在抓落实过程中，直接到线亲自坐阵指挥少，间接听汇报多，认为下子彻底整治到位有难度，没有发扬钉钉子精神，坚持高标准严要求，有的单位有应付思想，工作缺乏力度，整治效果不明显。卢伟书记对该路段整治情况提出了批评。我按照卢书记的要求，在抓好落实上下力气，督促指导各单位加大整治力度，效果也立马显现......”。

6、“.....办公室整体合力发挥不够充分，督促多数人都以工作忙为借口推脱，特别是对于信访工作，缺乏接访意识，认为这就是信访办的工作，不能正确的认识到接访是了解掌握基层群众问题的重要途径，反而主观的认为来访就是麻烦就是老赖，在特殊时期，甚至需要反复强调多次提醒才去接访。是满足现状，干事创业的动力不足。对于承担的各项重点工作，深感压力巨大，小满即成思想仍然存在，认为按部就班地把常规工作完成，对带领镇再上新台阶的愿望不强，在具体工作中多数还是遵照上级要求和经验习惯，没有很好的结合实际创新工作思路。工作作风方面。是作风建设不到位。对风危害认识不够深刻，经过近几年的作风整改后，有转变作风已经结束了的错觉，对新时期风的十类表现中提到的些干部办事拖沓敷衍懒政庸政怠政的新表现把握不准。是纪律执行还不够彻底。在执行机关制度方面，监督执纪力度不够，对分管的人失之于宽......”。

7、“.....碍于情面，不能拉下脸进行批评。同时，针对机关干部和农村干部产生的厌战心理，没有及时进行思想引核心价值观的示范者引领者维护者，率先垂范，从自身出发做好意识形态工作。遵守廉洁纪律方面存在的问题。是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态融入新常态把握新常态的能力不强，特别是在分管口上，把抓好党建作为最大的政绩还没有真正的立起来强起来。是意识上存在淡薄。还定程度地存在着抓党风廉政建设是纪检监察机关的事，自己用不着过问用不着操心用不着扛责的问题。是责任上存在模糊。落实党风廉政建设岗双责还不够到位，对分管工作强调抓好落实的多，重视质量效率多，对党风廉政建设特别强调少要求少过问少。是在招商引资接待客商时有破格现象。自己分管招商引资工作，在当前经济下行压力下，招商引资难度大。招商不容易，在接待来我县考察的客商时......”。

8、“.....来打动客商留住客商，不自觉地突破了接待标准。加强作风建设方面的问题。是主动到基层调研仍较少。上面要求领导干部要多下基层，常下基层。作为我个人来讲，下基层的次数和时间与上级要求相比有差距，有应付差使的思想。自，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了。对社会上出现的些不良风气，怕得罪人怕伤面子，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。出现这些问题，根本还是对党的纪律尊重不够敬畏不够，纪律执行不严格不彻底不到位，不自觉地产生了些懈怠和麻痹思想，导致实际工作中说与做立言与立行等还有差距，没有充分认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。缺乏对责任的敬畏，有科级到头的想法，工作中出现了惜力求稳怕事的现象，害怕承担风险，存在少惹事不惹人，少冒险不出事的消极态度。致使在想问题办事情时......”。

9、“.....后续督促检查问责不够及时严厉，使些项目些事情落实不到位，不能满足基层群众要求。今后的改进措施针对查摆的问题和原因剖析，镇领导班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实履行好自身职责，不断推动武平镇各项工作再上新台阶。，不断提升党性修养。是以党性教育为核心。抓行力度不大。产生问题原因分析对照系列重要讲话精神，对照忠诚干净担当标准要求，对照正反两方面典型，深入反思存在问题的根源，既有客观因素，也有主观因素，既有外因，也有内因。我想，要多从主观方面和内因方面找原因。是党性修养有放松。坚强的党性坚定的理想信念，永远是党员干部人生航船上的压仓石困难考验面前的定盘星，党规党纪不仅是带电的高压线，还为我们党员干部为官做人用权干事划定了安全区。只要我们党性坚强理想信念坚定，在党规党纪的范围内为官做事......”。